導語：廳機關(guān)工作人員年度考核工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了做好200年廳機關(guān)工作人員年度考核工作，根據(jù)中共中央組織部、國家人事部《公務員考核規(guī)定（試行）》、《海南省黨政機關(guān)工作人員考核實施辦法》等文件精神，制定本考核實施方案。

一、考核對象

（一）廳機關(guān)各處室。

（二）廳機關(guān)處級以下（含處級）在編在職的工作人員。

（三）在我廳掛職鍛煉半年以上的人員。

（四）新錄用人員在試用期對其考核，只寫評語，不定等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正依據(jù)。

（五）借用到我廳的人員,由所在處室寫出表現(xiàn)情況，回原單位參加考核。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容是：德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核履行崗位職責情況和工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。

勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的情況。

三、評選先進處室

以鼓勵先進、樹立導向為主，評選4個先進處室。評選條件：全員思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)過硬，團結(jié)協(xié)調(diào)，有凝聚力戰(zhàn)斗力，本職工作任務圓滿完成，黨支部生活規(guī)范，內(nèi)部管理制度健全，公道正派、求真務實、服務好，開拓創(chuàng)新及工作實績突出，工作中沒有不良反映及重大失誤。

四、考核的等次和標準

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本職稱、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次處級干部和科級干部各5名，優(yōu)秀等次工勤人員1名。

確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：一、思想政治素質(zhì)高；二、精通業(yè)務，工作能力強；三、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；四、工作實績突出；五、清正廉潔。

確定為稱職等次須具備下列條件：一、思想政治素質(zhì)較高；二、熟悉業(yè)務，工作能力較強；三、工作責任心強，工作積極，工作作風較好；四、能夠完成本職工作；五、廉潔自律。

公務員或公勤人員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：一、思想政治素質(zhì)一般；二、履行職責的工作能力較弱；三、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；四、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；五、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

公務員或公勤人員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：一、思想政治素質(zhì)較差；二、業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；三、工作責任心或工作作風差；四、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；五、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

五、考核的程序、辦法、時間安排

（一）準備（1月15日至31日）

廳機關(guān)工作人員認真總結(jié)一年來的工作情況，各人撰寫述職材料，處級以下（含處級）干部填寫《國家公務員年度考核登記表》、工勤人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。同時，各處室主要負責人要寫出本處室的工作總結(jié)材料，準備大會發(fā)言。

（二）處室民主評議（2月上旬）

各處室召開述職、評議會議，分管廳領(lǐng)導和本處室人員參加，廳考核小組派員旁聽（各處室召開會議前要將會議時間通知人事處）。

1、述職。處級以下(含處級)工作人員分別述職。

2、評議個人。根據(jù)各人的述職情況和一年的表現(xiàn)（平時考核情況）進行民主評議；對每一個人做出評價，提出考核等次意見，同時每個處室向廳里推薦本處室1名優(yōu)秀等次處級干部和1名優(yōu)秀等次科級以下干部（廳辦公室加推薦1名工勤人員）參加全廳優(yōu)秀等次的考評，兩個處室合署辦公的可各推薦一名優(yōu)秀等次處級干部（會后將推薦的優(yōu)秀等次人員名單送人事處）。

3、評議處室。對各處室年度工作情況進行評議，然后推薦4個先進處室（會后將推薦的先進處室送人事處）

4、主管領(lǐng)導填寫評鑒意見。各處室述職、評議會后，處室主要負責人要及時將本處處級領(lǐng)導的《年度考核登記表》交給分管廳領(lǐng)導，分管廳領(lǐng)導結(jié)合群眾評議意見和平時考核結(jié)果對處室領(lǐng)導分別寫出評鑒意見，并及時反饋給各處室主要負責人。處室主要負責人對本處室人員分別寫出評鑒意見。

填寫評鑒意見后，各處室將本處室人員的《國家公務員年度考核登記表》或《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》送廳人事處。

（三）全員民主測評（2月中旬）

召開全體干部職工大會，廳主要領(lǐng)導作動員講話；各處室主要負責人回顧本處室年度工作情況,并簡要介紹本處室推薦優(yōu)秀等次人員的工作情況(每人發(fā)言限15分鐘)；隨后全員進行先進處室推薦和個人民主測評。

（四）初評（2月中旬）

考核小組以全員推薦、處室推薦和系統(tǒng)內(nèi)征求意見情況為重要參考按2：1的比例討論確定候選先進處室；以民主測評和處室推薦結(jié)果為重要參考按1.5：1的比例分別確定優(yōu)秀等次處級、優(yōu)秀等次科級、優(yōu)秀等次工勤人員候選人名單。

（五）審定（2月下旬）

考核小組將初評結(jié)果連同推薦、測評及征求意見情況提交廳黨組會議研究決定。

（六）將先進處室和考核定為“優(yōu)秀”、“稱職”“基本稱職”、“不稱職”等次的人員名單予以公示。

（七）總結(jié)（2月底前）

廳人事處對考核工作進行總結(jié)，寫出書面材料，上報有關(guān)部門備案。

六、組織領(lǐng)導

考核工作在廳黨組領(lǐng)導下進行，考核小組具體組織實施。考核小組組長：黃國泰，副組長：李紅梅、陳曉，成員：張大海、王賢、羅杰、蔡明、王孝云、梁定光、方鳴、何巧、陳聰。各處室主要負責人要認真、及時組織好本處室人員的考核工作，嚴格考核程序，保證考核質(zhì)量。

七、考核結(jié)果的使用

（一）公務員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

（二）公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；

2、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

3、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；

4、被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

5、享受年度考核獎金。

公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、對其誡勉談話，限期改進；

2、本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務；

4、不享受年度考核獎金。

公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：1、降低一個職務層次任職；

2、本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、不享受年度考核獎金；

4、連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

八、注意處理好的幾個問題

（一）采取適當形式，多觸角、多層面，了解擔任處級領(lǐng)導職務公務員的情況。分管廳領(lǐng)導可在各處室民主評議處級領(lǐng)導職務的公務員前后，或廳黨組研究確定全廳干部的考核等次前，通過與被考核人個別談心、找群眾個別談話、征求群眾意見等方式，了解其廉潔自律和教育子女、親屬遵守黨風廉政規(guī)定方面的情況，把能否團結(jié)和帶領(lǐng)全體工作人員扎實工作、開拓進取、出色完成任務，作為確定領(lǐng)導職務人員考核等次的重要依據(jù)。

（二）年度考核要以平時考核結(jié)果為依據(jù)。一是按照《海南省國家公務員平時考核暫行辦法》（瓊?cè)藙诒！?00〕106號，200年已印發(fā)各處室）要求，平時考核結(jié)果為不稱職的，年度考核不得確定為稱職以上等次；平時考核結(jié)果為基本稱職的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。二是按照《海南省教育廳關(guān)于廳機關(guān)督查辦理工作的若干規(guī)定》，無正當理由一年中督辦事項逾期未辦結(jié)累計達2次者，取消具體承辦人、處室分管負責人及該處室主要負責人該年度評優(yōu)資格，當年不提拔使用；累計達3次者，具體承辦人年終考核為不稱職，取消該處室評優(yōu)資格。