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為認真貫徹落實市人才工作的要求，切實加強我辦人才隊伍建設，全面提升人才工作層次，推動我辦經濟社會又好又快發展，特制定以下人才工作實施方案：

一、目標任務

（一）成立人才工作領導小組。按照黨管人才原則，成立以黨工委書記為組長的人才工作領導小組，并下設人才工作辦公室（組織辦公室），做到有場所、有人員、有經費。各村（居）建立人才工作聯絡點，由各村（居）負總責，在村干部中確定一名為人才工作聯絡員。

（二）摸清全辦人才工作現狀。組織召開由各村（居）支部書記、主任、有關企業負責人和有關部門領導參加的座談會，研究分析全辦人才隊伍建設狀況，部署開展人才隊伍狀況和優秀在外人才情況調查統計，根據其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立街道人才信息庫，實現信息資源的有效共享。

（三）建全人才工作管理機制。從人才工作領導、人才隊伍建設等方面加強對各村（居）干部的考核，重點考核制定人才發展規劃，并把考核結果作為年度村干部綜合考核的重要內容之一。

二、工作措施

1、實施黨員人才培養工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關黨員干部學習工作例會制度，提高機關黨員干部對政策法規、業務知識和工作方法的掌握。二是建立村級干部后備干部隊伍，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉大中專畢業生、視野寬闊的外出務工返鄉人員和農村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開闊干部眼界，增強處理經濟社會發展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才“三培養”活動，即把黨員培養成致富能人，把致富能人中的先進分子培養成黨員，把黨員致富能人培養成村干部。

2、實施人才作用發揮工程。建立能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。在摸清全辦人才情況的基礎上，充分整合人才資源，積極創設活動載體，組織、吸引各行各業的能人，特別是黨員干部、技術人員等，開展各種崗位競賽、便民服務和文化活動。

3、實施優秀人才引進工程。一是加強與上級組織、人事、教育、衛生等部門聯系，引進一批優秀管理、技術人才。二是充分利用市場手段和資源加強企業經營人才和專業技術人才培養引進工作，進一步為企業搞好人才信息服務，幫助、指導非公企業積極做好人才和黨建工作，積極探索建立績酬掛鉤制度，創新人才收入分配機制。三是在規模以上企業建立人才工作聯絡員制度，暢通溝通渠道，為企業引進各類人才營造良好的環境條件。四是拓寬文化活動的覆蓋面，豐富優秀人才文化生活，彌補企業文化的不足。

三、推進實施

1、完善人才信息網絡建設。完善科技人才信息庫，及時補充、更新、完善人才信息。充分利用現有網絡資源，加強對全辦人才工作信息平臺建設力度，加強與各類人才的聯系，為做好人才的引進、開發與規劃提供良好的基礎。（3月）

2、自主招聘上尋求突破點。調查了解企業需缺的人才，協助企業進行相關人才的自主招聘，促進企業的發展壯大。從經濟社會發展的實際出發，自主招聘高端人才到有專業技術要求的崗位。（4-5月）

3、完善人才信息交流平臺。建立辦科技人才技能成果信息庫，積極改善辦科技人才的科研、工作、學習和生活條件，組織開展科技合作交流活動。(6-7月)

4、實施高技能人才培養工程。根據全辦實際情況，進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，選拔一批優秀的、亟需的高技能人才。同時鼓勵各單位、企業、片區開展各種形式的職業技術技能競賽，拓寬人才成長通道。并進一步建立健全高技能人才考核評價體系；完善高技能人才使用激勵機制，引導和鼓勵用人單位完善培訓、考核，使用與待遇相結合的激勵機制。（8-10月）

5、營造濃厚的人才工作氛圍。召開人才工作協調會，在辦政府網站上開設人才工作專題宣傳欄目，加大對人才工作相關政策、法規宣傳力度，突出對人才先進、典型的宣傳，在全辦營造濃厚的人才工作氛圍。（11月）

四、工作要求

1、明確任務，落實意見。制訂和完善人才工作配套措施，健全責任體系，形成工作網絡，加大工作力度，切實履行職責，認真抓好全辦人才工作的落實。

2、統籌協調，形成合力。工作領導小組作為人才工作牽頭部門，要注重協調，統籌實施，做到加強溝通、相互配合，分工協作，群策群力，共同推進，形成整體聯動格局。

3、強化督導，嚴格考評。將人才工作納入黨建工作考核體系，實行人才工作督查制度，切實加強對人才工作的落實、進展以及責任單位對人才工作的支持、服務等情況的督查和考核。