導(dǎo)語：省直機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方案調(diào)查一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為推動省直機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作深入開展，省直紀(jì)工委自8月以來，采取分片召開座談會的方法，對今年省直機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作情況進(jìn)行了調(diào)查。總的看，省直機關(guān)在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中，堅持一把手負(fù)總責(zé)，健全機制、管好班子、帶好隊伍、做好表率，抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高，各項工作取得了明顯成效。

一、主要做法

（一）思想重視，組織落實。省直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作都很重視。中紀(jì)委三次全會和省紀(jì)委四次全會召開后，及時組織黨員干部學(xué)習(xí)貫徹、吳官正同志和、李清林同志的重要講話，就貫徹落實會議精神提出了明確的要求。省直各單位普遍成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記任組長，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制負(fù)總責(zé)，其他黨組成員任領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)。年初專門召開黨組會議，研究貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，制定責(zé)任目標(biāo)。并結(jié)合部門實際，制定措施，認(rèn)真履行職責(zé)，切實抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制得到全面貫徹落實。

（二）逐級負(fù)責(zé)，層層明確。為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實，省直納入考核的120多個單位都制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度。各單位在制定目標(biāo)時，注重突出重點，抓好載體。把黨風(fēng)廉政建設(shè)與實際工作緊密結(jié)合，進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo)，責(zé)任到人。真正做到一手抓業(yè)務(wù)工作，一手抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，把責(zé)任制工作落到了實處。省科技廳、民政廳認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺上了重要位置，與廳屬單位一把手簽定了責(zé)任書。堅持一把手負(fù)總責(zé)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起落實、一起考核，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作縱向到底，橫向到邊，形成完整的體系。省電力公司把政治安全、經(jīng)營安全和形象健全作為制定目標(biāo)的重點，層層簽訂責(zé)任書，明確責(zé)任區(qū)，形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負(fù)責(zé)，上下聯(lián)動的格局。省水利廳堅持“抓一把手、一把手抓，抓班子、班子抓”的領(lǐng)導(dǎo)機制。廳黨組書記與廳屬單位、廳機關(guān)處室的黨委（總支、支部）書記簽訂了各單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)。省農(nóng)業(yè)廳按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的原則，重申和明確了廳各項反腐敗工作牽頭部門責(zé)任制，明確了每一項目標(biāo)的三級責(zé)任主體，做到了任務(wù)到人，責(zé)任到位。

（三）嚴(yán)格規(guī)定，確保目標(biāo)落實。省直各單位結(jié)合行業(yè)特點，普遍采取了對處級干部實施廉政考核、建立廉政檔案等措施，確保各項目任務(wù)得到貫徹落實。省工商局要求本系統(tǒng)各級“一把手”做到“三個親自”：親自召開黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作會議，安排部署工作任務(wù)，每年至少主持召開三次以上領(lǐng)導(dǎo)班子專題會議；親自組織制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)，帶隊考核責(zé)任制工作；每年親自聽取四次以上責(zé)任制工作匯報，落實責(zé)任制追究和考核結(jié)果運用。要求領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員做到“兩個抓好”：抓好自己分管的黨風(fēng)廉政建設(shè)專項工作落實；抓好分管部門、單位及系統(tǒng)部門、單位黨風(fēng)廉政建設(shè)方面突出問題的解決。省林業(yè)廳堅持開展廉政建設(shè)季度講評，從落實廉政責(zé)任、規(guī)定和制度、工作作風(fēng)和廉政建設(shè)工作任務(wù)完成情況等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行提醒和批評。省煤炭工業(yè)局有14個局直單位實行了黨員廉政建設(shè)責(zé)任制風(fēng)險抵押金制度。制定了《關(guān)于進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》。對于年終考評為優(yōu)秀檔次的，班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險抵押金返還100%；良好等次的，返還50%；一般等次的，不予返還；較差等次的，要倒扣風(fēng)險抵押金。省電力公司堅持定期召開黨風(fēng)廉政狀況分析會，實行廉政一票否決制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制抵押金，年度不出問題，完成責(zé)任制目標(biāo)，給予獎勵，反之扣抵押金。省農(nóng)業(yè)廳實行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究月報制度等等。

（四）加強考核，嚴(yán)格責(zé)任追究。省直各單位結(jié)合行業(yè)特點，制定了相應(yīng)的《考核辦法》、《責(zé)任追究辦法》、相關(guān)實施細(xì)則和一些配套制度，嚴(yán)格實施責(zé)任追究。本著“突出重點、督促落實”的原則，各單位要求所屬部門每半年對貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作進(jìn)行一次自查，并對部分單位進(jìn)行抽查，每年年初對上一年貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作進(jìn)行督查和考核，通過各種形式進(jìn)行考評打分，評定等次，對貫徹執(zhí)行責(zé)任制比較突出的單位予以表彰，對違風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的單位及個人進(jìn)行責(zé)任追究并給予相應(yīng)的處理。省新聞出版局組成幾個考核組，分別由處級干部帶隊，到局直各單位和局機關(guān)各處室，通過聽取匯報、查看資料、召開座談會、民主測試等形式，進(jìn)行考核。在各考核組認(rèn)真考評、局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真審議的基礎(chǔ)上，研究確定各單位貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檔次。省農(nóng)科院對責(zé)任制實行了“三步考核法”：一是組織民主測評；二是對測評結(jié)果“差”票較多的處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行個別談話，認(rèn)真查找自身及班子工作中存在的問題，制定今后的整改措施；三是將測評和考核結(jié)果及時向院領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部個人進(jìn)行反饋，并通報人事處級記入廉政檔案，作為評價和選拔任用干部的重要依據(jù)。省農(nóng)業(yè)廳對測評中群眾不滿意票超過總票數(shù)1/3的個別領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話。省糧食廳對疏予管理、缺乏監(jiān)督，導(dǎo)致嚴(yán)重問題的單位負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)肅追究，對省局某企業(yè)連續(xù)發(fā)生重大安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，行政處分8人，其中處級干部3人，科級干部4人。

二、存在問題

省直機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作雖然取得了一定進(jìn)展和成效。但在責(zé)任目標(biāo)、責(zé)任考核、責(zé)任追究上還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，突出表現(xiàn)在以下三個方面：

（一）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制意識“淡”。少數(shù)單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對實行黨風(fēng)廉建設(shè)責(zé)任制的重要性認(rèn)識不足，責(zé)任意識淡薄，思想上不夠重視，責(zé)任主體不清楚，責(zé)任目標(biāo)不明確。個別領(lǐng)導(dǎo)干部在抓責(zé)任制落實上仍有“旁觀者”、“局外人”思想。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)“空”。省直個別單位在制定責(zé)任制時沒有充分考慮各處室工作特點，責(zé)任目標(biāo)存在著一刀切、內(nèi)容空等問題。責(zé)任目標(biāo)與實際工作貼得不緊，針對性不強，缺乏硬性規(guī)定，在抓落實上還不夠具體，缺乏切實有力得措施。

（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核“軟”。對違風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為如何追究在內(nèi)容上沒有量化細(xì)化。責(zé)任追究失之寬軟，監(jiān)督環(huán)節(jié)乏力，懲治不嚴(yán)。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的配套制度建設(shè)方面還需要進(jìn)一步完善。

三、意見和建議

（一）抓宣傳教育，進(jìn)一步增強責(zé)任意識。實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是新形勢下加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的治本之策，是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重大政治責(zé)任。省直各單位要加大黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的宣傳教育力度，為責(zé)任制的實施創(chuàng)造良好的氛圍，尤其要通過教育，強化黨政“一把手”落實黨風(fēng)廉政責(zé)任意識，當(dāng)好第一責(zé)任人。

（二）抓監(jiān)督落實，進(jìn)一步明確目標(biāo)責(zé)任。各單位要根據(jù)班子成員分管的工作，把責(zé)任目標(biāo)具體到每項工作中去，真正使班子成員明白抓什么？如何抓？抓不好應(yīng)負(fù)什么樣的責(zé)任？切實把責(zé)任固定到人頭，落實在崗位。

（三）抓職能履行，進(jìn)一步加大責(zé)任追究力度。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制對違反責(zé)任制規(guī)定的行為，明確了組織處理和黨紀(jì)處分的標(biāo)準(zhǔn)，給責(zé)任追究提供了操作性強的法規(guī)依據(jù)，關(guān)鍵要貫徹落實。對違反規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部，該教育的教育，該批評的批評，該處分的處分，決不手軟，決不搞“下不為例”。要通過嚴(yán)格的責(zé)任追究，真正使各級責(zé)任主體認(rèn)識到反腐敗工作不抓不行，不認(rèn)真抓、抓不出成效或抓得不嚴(yán)出現(xiàn)問題也不行，從而保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處。