導語：干部千分制考核工作意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為增強全鎮干部的服務意識，切實轉變工作作風，調動廣大干部的積極性、主動性和創造性，經鎮黨政聯席會研究決定，制定鎮機關干部“千分制”考核實施辦法：

一、適用對象

本辦法適用于鎮全體工作人員。

二、鎮包村人員工作要求

（一）、計劃生育。（100分）

1、上站率。（100分）上站率達到98%得100分，每減少一個百分點扣5分，扣完為止。

（二）、環境衛生整治。（200分）

1、所有村達到“五有”標準得50分，缺一項扣10分。

2、達到“八無”標準得80分，有一項不合格扣10分。

3、綠化主要街道得10分，進村道路綠化得10分，村莊周邊綠化得10分，沒有綠化不得分。

4、市縣檢查中名列前三名得40分，中間名次以下的扣10分，倒數第二名扣30分，最后一名的包村干部停薪待崗。

（三）、信訪穩定。（150分）

1.實行月考核制度，全年沒有任何信訪案件得150分。

2.由于工作失誤，排查不力，未掌握信訪人動向，導致到縣上訪一次扣20分，對該村包村干部罰款50元，并與村干部一起負責勸返。

3.進市上訪扣30分，罰款100元，與村干部一起負責勸返；造成非訪，給予包村干部嚴重警告，并罰款200元。

4.赴省進京一次扣50分，罰款300元，與村干部一起負責勸返；造成非訪扣100分，罰款500元，并給予黨政紀處理；連續兩次赴省進京造成非訪的，給予包村干部停薪待崗。

（四）、基層組織建設。（150分）

村兩委班子健全，能夠完成各項工作任務的得150分。

1、兩委班子健全，有工作思路及能按時完成工作目標的得50分。

2、黨員作用發揮好，能按時落實“”制度，定期發展黨員，培養入黨積極分子的得50分。

3、能較好利用兩室、農家書屋及發揮村管會作用的得50分。

（五）、工作實績。（100分）

1、所分包的工作或所包村得到市以上好評得50分。

2、在縣級推廣得30分。

3、在鄉鎮推廣得10分。

4、至少為村辦一件民生實事得10分。

（六）階段性工作。（200分）

1、綠化（50分）。能按時完成綠化任務得50分，否則不得分。

2、新農合、新農保、危房改造、征兵、農業保險（50分）。按時完成一項得10分，否則不得分。

3、秸稈禁燒（50分）在本村范圍內發現一處明火扣10分，兩處以上，每處10分，從總分中扣除。

4、臨時交辦的其他工作（50分）。如大氣治理、安全生產、黃標車治理、黨報黨刊征訂等突擊性工作，完成任務得50分，完不成一項扣10分，扣完為止。

（七）作風建設（100分）

1、清正廉潔作風正派得10分，有一次群眾反映經核實屬實不得分。

2、嚴格遵守考勤和請銷假制度得10分，否則從總分中扣10分。

3、在日常評比中，評為流動黃旗的科室，對該科室每名人員一次扣10分。

4、上班時間上網聊天、玩游戲、賭博發現一次扣5分，共10分。

5、弄虛作假，不講原則，不講團結，欺騙領導發現一次扣5分，共10分。

6、不講衛生、隨地吐痰，發現一次扣5分，共10分。

7、浪費公共資源，破壞公共財物發現一次扣5分，共10分。

8、遵守規章制度，按時值班，發現一次不值班扣5分。

9、按時進行集體活動，準時開會，不遲到，不早退，發現違紀一次扣5分，從總分中扣除。

10、其他（10分）

三、計劃生育工作人員要求

（一）包村人員要求

1、上站率（300分）。

上站率達到98%得300分，每減少一個百分點扣15分，扣完為止。

2、四術一征（500分）。

全面完成計500分，完不成按得分比例計分。

3、資料整理及育齡婦女滿意度培訓（100分）。

鎮村資料齊全得50分，省市考核驗收中未扣分得50分，否則不得分。

4、日常考勤值班（100分）。

凡被鎮黨委、政府或計生辦通報一次扣10分，扣完為止。

（二）未參與包村的技術資料人員要求

1、凡完成承擔的技術資料工作任務計600分，被市縣通報一次扣50分，累計扣分。

2、日常考勤值班。（400分）凡被鎮黨委、政府或計生辦通報一次扣40分，扣完為止。

四、所有包村干部的最終得分，以1000人為基數，每增加或減少100人，得分系數加減1%，各村人數按四舍五入到百人計算。

五、鎮綜合管理部門工作人員要求

1、凡完成承擔的工作任務計600分，被市縣通報一次扣50分，累計扣分。

2、日常考勤值班（400分）

凡被鎮黨委、政府或上級明察暗訪通報的，一次扣30分，扣完為止。

六、鎮所有人員凡引進項目簽約落地的一個項目計50分，累計計分。引進重大投資項目的實行一事一議單獨計分。

七、鎮科級干部工作人員要求

鎮科級干部人員得分以所分管人員的平均得分計算，引進招商項目的予以單獨加分。

八、組織實施

1、本辦法由鎮黨委牽頭，園區管委會、計生辦、鎮紀委、黨政辦負責提供相關資料或證據。

2、本辦法采取月考核、季匯總、年總評方式，及時公開考核結果。

3、本辦法結果將作為個人年終績效工資和評優評先、政治進步的主要依據。

九、本辦法自公布之日起執行，具體由鎮黨委、政府負責解釋。