導(dǎo)語(yǔ)：人保局目標(biāo)考評(píng)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞縣委中心工作和建設(shè)開(kāi)放繁榮秀美幸福新的總體目標(biāo)，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，突出“民生為本、人才優(yōu)先”這根主線(xiàn)，加大就業(yè)服務(wù)和再就業(yè)工作力度，落實(shí)優(yōu)惠扶持政策，完善社會(huì)保障體系，促進(jìn)基層工作平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

二、考評(píng)原則

考評(píng)工作堅(jiān)持客觀、公開(kāi)、公平、公正的原則，注重實(shí)效，實(shí)行平時(shí)工作與年終考評(píng)相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合。

三、考評(píng)對(duì)象和依據(jù)

（一）考評(píng)對(duì)象：

就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局、人才中心。

（二）考評(píng)依據(jù)：

上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)下達(dá)的工作任務(wù)、縣委縣政府下達(dá)的相關(guān)目標(biāo)任務(wù)、局分解給各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的目標(biāo)任務(wù)實(shí)際完成情況。

四、考評(píng)內(nèi)容和分值

主要考評(píng)下屬單位完成業(yè)務(wù)工作及其它工作的情況，并對(duì)相應(yīng)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)實(shí)行加、扣分。考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為100分。各項(xiàng)工作全部完成任務(wù)的得滿(mǎn)分；未完成任務(wù)的依照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣分，直至扣完該項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。各項(xiàng)累計(jì)得分（包括加、扣分）為每個(gè)單位的考評(píng)得分。

（一）業(yè)務(wù)工作（60分）。按照各單位的業(yè)務(wù)指標(biāo)，就完成任務(wù)情況量化得分（具體見(jiàn)附件）。

（二）其它工作（40分）。主要包括做好縣委、縣政府部署的中心工作，參加縣及局機(jī)關(guān)的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，遵守干部行為規(guī)范，廉潔自律情況等（具體見(jiàn)附件）。

（三）加、扣分項(xiàng)目

1、加分項(xiàng)目：包括獲獎(jiǎng)、招商引資和信息宣傳工作。

（1）對(duì)招商引資超任務(wù)的單位實(shí)行加分（10分封頂）。計(jì)算方法：每超任務(wù)十個(gè)百分點(diǎn)加1分，10分封頂。

（2）信息宣傳超任務(wù)的稿件實(shí)行加分（5分封頂），折算方法：按累加分值統(tǒng)計(jì)排位，分值最高者定為5分，其他單位的得分為自身累加分值除以最高分值并乘以5。同時(shí)，信息宣傳超任務(wù)稿件另按《2012年人保系統(tǒng)加強(qiáng)信息和宣傳報(bào)道工作實(shí)施辦法》給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）工作創(chuàng)新，被國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)、市局認(rèn)定的，每項(xiàng)分別加5分、4分、3分、1分。

（4）市對(duì)縣考評(píng)有加分的指標(biāo)，完成情況排在全市前三位的，分別加3分、2分、1分。

（5）年終在全市綜合考評(píng)中排在前三名的，分別加5分、4分、3分。

（6）其他有重大影響的，按省、市、縣分別加3分、2分、1分。

（7）跨年度評(píng)獎(jiǎng)的，統(tǒng)一在頒獎(jiǎng)年度加分。

（8）加分項(xiàng)目由各單位自己提供依據(jù)，局考評(píng)小組組織認(rèn)定。

2、扣分項(xiàng)目：

（1）業(yè)務(wù)工作被市業(yè)務(wù)部門(mén)考評(píng)扣分的，按該項(xiàng)工作扣分所占比例在年終折算扣分；

（2）在機(jī)關(guān)效能建設(shè)中，下屬單位工作人員不認(rèn)真執(zhí)行效能建設(shè)有關(guān)制度，被省、市、縣明察暗訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或通報(bào)的，每次扣當(dāng)事人所在單位10分。

（3）工作人員不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，造成嚴(yán)重失誤，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的，按省、市、縣分別扣3分、2分、1分。

（4）年終在全市綜合考評(píng)中排在六名之后的，分別扣2分、4分、6分、8分、10分、12分、14分。

（5）在形象測(cè)評(píng)中排在后三名的扣10分。

（6）由于工作人員服務(wù)態(tài)度不好、辦事拖拉、遇事推諉、吃拿卡要等原因被服務(wù)對(duì)象反映、舉報(bào)，經(jīng)核查情況屬實(shí)的，扣當(dāng)事人所在單位10分。

（7）工作人員違法違紀(jì)被立案查處受到黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)處罰的，個(gè)人和所在單位評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)行一票否決。

五、考評(píng)方法和程序

（一）考評(píng)在次年的1月份進(jìn)行。

（二）先由各單位將本年度工作完成情況進(jìn)行自評(píng)打分，然后由局考評(píng)組考評(píng)打分，再經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定后的得分及時(shí)反饋給相關(guān)單位。

六、考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)及結(jié)果的使用

（一）獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的籌措

從當(dāng)年財(cái)政撥付的基金征繳激勵(lì)經(jīng)費(fèi)中支出。

（二）考評(píng)結(jié)果的使用

1、確定等次。考評(píng)得分最高的單位，其單位主要負(fù)責(zé)人在年度科級(jí)干部考核中推薦為優(yōu)秀等次。

2、對(duì)年終考評(píng)總分排在前二名的頒發(fā)獎(jiǎng)牌，并進(jìn)行通報(bào)表彰。同時(shí)，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

七、考評(píng)的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由局長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由黨組成員擔(dān)任，組員臨時(shí)抽調(diào)。

（二）考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定并審定考評(píng)辦法；

2、組織年度考評(píng)工作；

3、審核各單位自評(píng)情況，評(píng)定考評(píng)分值；

4、受理各下屬單位對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議的復(fù)核申請(qǐng)，并負(fù)責(zé)提出辦理、復(fù)核意見(jiàn)；

5、負(fù)責(zé)督促考評(píng)結(jié)果的使用落實(shí)。