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自思想作風整治活動進入第二階段以來，對照皖北煤電黨發[2008]2號文件及劉一煤黨[2008]5號文件列舉的五種作風現象，聯系自己的思想實際，強化學習找差距，認真反思查不足，征求意見找問題，深入剖析查原因，梳理提煉出我在思想作風方面存在的一系列問題和不足，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點，增強黨性的目的。

一、存在的問題

按照集團公司黨委查擺整改階段工作要求，通過認真查擺，我認為本人距離黨組織和上級領導及群眾的期望還有很大的差距。主要表現在以下五個方面：1、思想解放不夠，創新意識不強。具體表現在思想觀念、思維方式和精神狀態還不能很好的適應新形勢、新任務的要求，思想認識跟不上迅速發展變化的客觀實際。對如何圍繞煤炭企業改革發展穩定和安全生產經營這個中心開展工作不能很好地找準切入點，對新問題、新情況研究不夠，傳統的方法用的比較多，創新意識不夠強，腦筋還沒有完全開動起來，招數不多，在處理礦區改革發展與穩定的關系上，有求穩怕亂的思想。對全礦的政治工作有時超前考慮不夠，工作上只是按部就班，不能很好地務實求新，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。2、聯系實際不緊，學習風氣不濃。具體表現在對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，雖然平時能夠主動地學習，但是系統性還不夠強，理論與實踐結合的還不夠緊，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，有時存在與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學的現象。沒有完全樹立科學的學習態度，滿足于一知半解，因而對發展社會主義市場經濟的新形勢、新問題應變能力不強，特別是在運用科學理論來研究分析和著力解決煤炭企業政策、發展和穩定中的熱點、難點問題上針對性不強。只注重學習的形式，不能很好的聯系實際，影響了個人綜合學習能力的提高。3、工作方法不細，領導作風不實。具體表現在深入基層調查研究掌握第一手資料不夠，雖能按照集團公司要求下夠下井數，但在下井質量上不夠高，認為只要完成下井任務就行了，特別是離集團公司領導提出的要帶著問題、帶著責任、帶著感情下井的要求上還有一定的差距。沒有做到經常深入基層熟悉與了解情況，平時與機關地面人員接觸的多，與基層一線交流的少，僅局限于工作需要時進行了解，滿足于聽匯報，開會發文件，對基層單位能否落實缺乏指導和服務，導致一些應當辦的事情未能及時認真加以解決。政治工作方法和手段相對單一，深度和廣度不夠。法制教育、公民道德教育缺乏針對性，安全技術培訓、職工教育還有死角。思想政治工作缺乏超前性，對員工關心的熱點問題上宣傳力度不夠，群眾觀念樹立的不牢，關心群眾、聯系群眾、幫助群眾解決實際問題不夠。工作缺乏緊迫感，只限于一般化號召，對基層單位和部門的工作有時督促落實不夠到位。4、監督檢查不力，廉潔自律不嚴。具體表現在黨風廉政建設責任制落實還不到位。一是在“深”字的體現上不夠。對礦、科（區）務公開和績效工資以及午間禁酒等制度監督檢查不夠細致，特別是對掌握人財物的權力部門以及基層承包單位監督不夠深入。對基層監督措施不夠具體，特別是事前監督乏力。二是在“嚴”字的體現上不夠。個別單位個別人沒有完全執行《干部廉潔從政若干準則》和《干部廉潔從政若干準則實施規定》的現象還時有發生，對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強。個人在日常生活中雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規定,但有時一些細節問題上,對自己要求不夠十分嚴格。三是在“律”字的體現上不夠。艱苦奮斗的意識還相對薄弱，往往是教育別人的多，教育自己的少，以致生活上存在攀比思想，心理不平衡。在用車上有時還有公私不分的現象，來人陪客比較多，認為陪客人吃點喝點也是不可避免的，自己給自己找原因。5、創建力度不大，持之以恒不久。具體表現在學習型企業創建，企業文化創建和精神文明創建以及皖煤人標準實踐活動監督檢查時緊時松，而且存在形式主義傾向。對各類創建工作管理還不夠到位，指導有時也不及時，措施有的也沒有很好地落實，綜合治理也不徹底，工廣衛生管理還存在死角。創建工作不能較好地堅持持之以恒。執行力也不夠強，對礦區改革政策理解不深，認同不夠，實踐不力，規章制度執行不到位，有令不行，有禁不止的現象還時有發生。

二、存在問題的原因

針對以上存在問題，從主觀上剖析自我、分析原因，我認為主要有以下五個方面主觀因素所致。一是理念創新意識不夠，思想認識存在誤區。即在企業黨建活動，政治工作如何開展上存在片面和錯誤認識，認為企業是生產經營單位，情況特殊，政治工作只要圍繞安全生產經營中心開展就行了。對新形勢下加強政治工作的迫切性和重要性缺乏足夠的認識，不能很好地運用科學理論武裝頭腦，指導工作，認為只要抓好全局工作安排，保證工作順利進行，不致于偏離總的方向，并略有提高就行了，沒有靜下心來認真系統地去鉆研理論知識，不能從社會的發展，理論的創新對企業改革發展穩定的指導作用去認識和把握。政治上的敏銳性、判斷力和警覺性不夠強，在事關政治問題上，難以全面的認識和把握各種復雜的矛盾問題，難以敏銳地識別各種錯誤的觀點和思潮，難以在復雜的矛盾問題中敏銳地識別各種錯誤的觀點和思潮，難以在復雜的局勢中堅持正確的政治方向，因而也就難以從經濟現象、社會現象看清事情的本質，工作就會有失誤。致使個人思想政治素質難有很大的提高，思想觀念有時跟不上形勢發展要求。二是理論學習意識不夠，放松主觀世界改造?！拔锉叵茸愿笊x”。之所以自己在思想上、學習上和工作中存在許多問題，最根本的主觀原因在于內因，在于自身，還在于新的歷史條件下對政治理論學習抓的不緊，放松了世界觀改造。缺乏系統學習，有的雖然學了，膚淺的很，理解不深刻，有時工作忙一點，也就把讀書學習放下了，有時偏重實用主義，與工作有關的多看一點，無關的就放一放，不能全面了解和掌握，不能很好地結合自己的工作實際消化吸收，只會片面地引用詞句，而不會運用科學理論的立場、觀點和方法來具體研究、分析和解決工作中存在的問題。這樣就容易導致在世界觀這個思想總開關上出現問題。認為只要落實好集團公司及礦規定的任務就可以了，在某種程度上存在安于現狀的思想觀念，探索工作新思路、新方法以及管理的新機制、新手段的理念創新略有不足，爭一流、創特色、辦強企的意識還需進一步加強。三是無私奉獻意識不夠，工作運行相對滯后。其主要原因是不注意提高自我的思想政治業務素質，有時工作不細，作風不實，方式方法單一。對周圍的環境不能很好地作系統地、周密地調查研究，很少從政治上觀察形勢，考慮問題。工作有時憑主觀想象，憑一時的熱情，招數不多，創新不夠，甚至有些工作還虎頭蛇尾，拖泥帶水。同時，由于在工作中接觸的問題很多，但是依靠礦本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決職工群眾在工作中遇到的實際問題，給職工群眾提供一個相對優越的工作、生活環境；另一方面，很多問題靠我們礦自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。感到在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有一定的差距。四是黨性修養意識不夠，群眾觀念時有淡薄。本人已入黨三十多年，隨著職務的變動，對自身的要求越來越低，黨性意識和群眾觀念不是太強。艱苦奮斗的意識弱化，比闊氣、講排場，甚至認為只要企業經濟效益搞上去了，其它方面都無所謂，吃點、喝點都是小問題，不講點排場，不擺點闊氣，會上人感到“小氣”、“寒酸”，自己也沒面子。利己主義思想上升，享樂主義思想作怪，頭腦里缺乏完全徹底全心全意為人民服務的思想。因此在工作中有些事情往往發號施令，對群眾提出和反映的問題，不能滿腔熱情地加以處理，不能很好地幫助群眾解決工作和生活中的實際困難，不能很好地為職工群眾服務。五是自身執行意識不夠，缺乏積極進取精神。由于長期從事黨務工作，受老觀念的束縛，想問題、辦事情還存在著某種程度的循規蹈矩、按部就班、缺乏創造性的趨向，用全新的思維和方式做開創性工作的能力有欠缺。在執行工作中缺乏深度和廣度，不能很好地俯下身子深入基層，了解基層實際工作中存在的問題，真正研究、解決問題的不多。工作上有時不能很好地積極認真主動負責，責任心和進取精神不夠強，工作缺乏積極認真和持之以恒的韌勁。在抓落實的力度上不夠，造成執行工作不力，執行效果不佳。如對黨風廉政建設責任制、嚴格執行各項規章制度和工作紀律的落實和監督上抓得不力，思想上還存在不想監督，不愿監督，不便監督，不敢監督的錯誤想法，對基層單位違反規章制度和工作紀律的人和事明知不對，也不去批評，姑息遷就，既使批評了，也是輕描淡寫的說一說，保持一團和氣，說話做事看來頭，看風向，這都是好人主義的思想在自己頭腦中作怪。

三、整改措施

上述問題既有思想方面的，也有工作和行為方面的，今后我將切實加以改正，一如既往，努力工作，切實履行職責，始終發揮模范帶頭作用。針對以上查找出來的問題和不足，現提出以下五個方面的具體整改措施：一是要志存高遠、堅定信念，解決思想解放不夠，創新意識不強的問題。今后自己一定要牢固樹立正確的理想信念，始終堅持正確的精神支柱不動搖，要把集團公司新時期保持共產黨員先進性“七個像”和領導干部“七個走在前”的具體要求貫穿自己工作、學習、生活和思想的始終，認真加強黨性鍛煉，不斷提高黨性修養，真信，真懂，真用“三個代表”重要思想，做到頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明。要善于從政治的高度，從全局的高度，從戰略的高度來觀察和處理問題。形勢好的時候，要看到存在的問題，及時求得解決，不盲目樂觀；遇到困難的時候，要看到光明，堅定勝利的信心，知難而進，不悲觀失望；面臨挑戰的時候，要冷靜思考，沉著應對，妥善處理，不頭腦發熱。緊緊圍繞煤炭企業改革發展穩定和安全生產經營這個中心，用全新的思維和方式去做開創性的工作。要在路線、方針、政策上始終保持政治上的清醒，要在堅定理想信念上有更高的標準和要求，始終同黨中央和集團公司保持思想上、政治上、行動上的高度一致，在解決世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，在實踐中不斷堅定自己的信仰、志向、鍛煉自己的意志，真正養成共產黨人的高風亮節。二是要加強學習，學以致用，解決理聯系實際不緊，學習風氣不濃的問題。今后自己一定要自覺地加強理論學習，認真落實理論學習計劃，緊密結合發展著的社會實踐和自己的思想工作實際，不斷加強認真改造主觀世界，帶頭用先進思想和現代科技武裝頭腦，提升綜合素質，增強加快發展的本領，做到思路寬、眼界寬；帶頭用科學理論指導實踐，增強政治理論學習的自覺性，提高觀察問題、分析問題、解決問題的能力。努力克服“松勁”和“歇腳”的想法，牢固樹立終身學習的理念，做到活到老學到老，實現學以致用、工作學習化和學習工作化，不斷提高理論素養和駕馭全局工作的能力。不斷拓寬知識層面，改善知識結構，提高工作本領，適應新形式新任務的要求。要切實轉變學風，要勤于學習、善于學習，掌握科學的學習方法，并認真領會好、貫徹落實好黨的路線、方針、政策，用扎實地理論功底武裝頭腦，自覺地加強思想政治素養，提高思想修養水平。三是要踐行宗旨，轉變作風，解決工作方法不細，領導作風不實的問題。今后自己一定牢固樹立群眾觀念，踐行黨的宗旨，帶頭深入基層，深入實際，深入職工群眾，聽取職工意見，想職工之所慮，急職工之所難，謀職工之所求，了解基層和職工群眾在想什么，盼什么，歡迎什么，反對什么，了解基層和職工群眾最現實、最關心、最迫切解決的問題。牢固樹立群眾利益無小事的觀念，密切聯系群眾，關心職工的疾苦，切實為職工辦實事，解難事、做好事。想問題，辦事情，要把為人民服務，為員工謀利益作為根本出發點和落腳點，老老實實地向人民學習，真心誠意為員工服務，時刻警惕不要犯脫離群眾的錯誤。要把著眼點放在關心員工疾苦，扎實解決職工反映強烈的問題上，察實情、想實招、用實勁、求實效。切實做到為職工群眾服務真心、解決問題盡心、對待群眾工作有高度責任心。四是要遵章守紀，廉潔從業，解決監督檢查不力，廉潔自律不嚴的問題。今后自己一定要從實踐“三個代表”的高度，時時處處以黨員領導干部的標準嚴格要求自己。要認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律，加大監督檢查的力度。嚴格執行礦《十六禁令》的管理規定；做到不大吃大喝，不公車私用，不接受基層任何形式的饋贈；常修為政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害；做到人格上自重、心靈上自省、思想上自警、精神上自勵。經常錘煉自己的人格，檢點自己的言行，提高自己的內在素養和精神境界。在生活待遇上不攀比、不奢侈、不浪費、不違規，淡泊名利，艱苦奮斗。要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。時時處處用廉潔自律的有關規定，對照檢查約束自己，自覺地接受來自群眾和組織的各方面監督，時刻牢固樹立法律意識和紀律觀念，嚴格遵守國有企業領導人員廉潔從業規定，牢固樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，建塑良好的人品和黨性，做到慎微、慎思、慎權、慎行，不斷增強自我廉潔自律意識，做遵紀守法的模范。五是要履行職責、強化執行，解決創建力度不大，持之以恒不久的問題。今后自己一定要切實履行好黨委書記職責，充分發揮好“班長”的領航作用和帶頭表率作用。講究工作方法，注重工作藝術，創新服務形式，豐富服務內容，切實強化執行能力，不斷提高領導水平。要深入調查研究，不斷解決企業的新情況和新問題，要充分發揮黨委的政治核心作用，要切實加強領導班子建設，進一步強化黨員、干部教育、監督和管理，自覺堅持和維護黨的民主集中制原則，樹立大局觀念和民主作風，加強溝通交流，善于聽取不同意見，積極開展批評和自我批評，搞好團結協作，調動每個人的積極性，形成整體合力。要全面樹立和落實科學發展觀，提高正確判斷形勢，統攬全局，科學決策，駕馭市場經濟和應對復雜局面的能，以滿腔熱情和高度負責的態度，對待工作求真務實，勇于開拓、銳意創新、奮發進取，盡心盡力為發展服務、為基層服務、為員工服務、為用戶服務、為社會服務，說實話、辦實事、求實效。帶頭養成勤思考、敢負責、親自干的良好習慣，帶頭營造真誠交流、無障礙溝通和密切合作的良好氛圍。在言行上，既要以身作則，率先垂范，更要統攬全局，要堅持原則，敢于管理。從本職工作做起，從身邊的小事做起，切實轉變作風，持之以恒，盡職盡力，強化責任意識，提高執行力，切實形成團結協作，富有朝氣和戰斗力的工作集體，增強班子的凝聚力、向心力。以一流的管理，高效的服務，成為企業經濟建設的助推器，樹立個人和黨委工作的良好形象。真正做到為企業保駕護航。為實現平安劉一、高效劉一、文明劉一、和諧劉一做出應有的貢獻。