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學院爭創國家級文明單位工作方案

為貫徹落實黨的十七大關于廣泛開展群眾性精神文明創建活動的指示精神，為實現2008年爭創國家級文明單位的目標，堅持科學發展觀，全面、扎實、有效地開展好學院的文明單位創建工作，為進一步完善《黑河學院關于評選文明職工、文明職工標兵、文明單位、文明單位標兵的方案》，現制定黑河學院文明單位創建工作實施方案。

一、指導思想

以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，牢固樹立科學發展觀，堅持貼近實際、貼近群眾、貼近生活的原則，以評選“二級文明單位”、“三級文明單位”活動為載體，以建設優良的校風、教風、學風，積極構建風氣文明化、秩序規范化、服務優質化、環境優美化的和諧育人環境，在全院形成高度的政治風氣、高尚的文明風氣和濃郁的學習風氣，促進和諧校園建設，把文明單位創建工作與學院改革、發展、穩定相結合，努力開創學院文明創建工作的新局面。

二、創建目標

緊緊圍繞學院的中心工作，扎扎實實開展各種形式的文明創建工作，以2008年爭創“國家級文明單位”為目標，努力提高全院師生員工的思想道德素質和科學文化素質，形成優美、和諧、整潔的校園環境和團結、奮進的精神風貌，使全院文明創建工作達到一個新水平。

三、創建形式和參加單位

在全院范圍內開展以爭創“二級文明單位”和“三級文明單位”為主要創建形式的文明單位創建工作。學院各系（中心）、處（部）、職工參加“二級文明單位”的創建評選。“三級文明單位”的創建以爭創“文明科室”、“文明班級”和“文明寢室”等形式進行。

四、組織領導

1、全院文明單位創建工作在學院精神文明建設領導小組的領導下進行，宣傳統戰部負責日常工作。

2、學院的兩級文明單位的創建評選工作必須由學院精神文明建設領導小組審定。“二級文明單位”和“三級文明單位”的創建評選根據不同單位的性質和特點，分別由相關的職能部門負責。具體分工如下：

宣傳統戰部負責“二級文明單位”（“文明處（部）”、“文明系（中心）”、“文明職工”）的評選工作；

學工部負責“文明班級”、“文明寢室”的評選工作；“文明科室”的評選工作由各相關部門負責；

負責“三級文明單位”創建評選工作的各職能部門應認真制定好相應的評選方案和評比標準，上報學院精神文明建設領導小組批準、備案后執行。

3、各系（中心）、處（部）成立本單位文明單位創建工作領導小組，明確相應的責任人和聯絡員，建立本單位文明單位創建工作檔案，做到有領導、有組織、有計劃、有落實、有成效。

4、學院精神文明建設領導小組每年將對各單位的文明創建工作進行一次全面考核、評選并命名表彰。

五、評選辦法

1、根據評選條件，評比排名前五位的系（中心）、處（部）即取得“二級文明單位”資格；文明職工和文明職工標兵的評選由各部門按照評選要求和本部門職工總數的90%和30%的評選比例上報宣傳統戰部，由宣傳統戰部遞交學院精神文明建設領導小組審定。

2、學院“三級文明單位”評選條件由各相應職能部門根據分工制定，主管部門上報學院精神文明建設領導小組審定備案后發文執行。

3、評選活動實行參評單位社會治安責任一票否決制。

4、學院精神文明建設領導小組將公示所有取得“二級文明單位”和“三級文明單位”榮譽稱號的單位和個人，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督，在無異議后報學院黨委批準，并命名表彰。

六、評比條件

（一）“文明處（部）”

1、領導重視，親自抓本單位的文明單位創建工作，帶頭講學習、講政治、講正氣，班子及部門成員間團結協作；崗位職責明確，人員精干高效。

2、聯系實際認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹黨的十七大精神和學院的各項政策和規章制度；制定本部門理論學習、業務學習計劃，堅持理論與政策學習、組織生活、工會活動制度，做到活動有方案，會議有記錄，結合實際，不走過場。

3、加強職業道德建設，遵守《黑河學院教職工職業道德規范》，愛崗敬業，無私奉獻；強化服務意識，深入基層，反映群眾呼聲，為基層群眾解決實際困難；努力鉆研業務知識，保質保量完成本職工作，工作中不推倭、不扯皮，說實話，辦實事。部門成員因玩忽職守，給學院、部門工作造成損失的，取消該部門評比資格。

4、工作紀律嚴明，清正廉潔，不以權謀私。在學院檢查、評比的各項活動中，部門成員若有三次（含三次）以上違紀現象，取消該部門評比資格。

5、禮貌待人、熱情服務、衣著整齊、文明辦公。工作環境整潔清新，物品擺放整齊，安全、防火措施得當。在檢查、評比中有三次或三次以上不合格或出現事故的部門，取消評比資格。

6、積極參加學院組織的各種學習、競賽、運動會、義務勞動等活動，沒有無故缺席現象，在活動中成績突出，或得到主辦部門的表揚、好評。

7、結合本部門工作實際，加強對內、外宣傳力度，擴大學院的知名度。充分利用學院內各種輿論載體宣傳先進、交流信息、溝通情況。在學院的院報、門戶網站上發表文章全年不少于5篇；各單位對外宣傳（報紙、電臺、電視臺等）力爭全年不少于1次。

8、遵照《黑龍江省文明單位建設條例》、《黑河市文明單位考核驗收評分細則》要求，各分管部門認真對照檢查，落實專人負責整理文明單位材料，按年歸類，隨時接受上級(省、市、學院)有關領導組織的檢查、指導。

9、創造性地開展工作，圓滿完成本部門全年工作任務，在完成全院工作任務和推進學校改革與發展中作出突出貢獻。

（二）“文明系(中心)”

1、領導重視，把創建工作列入重要議事日程。親自抓本系(中心)的文明創建工作，班子成員團結協作，形成合力，帶頭講學習、講政治、講正氣，班子成員無違紀現象；師生員工的精神面貌好，系（中心）教風、學風良好。

2、按照《黑河學院教職工政治理論學習安排》的要求，積極開展政治理論學習，做到學習有計劃、有

檢查、有記錄。堅持組織生活制度，理論與政策學習制度和其它學習活動制度，做到人員齊、講實際、求實效。

3、突出以師德建設為重點的職業道德建設，遵守《教師職業道德規范》，體現愛崗敬業、教書育人、為人師表；教風嚴謹，嚴把備課、授課、考試等各個教學環節質量關，定期檢查督促教學工作，一年中無教學事故。

4、紀律嚴明，教師按時上、下課，系(中心)管理人員不遲到不早退，能精干高效、保質保量的完成本職工作。安全措施到位，在檢查、評比中有三次(含三次)以上出現違紀現象或出現事故的系(中心)，將取消評比資格。

5、系（中心）管轄內工作學習環境良好，窗明幾凈，物品擺放整齊。在學院相關部門檢查中有三次(含三次)以上不合格，將取消評比資格。

6、積極參加學院組織的爭先創優和各種學習、競賽、文體和義務勞動等活動，在活動中成績突出，得到主辦部門的表揚、好評。充分發揮工會在民主管理、民主參與中的職能作用。

7、具有相對穩定、結構合理、水平較高的教師隊伍，在課程建設、教材建設、實驗室建設和教學改革等方面取得突出成績；學科建設、青年教師隊伍建設、學術帶頭人隊伍建設，有規劃、有措施、有保證并取得較好效果；努力承擔縱、橫向科研課題，按合同完成任務。

8、加強校風、學風建設，引導學生勤奮學習、努力成才、提高學生知識、能力、素質、文明程度水平；學生思想教育、管理工作、思想政治工作成績顯著，名列前茅。

9、系(中心)的建設和發展方面有特色，定期研究文明單位創建工作，系(中心)各項工作走在前列。做好宣傳輿論工作，注意形象設計；定期在學院內、外宣傳報導學院和系（中心）的典型經驗、科技成果，擴大學院和系（中心）的知名度，營造積極向上的氛圍。在學院的院報、門戶網站上發表文章全年不少于5篇；各系（中心）對外宣傳（報紙、電臺、電視臺等）力爭全年不少于1次。

10、遵照《黑龍江省文明單位建設條例》、《黑河市文明單位考核驗收評分細則》要求，各系（中心）認真對照檢查，落實專人負責文明單位材料，按年歸類，隨時接受上級(省、市、院)有關領導組織的檢查、指導。

11、創造性地開展工作，圓滿完成本部門全年工作任務，在學院改革與發展中作出突出貢獻。在黨建、管理服務、思政方面獲院(含院級)以上先進集體獎的，學院給予加分。

（三）“文明職工”

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，忠于黨的教育事業。

2、認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹黨的十七大精神和學院的各項政策、規章制度，積極參加政治學習和政治活動。

3、為人師表，教書育人。自覺遵守職業道德規范，加強師德修養，履行教書育人職責，以良好的思想政治素質、道德風范和人格魅力引領、教育和影響學生，言傳身教，樂于奉獻。

4、愛崗敬業，忠于職守，鉆研業務，求真務實，工作業績突出，群眾公認。

5、關心學院的發展，盡心竭力為學院的發展建言獻策，以實際行動為學院的發展貢獻力量。

6、自主創新，銳意進取，團結協作，熱于奉獻。

7、遵紀守法，廉潔奉公，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，禮貌待人。

有下列情況之一者將取消“文明職工”評選資格：

1、病假累計一個月，事假累計15天以上者；

2、違反學院各項規章制度，有違法違紀行為；

3、有重大責任事故者。

七、獎勵措施

學院對評比的文明單位將分別授予其相應的榮譽稱號，頒發獎狀或獎牌，并給予一定的物質獎勵。

（一）對獲得“二級文明單位”稱號的部門，學院獎勵其年終評優指標1名，單位負責人年終考核可直接被評為“優秀”等級。

（二）對榮獲“文明系（中心）”、“文明處（部）”榮譽稱號的單位，學院給予500元獎勵；獲得“文明職工標兵”稱號的個人，學院給予100元獎勵。

（三）“文明科室”的獎勵辦法由各相關部門負責制定并落實，“文明班級”、“文明寢室”的獎勵辦法由學工部制定并落實。

八、其他

本方案由學院精神文明建設領導小組負責解釋，自發文之日起實行。

黑河學院精神文明建設領導小組

*年12月11日