導(dǎo)語：公務(wù)員年度考核活動方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持實(shí)事求是、客觀公正和以德為先、注重工作實(shí)績的原則，按照縣委組織部、縣人力資源和社會保障局有關(guān)文件規(guī)定的方法、程序、內(nèi)容和要求，對全體局機(jī)關(guān)工作人員的“德、能、勤、績、廉”實(shí)行公開民主測評和考核。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對公務(wù)員年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立縣商務(wù)局2014年度公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

三、考核內(nèi)容及對象

1、考核內(nèi)容。主要包括德、能、勤、績、廉五方面：德，包括政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；能，包括業(yè)務(wù)知識和工作能力；勤，包括工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)和出勤率等；績，包括完成目標(biāo)任務(wù)、工作效率、工作質(zhì)量、貢獻(xiàn)大小；廉，包括廉潔自律等方面表現(xiàn)。

2、考核的對象。局機(jī)關(guān)全體干部職工。考核的等次分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。

四、考核方法

堅持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是的考核工作原則，堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合的方法，把《考核手冊》作為平時考核的重要依據(jù)，相互補(bǔ)充，相互印證。

1、填報表格。被考核人員認(rèn)真填寫好2014年度公務(wù)員考核登記表，并于2014年元月12日前交至局辦公室。

2、民主測評。2014年元月15日前，召開局機(jī)關(guān)干部職工大會，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對局機(jī)關(guān)被考核工作人員的“德、能、勤、績、廉”等方面進(jìn)行民主測評。

3、個人述職。以各股室為單位進(jìn)行，股室工作人員在搞好個人總結(jié)的基礎(chǔ)上在本科室內(nèi)進(jìn)行述職。

4、確定等次。由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合每位被考核人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和民主測評情況，初步確定該同志的考核等次建議，提交局考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。考核等次確定后，及時告知被考核人考核結(jié)果，并由被考核者本人簽署意見。如被考核者認(rèn)為考核等次與實(shí)際情況有出入需要變更等次時，可向局考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組及時研究予以復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果以書面形式通知本人。對于確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員和先進(jìn)工作者稱號的工勤人員，將在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示。（優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者名額按組織、人事部門核定的名額為準(zhǔn)。）

五、嚴(yán)肅紀(jì)律

在年度考核工作中，局機(jī)關(guān)干部要本著從大局出發(fā)，從工作出發(fā)，對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度及實(shí)事求是的原則，做到公開、公平、公正，不私下拉票，嚴(yán)禁借機(jī)報復(fù)。要增加工作透明度，強(qiáng)化監(jiān)督意識，監(jiān)察室要主動介入，堅決防止弄虛作假，嚴(yán)禁暗箱操作。

六、其它事宜

1、新調(diào)入局里工作不足半年的公務(wù)人員，由其調(diào)任前的單位進(jìn)行考核并確定等次，其考核結(jié)果由原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入我局。

2、年度考核工作結(jié)束后，由辦公室負(fù)責(zé)匯總，將考核登記表存入本人檔案，并及時將機(jī)關(guān)工作人員本年度的考核情況報送組織、人事部門備案。