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為深入貫徹黨的十七大精神和全國組織工作會議部署，認真落實等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，進一步鞏固發展近年來全省組織部門開展“兩創一建”等自身建設活動成果，根據中央組織部《關于在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率”活動的意見》，現對全省組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動（簡稱“講黨性、重品行、作表率”活動），提出如下實施方案：

一、指導思想、工作原則和目標要求

1、指導思想。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，要以十七大精神為指導，按照等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個主題，以解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題為重點，著力加強政治建設、改進部門作風、提升能力素質、推進改革創新，使組織工作更好地為全省大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，讓黨滿意、人民滿意。

2、工作原則。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，一要堅持正面教育為主，激發內生動力；二要突出實踐特色，著力解決問題；三要堅持群眾路線，自覺接受監督；四要繼承創新結合，增強活動效果；五要堅持領導帶頭，發揮示范作用；六要堅持統籌兼顧，推進改革創新。

3、目標要求。通過開展“講黨性、重品行、作表率”活動，真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗幟、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。具體目標要求如下：

一是黨性修養、道德修養得到明顯加強。黨性觀念、宗旨觀念和貫徹落實科學發展觀的自覺性進一步增強；政治意識、大局意識、改革意識和服務意識進一步強化；公道正派、求真務實、廉潔守紀的職業道德建設進一步深化；社會主義核心價值體系得到全面體現，思想道德素質進一步提高。全體干部職工既重政治品行，又重生活品行，切實體現共產黨員的先進性和示范性。

二是思想作風、工作作風得到明顯改進。堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，聯系實際創造性地貫徹黨的路線方針政策的自覺性進一步增強；堅持以人為本，為黨員、干部、各類人才和基層群眾服務的制度措施進一步完善，“三個之家”建設得到切實加強；堅持正確的用人導向，自覺接受群眾監督，干部群眾反映的一些突出問題得到有效解決；堅持公開民主原則，努力建設開放型組織系統，組織工作的公開性和透明度不斷增強，選人用人公信度和組織工作滿意度明顯提升。

三是業務能力、工作本領得到明顯提高。熟練掌握組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變的能力和水平，努力成為識人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部管理工作的專家。

四是改革意識、創新動力得到明顯增強。進一步解放思想，樹立世界眼光，培養戰略思維，增強憂患意識，努力用創新的思路和辦法破解制約組織工作發展、影響組工干部形象的突出問題。全體干部職工思想觀念有新的轉變，創新動力有新的增強，創新能力有新的提高，創新成果有新的突破。

二、主要措施

堅持把開展“講黨性、重品行、作表率”活動，作為全面推進組織部門自身建設，加快組織工作創新發展的重要載體，將理論武裝、黨性和品行教育、開門搞活動、查找和解決問題、提高能力素質、改進部門作風、加強制度建設和檢查督辦貫穿活動始終，重點圍繞政治建設、作風建設、能力建設和改革創新，著力抓好以下五項措施的落實：

1、以深入查找問題為突破口，切實增強活動的針對性。把深入查找組織部門、組工干部在講黨性、重品行、作表率方面存在的突出問題作為基礎性工作來抓。堅持自查與外查相結合，實行開門搞活動，采取主要領導帶隊深入基層調研，以及民意調查、設立電子郵箱、開通熱線電話、建立門戶網站等多種形式，廣泛征求人民群眾和服務對象的意見和建議；組織開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度為重點的滿意度測評活動，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求，查找不適應和不符合科學發展觀的思想觀念和突出問題。

2、以學習貫徹科學發展觀為重點，切實加強政治建設。堅持把政治理論學習放在首位，用科學理論武裝頭腦。重點是組織組工干部深入學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀，增強推動科學發展的堅定性和服務大局的主動性；學習黨的三代領導核心和同志關于加強黨性修養和品德修養等方面的論述，開展以聯系群眾、服務群眾為重點的宗旨教育，以公道正派、廉潔清正為重點的職業道德教育，以甘于奉獻、甘為人梯為重點的優良傳統教育，以注重生活小節，培養良好品行為重點的思想品德教育，引導組工干部既重政治品行，又重生活品行。通過編印學習教育讀本，開辦理論讀書班，組織學習征文，舉辦專題講座，參觀革命傳統教育基地，實地感受改革開放最新成果等形式，提高理論學習的針對性和實效性。圍繞保持和踐行“政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性”深入開展討論，聯系單位、崗位和個人實際，查黨性強不強、品行正不正、表率好不好，提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求。

3、以提高組織部門公信力和滿意度為目標，切實改進部門作風。堅持“三從嚴”原則，以“三服務”為根本，以“兩滿意”為標準，全面加強組織部門作風建設。從查找問題入手，開展分析評議，找準組工干部在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用等方面存在的突出問題，從主觀上剖析原因，制定和落實好整改措施。重點是認真落實中組部“十不準”紀律要求，嚴格執行“十不”承諾制度，進一步規范公務活動語言行為，設立監督投訴電話，切實加強對組工干部的監督管理，著力解決律己不嚴的問題；堅持正確用人導向，切實把公道正派的要求體現在干部工作的各個方面，著力解決選人用人不正之風的問題；進一步規范檢查評比活動，改進文風會風，推行限時辦理制度，弘揚求真務實作風，著力解決脫離實際、效能不高的問題；強化服務觀念，完善服務制度和措施，建立與經濟社會發展部門信息溝通機制，制定組織工作業務聯系點制度，引導各級組織部門和廣大組工干部服務中心、服務基層、服務群眾，建好“三個之家”，??，明確公開的內容、程序、范圍、時限，建立完善重要情況適時通報和新聞、重要文件征詢“兩代表一委員”和專家學者意見等制度，不斷增強組織工作的公開性和透明度，著力解決公開不夠、自我封閉的問題。

4、以提高服務科學發展能力為核心，切實加強能力建設。根據新形勢對組織工作提出的新要求，采取多種有效形式，全面加強組工干部能力建設，為踐行“講黨性、重品行、作表率”的要求提供可靠保障。著眼于提升基本能力和必備素質，通過以老帶新、崗位練兵、能力比賽等形式，引導組工干部努力學習組織工作的理論和業務知識。著眼于提高服務科學發展能力和改革創新能力，采取交流輪崗、掛職鍛煉、參與中心工作等多種方式，有計劃、多渠道地安排組工干部在實踐中豐富閱歷，增長才干。著眼于全面發展，堅持以人為本，根據工作需要和崗位要求，科學設計組工干部個性化培養方案，加快組工干部健康成長。著眼于從實績看德才、憑德才用干部，推行組織工作業績登記和評價制度，建立干部實績檔案，激勵廣大組工干部爭創一流業績。

5、以思想解放為先導，切實推進改革創新。認真組織開展“三看”思想解放大討論，一看組織工作與科學發展觀要求不適應、不符合的地方在哪里，二看影響組織部門思想解放的因素在哪里，三看組織工作改革創新的著力點和突破口在哪里。通過大討論，進一步提高創新能力，努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、實事求是、與時俱進的表率。充分運用省委常委專題調研成果，進一步推進組織工作創新發展。全面推行組織工作創新項目管理制度，各級組織部門每年要組織實施一批創新項目，通過創新項目成果評估，開展創新項目評獎活動，不斷促進組織工作改革創新。著眼于建立公正民主開放和諧的組工系統，加快組織部門運行機制創新，加強資源整合，培育組工文化，促進組織部門自身建設改革和發展。

三、總體安排和方法步驟

根據中組部有關部署和全省統一安排，“講黨性、重品行、作表率”活動，從**年開始，用三年時間開展。

**年為“集中活動年”。重點是抓好十七大精神和全國、全省組織工作會議精神的學習，同在全黨開展的深入學習實踐科學發展觀活動有機結合，以作風建設為重點，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點、難點問題，進一步轉變思想觀念、工作作風和工作方式方法，全面加強組織部門自身建設，切實推進組織工作創新發展。

2009年為“深化拓展年”。重點是根據形勢任務的發展變化和中央、省委的新部署、新要求，深化和拓展學習實踐活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使廣大群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。

2010年為“鞏固提高年”。重點是對活動開展以來的情況進行“回頭看”，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結規律性認識，培育組工文化，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

**年集中活動大致分三個階段進行：

第一階段：宣傳發動，打好基礎（**年3—4月中旬）。

1、進行動員部署。成立指導小組，組建活動工作專班，研究制定具體的實施方案。召開動員大會，認真學習中央、省委有關文件和會議精神，深刻領會開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要性和必要性，切實做好宣傳發動工作。

2、啟動理論學習和教育活動。制定年度學習教育計劃，重點抓好以科學發展觀為主要內容的理論學習，采取有效方式，切實抓好宗旨教育、職業道德教育、優良傳統教育和思想品德教育活動。

3、開展征求意見大調查。采取多種形式征求意見，并依托統計部門開展社會滿意度測評，找準組織工作和自身建設方面存在的突出問題。

第二階段：全面推進，抓好落實（**年4月下旬—11月）。

4、深入進行分析評議。對照查找出來的問題，深入開展保持踐行“三性”討論，組織專題組織生活會，認真開展分析評議，剖析主觀世界，形成黨性分析材料。

5、研究制定“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和措施。聯系本單位和工作崗位、個人實際，提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，尤其是看得見、摸得著、操作性強的實踐性要求。同時，結合征求到的意見和自我查找的問題，認真制定集體和個人整改措施并抓好落實。

6、切實解決作風方面存在的突出問題。在自查的基礎上，對全省各級組織部門作風建設情況進行一次督辦檢查。建立健全有關規章制度，進一步落實有關整改措施，切實解決組織部門、組工干部在作風建設方面存在的突出問題。

7、開展業務培訓、崗位練兵活動。采取多種形式，引導組工干部努力學習組織工作理論和業務知識；有計劃地安排組工干部加強實踐鍛煉；在全省40歲以下的組工干部中開展基本能力大賽活動；制定組工干部個性化培養方案，實行業績登記和評價制度。

8、解放思想、創新工作。認真總結改革開放以來組織工作的基本經驗，組織開展“三看”解放思想大討論，研究提出今后五年各項工作改革創新的重點任務和主要措施。實行組織工作改革創新項目管理制度，推進各方面工作創新。

第三階段：階段小結，表彰先進（**年12月）。

9、年度總結表彰。認真總結**年開展活動情況及取得的成果，表彰活動中涌現出的先進集體和先進個人，評選“組織工作項目創新獎”。

10、研究2009年的活動安排。結合年度總結，根據民意調查和滿意度測評成果，針對工作中存在的薄弱環節，對2009年深化拓展學習實踐活動進行研究和部署。

集中活動的具體安排和方法步驟，由各地根據本方案要求，結合實際情況確定，創造性地組織實施。關于2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關工作，屆時根據實際情況再作具體安排。

四、組織領導

1、加強組織領導。各級組織部門要積極主動地向黨委匯報活動情況，在黨委領導下，成立“講黨性、重品行、作表率”活動指導小組，負責活動的組織實施。各地各單位要結合實際，制定出切實可行的實施方案。各級組織部門領導干部要以身作則、率先垂范，辦好活動聯系點，加強對基層的指導。廣大組工干部要提高思想認識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態投入到活動中。

2、營造良好氛圍。通過在《湖北日報》、《湖北組織工作》、《組工信息》等刊物開辟專欄、?？刃问剑皶r宣傳推廣各地各部門創造的好經驗、好做法，宣傳組織部門自身建設的新氣象和組工干部精神風貌的新變化，特別是活動中涌現出來的先進典型，進一步擴大社會知曉面、提高公眾參與率，為活動的開展創造良好氛圍。同時，注意從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現組織系統內外的良性互動。

3、務求活動實效。上級組織部門要加強對下級組織部門的指導和督促檢查，通過??掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義，推動活動深入扎實開展；下級組織部門要及時向上級組織部門反饋信息、報告情況、提出建議，形成上下聯動、互評互促、整體推進的格局。各級組織部門要統籌協調、合理安排，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，注意把活動中形成的好經驗、好做法用制度的形式固定下來、堅持下去，形成組工干部“講黨性、重品行、作表率”的長效機制。要正確處理開展活動與日常工作的關系，把握好活動進度和節奏，做好結合文章，實現“兩不誤、兩促進”。主題詞：組織部門自身建設講黨性重品行作表率方案通知