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為加強對村綜治協理員的管理，提高工作效能，促進綜治各項工作在基層的落實，特制定本考核辦法。

一、考核原則

堅持“注重實績、激勵先進、公平、公開、公正”的原則，成立鎮考核評估領導小組，實行年度考評與日常工作考評相結合，力求真實地反映工作情況，推動全鎮社會治安綜合治理工作健康深入發展。

二、考核內容和記分標準

（一）基本指標（100分）

1、領導重視（9分，考核責任單位：鎮綜治辦）。

（1）對社會治安綜合治理工作高度重視。每月研究和解決社會治安綜合治理中的實際困難和問題，有會議記錄(5分)。

（2）把鎮以上社會治安綜合治理、普法依法治理相關內容納入村理論學習計劃，抓好落實（4分）。

2、經費投入（9分，考核責任單位：鎮綜治辦）。

（1）社會治安綜合治理工作經費落實到位（含綜治資料整理、落實執勤人員待遇、普法等），保證綜治工作正常運行（5分）。

（2）及時落實普法措施、考試等（4分）。

3、陣地建設與環境（9分，考核責任單位：鎮綜治辦）。

村綜治辦、調解室、依法治村辦公室有辦公場所（5分）。制度內容規范、齊全，有各種綜治、普法讀物、報刊、宣傳品，有完整的檔案資料，衛生整潔（4分）。

4、依法治村、民主管理（8分，考核責任單位：鎮經管統計中心）。

村民自治工作正常運轉，根據各村實際修訂完善《依法治村規定》，并達到每戶一份（5分）。落實“民主管理、民主決策、民主監督”三項制度（3分）。

5、村民檔案信息齊全，準確率達100%（7分，考核責任單位：鎮民政辦）。

6、村綜治協理員認真學習國家頒布的法律法規，每月一次到鎮參加例會，匯報本村本月綜治工作情況；認真宣傳國家的法律、法規和政策，教育公民自覺遵紀守法，尊重社會公德，防止各類糾紛發生，幫助村民依法維護合法權益，依法完善各業承包合同。（10分，考核責任單位：鎮綜治辦）。

7、人民群眾對村綜治協理員的工作、咨詢、法律法規落實和保障措施建立兌現，村干部重視綜治工作等服務滿意度達90%以上（6分，考核責任單位：鎮綜治辦）。

8、司法行政工作（20分，考核責任單位：鎮司法所、信訪辦）。

（1）要認真貫徹執行“調防結合，以防為主”的方針，及時、公開地調解一般民事糾紛和輕微治安案件，防止矛盾激化。利用調解室模式，以法言法語代替隨意式的調解，以規范化的調解程序、調解現場和規范化的調解協議，對出現的矛盾糾紛，第一時間掌握，第一時間調處。有重大情況及時向鎮領導及鎮調解委員會反映、匯報。（10分）

（2）要建立健全各項規章制度，將信訪工作與優質服務信息采集結合起來，每周開展一次矛盾糾紛排查調處活動，對排查情況及時處理到位，對突發性民間糾紛及時疏導化解。無重復訪或越級訪，每半月上報一次排查信息，重要信息隨時上報。（5分）。

（3）要做好調解、刑釋人員幫教文字記錄，“五簿一冊”應登記完善，并分門別類歸檔，妥善保管調解檔案，以便監督執行與備查。（5分）。

9、治安保衛工作（20分，考核責任單位：鎮綜治辦、派出所、安檢辦）

（1）綜治協理員要組織對農戶不定期進行安全檢查，發現、排除不安定因素。（5分）

（2）代表村治安巡邏隊員與村委會簽訂《治安防范承包責任書》，組織民兵、專兼職治安巡邏隊、居民互助組24小時進行巡邏，發現和制止違法犯罪，并每天做好值班臺帳。（5分）

(3)搞好工作服務，及時收集并及時向派出所匯報治安信息，發揮群眾與公安機關紐帶作用，積極幫助公安機關偵破案件。（5分）

(4)配合村兩委會開好年度、季度群眾工作會，加強“四防”(防火、防盜、防詐騙、防事故)教育、法制教育和見義勇為教育；配合村兩委會及時做好民事糾紛調解工作，化解矛盾，努力預防“民轉刑”案件的發生。（5分）。

（二）獎勵指標

1、典型經驗介紹（含書面發言），本鎮、本市、、省級每一項分別獎2、4、6、8分。

2、在各級電臺、電視臺、報刊上發表一篇報導，國家級獎20分，省級獎15分，級獎10分。

3、提供綜治工作現場，本鎮、本市每有一次分別獎2分、4分。

4、擔負市級以上各級（含領導考察調研）工作調研，并為本鎮爭取榮譽的，每有一次獎5分。

5、年內集體受到市以上表彰獎勵的，屬業務部門獎勵的市級獎5分，市級獎10分，省級獎15分，受到同級黨委、政府表彰的再加5分。

6、服從鎮統一調度的單項活動中取得良好結果的，每有一次加5分。

7、凡市以上平時抽查與年度考核評估取得好成績的獎5—10分。

（三）考核得分計算。各村綜治協理員考核得分計算公式為：考核得分＝基本指標得分×90%＋獎勵指標×10%。

四、考核結果運用

1、根據考核結果落實綜治協理員工資報酬。綜治協理員工資分業務績效考核工資和村考核工資兩部分。業務績效考核工資：按照每月100元的標準，從鎮財政列支，年終根據考核結果一次性計發（業務績效考核工資計算公式為：1200元×績效考核得分的百分比）；村考核工資：由村兩委會根據其在村履行職責情況給予村兩委成員待遇，報酬由各村發放。

2、業務考核總分進入前15名，有鎮政府授予“平安大村建設優秀綜治協理員”稱號，并予以物質獎勵，其中前三名獎勵500元，第四至十名獎勵300名，第十一至十五名獎勵200元。。

3、對每年度考核最后六名的村綜治協理員，實行末位淘汰，鎮政府解除聘任，另行選任。