導語：講黨性重品行作表率方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入學習貫徹黨的十七大和全國組織工作會議精神，中組部決定從**年開始，利用三年時間，在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動（以下簡稱“講黨性、重品行、作表率”活動），根據省、市組織部的安排部署，我們決定在組織人事部門開展這項活動，現結合實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，以黨的十七大精神為指導，按照等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，教育引導干部加強理論武裝、強化黨性鍛煉、堅持公道正派、提高道德修養，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織人事部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組織人事干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織人事工作更好地為全縣工作大局服務，更好地為黨員、干部和人才服務，更好地為人民群眾服務，讓黨員放心、讓人民滿意，為建設綠色、誠信、富裕、文明、和諧的新**提供堅強的政治保障、組織保證和人才支持。

二、基本原則

開展“講黨性、重品行、作表率”活動，必須堅持發揚組織人事部門的優良作風與加強新時期組織人事干部的黨性教育、品德教育和作風教育相結合；堅持正面教育、自我教育與開展批評與自我批評和警示教育相結合；堅持理論學習、業務培訓與開展主題實踐和爭先創優活動相結合；堅持黨員干部監督與社會輿論監督相結合；堅持貫徹黨的方針政策與推進改革創新相結合，切實做到開展活動與正常工作“兩不誤、兩促進”。

三、目標要求

通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，在組織人事部門進一步樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。通過三年的努力，使組織人事部門貫徹落實科學發展觀的自覺性進一步增強，“三個之家”建設得到切實加強，在解放思想上實現新突破，在改革創新上邁出新步伐，在推進黨內民主和諧上取得新成效，在推動整體工作上采取新舉措，在部門隊伍建設上樹立新形象，真正把組織人事部門建設成社會公信的模范部門，把組織人事干部隊伍打造成社會公認的過硬隊伍。

四、時間步驟和具體要求

根據中組部和省、市委組織部的統一部署，開展“講黨性、重品行、作表率”活動分三年推進，從**年初開始，至2010年底基本結束。為了不斷把這項活動引向深入，結合我縣組織人事部門的實際，每年確定一個主題，扎實有效推動活動健康發展。

**年以“強化學習、集中活動”為主題。主要是認真組織黨員干部深入學習領會黨的十七大精神，全面落實十七大提出的各項新任務、新要求和全國組織工作會議的具體部署，帶頭踐行科學發展觀，帶頭落實講黨性、重品行、作表率的要求，著力在增強黨性、規范品行、提高素質、樹立形象、改革創新、推動工作上下功夫，重點是抓好理論武裝，加強思想作風和能力建設，廣泛征求意見，認真查找不足，集中解決突出問題。

2009年以“積極推進、深化拓展”為主題。在**年集中活動的基礎上，針對新時期組織人事工作的新情況、新問題，深化和拓展學習實踐活動，重點是深化組織人事干部對講黨性、重品行、作表率的認識，緊密聯系部門和干部的思想和工作實際，有針對性地開展主題突出、內容新穎、形式多樣的系列實踐活動，落實從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍的各項措施，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使人民群眾對組織人事工作的滿意度有明顯提升。

2010年以“全面總結、鞏固提高”為主題。重點是對活動開展情況進行全面回顧和總結，進一步查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結經驗，形成和深化組織人事部門自身建設的一些帶有規律性的認識，研究制定有關的制度，建立完善新形勢下推進組織人事工作創新和加強組織人事部門自身建設的長效機制，推動組織人事工作和組織人事部門自身建設再上新的臺階。

**年是開展“講黨性、重品行、做表率”活動的第一年，重點從以下四個階段進行。

（一）動員部署，集中學習（4月下旬至5月底）

1、動員部署，統一思想。召開組織人事系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動動員會議，搞好思想發動，提高思想認識，明確目標要求，掌握方法步驟，做好工作部署。

2、學習理論，深化認識。學習的主要內容包括：黨的十七大報告；中國共產黨章程；中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀；黨的三代領導核心和同志關于加強黨性修養和品德修養等方面的有關論述；、、李源潮同志在全國組織工作會議上的講話；李源潮同志在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上的講話；省、市組織工作會議精神。學習方式上采用集中學習、討論交流與個人自學相結合的辦法開展學習。集中學習不少于5次；討論交流不少于3次；每人寫學習筆記不少于1萬字，撰寫體會文章1篇以上。

3、創新學習方式，增強教育效果。在組織好個人自學和集體學習的同時，深入開展四項學習教育活動。一是開展理論專題輔導講座活動。邀請有關專家對全體組織人事干部進行1-2次科學發展觀的理論輔導，不斷提高組織人事干部對科學發展觀的認識和理解，全面掌握科學發展觀的思想內涵和豐富內容，進一步增強組織人事干部學習實踐科學發展觀的堅定性和自覺性。二是開展組織人事知識競賽活動。圍繞黨的十七大報告、科學發展觀、新《黨章》、基層黨組織建設和組織人事工作業務，開展一次知識競賽活動，達到以賽促學、相互交流、增長知識、提高素質、推動工作的目的。三是開展參觀學習教育活動。分批選派組織人事干部到紅色基地接受革命傳統教育，到農村基層調查研究，到先進發達地區參觀學習，實現了解歷史、掌握實情、把握未來、開闊視野、增長才干的目標。四是開展“雙示”教育活動。通過上黨課、邀請英模人物作事跡報告、組織觀看革命歷史題材和反映先進典型人物事跡的影視片及各類典型警示教育片，教育組織人事干部繼承和發揚黨的光榮傳統，時刻牢記黨的宗旨，永葆黨員先進性，全心全意為人民服務。

（二）查找問題，分析評議（6月上旬至7月底）

1、對照“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，在干部中開展以“查學習，比信念，爭創一流黨性素養的過硬隊伍；查服務，比滿意，爭創一流品行作風的先進團隊；查形象，比帶頭，爭創一流表率自律的模范部門”為主要內容的“三查三比”自查活動，查找個人在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的突出問題，提出整改措施，形成整改方案。

2、對照“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，部門領導認真查找在思想觀念、工作作風、工作方法和自身建設方面存在的突出問題，提出整改方案，落實整改措施。

3、采取多種形式征求意見。一是召開基層黨組織書記、黨員群眾代表、縣黨代表、人大代表、政協委員、老干部代表等方面人士組成的座談會，廣泛收集多方意見建議。二是深入基層，登門征求服務對象意見。三是向上級組織部門和縣人大、縣政協、縣紀委致函征求意見。四是以問卷方式，廣泛征求各基層黨組織和黨員、干部、群眾的意見。五是在《**黨建網》上開設意見建議專欄，征求社會各界的意見建議。

4、將征求的意見與建議進行匯總梳理，屬于部門單位的意見建議以會議形式進行通報，提出改進和整改措施。屬于個人的意見建議，由組織確定專人以談話形式向本人反饋，限期進行改進和整改。

5、召開改進整改專題會，對自查的問題和征求到的意見、建議進行分析評議，開展批評與自我批評，提出切實可行的整改措施。

（三）開展主題活動、促進能力建設（8月上旬至9月底）

1、開展解放思想大討論活動。結合紀念改革開放30周年，開展“創新組織人事工作、服務和諧新**建設”為主題的解放思想大討論，引導組織人事干部按照科學發展觀的要求，以全新的思想理念、全新的視角和全新的思路，審視組織人事工作，創新工作方法，推動組織人事工作各項任務全面落實。

2、開展“四聯四幫四滿意”活動。開展組織人事干部聯系農村、社區貧困黨員或農民，幫助解決生產、生活上的一些實際困難，增強組織人事干部關心愛護基層困難黨員群眾的意識，讓黨員群眾滿意；聯系后進農村黨支部，指導配強支部班子，幫助理順村“兩委”關系，完善各項制度等，增強組織人事干部處理復雜問題的能力，讓基層黨組織滿意；聯系非公企業，幫助建立黨組織、工會組織、團組織或婦女組織，增強組織人事干部指導工作的能力，讓企業滿意；聯系農民專業合作經濟組織，幫助合作社完善章程、規章制度，指導建立健全理事會、監事會等管理機構，適時創建黨組織，增強組織人事干部創新工作的能力，讓合作社滿意。

3、開展“金點子”征集活動。圍繞服務經濟社會發展大局，組織人事干部要針對各自工作崗位，深入基層群眾，開展座談交流，聽取黨員群眾及基層組織的意見建議，廣泛征集推進組織人事工作發展的新思路新對策，不斷按照群眾的愿望調整工作部署和工作方法，更好地服務黨員群眾。

4、開展服務型機關建設活動。在認真落實部長接待日制度、首問責任制度、限時辦結制度、責任追究制度等基礎上，推行“給一張笑臉、問一聲您好、讓一個座位、倒一杯茶水、說一聲再見”的“五個一”活動，進一步提高辦事效能，提升服務質量，熱情接待黨員干部和群眾，真正把組織人事部門建設成為黨員之家、干部之家、人才之家。

（四）整改提高，推進創新（10月上旬至12月底）

1、堅持圍繞貫徹落實科學發展觀抓整改，努力提高組織人事工作服務科學發展的水平；圍繞組織人事干部隊伍的能力素質抓整改，努力提高干部隊伍的整體素質；圍繞人民群眾的期望抓整改，努力提高人民群眾對組織人事工作的滿意度。

2、推進制度機制創新建設，力爭取得一批學習成果、實踐成果和制度成果。一是進一步完善組織人事干部的紀律制度，并以適當方式向社會公布，廣泛接受監督。二是建立組織人事工作重要情況通報制度。三是制定重要文件征詢“兩代表一委員”和黨員群眾意見制度。四是不斷完善干部推薦、提名、考察和任用等制度，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。五是完善調查研究、檢查指導、推動落實的工作制度。六是研究提出針對性和操作性強的實踐“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和行為規范。

3、將整改措施與落實情況，以書面形式在適當范圍內進行通報，并進行滿意度測評。

五、組織領導

（一）加強領導，精心組織。成立“講黨性、重品行、作表率”活動領導小組，加強組織協調、分類指導和督促檢查，及時了解和反映活動進展情況，推動活動深入、扎實、健康開展。組織人事干部要統一思想、提高認識，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態投入到活動中來。領導干部要帶頭參與活動，以身作則，作出表率。

（二）豐富內容，創新形式。在開展學習實踐活動過程中，要注重拓寬活動思路，采取多種形式，豐富活動內容，充分利用好各種活動載體，力求活動生動活潑、富有成效，切實增強吸引力和感召力。

（三）正面宣傳，輿論引導。要始終堅持正面宣傳，注重輿論引導，積極利用宣傳專欄、報刊、電視、網絡等現代宣傳媒介，對整個活動進行全程報道，特別是對活動過程中的好做法、好經驗、好典型，要及時歸納總結并做好宣傳，引導黨員干部積極參與，為活動的順利開展營造良好的輿論氛圍。

（四）統籌兼顧，協調推進。正確處理開展活動與日常工作的關系，把開展好活動作為推動組織人事工作改革發展的強大動力，找準結合點，統籌協調，合理安排，把握好活動的進度和節奏，真正實現開展活動與正常工作“兩不誤、兩促進”。