導語：干部社區服務工作方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認真貫徹落實區第十次黨代會精神，切實加強黨的執政能力建設，努力建設一支高素質的基層社區干部隊伍，進一步完善社區干部激勵機制，決定按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開考試、嚴格考察的方式，從優秀社區干部中選聘街道社區服務中心事業編制人員，具體意見如下。

一、選聘對象和條件

（一）對象

全區現任社區黨組織、居委會、工作站專職工作人員。

（二）條件（必須同時具備下列條件）

1、具有履行職責所需要的理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，在思想上、政治上與黨中央保持一致。

2、具有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任本職工作的能力，卓有成效地開展工作。

3、具有較強的敬業精神和奉獻精神，安心本職工作，為群眾排憂解難，群眾基礎較好。

4、在社區黨組織、居委會、工作站工作3年以上（含3年）。

5、在街道、鎮對社區干部的年度考核中，被評為優秀檔次的人員。

6、具有國家承認的大專以上學歷。

7、年齡在40周歲以下（20*年10月社區整合后，在社區連續工作5年以上年齡可適當放寬至45周歲）。

8、身體健康，符合事業單位錄用體檢標準。

9、未受過行政記過、黨內嚴重警告以上處分；未受過刑事處罰或正被立案審查；未曾因違反《治安管理處罰條例》受過行政拘留處理；未違反計劃生育。

二、選聘時間及名額

選聘時間為每2年一次，具體考試時間另定；每次選聘名額控制在全區社區干部總職數的1-2%以內。

三、選聘程序

主要是通過筆試、面試、體檢以及考察等程序，然后由區里統一安排到有關街道工作。

（一）報考

經社區所在街道、鎮黨（工）委推薦，由區人勞局、區民政局對報名人員進行資格審查。

（二）考試

考試分為筆試和面試。

筆試由區人勞局統一組織，采取閉卷方式進行，筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》，每科分值100分，總分200分。

進入面試人員按擬錄用名額2:1的比例，從高分到低分確定。面試由區委組織部、區人勞局、區民政局按統一方式、統一時間、統一試題組織進行實施，面試主要考察考生的邏輯思維能力、組織協調能力、綜合分析能力、適應環境能力、舉止儀表等。面試總分100分，面試成績當場公布。

（三）體檢

面試結束后當場公布體檢人員名單，按總成績（總成績=筆試成績÷2+面試成績）從高分到低分等額確定體檢人員。

如最后一名總成績相同不能確定體檢人員的，則總成績相同人員按面試成績從高分到低分排名。

考生體檢根據《事業單位錄用體檢通用標準（試行）》和南昌市現行體檢辦法進行。若體檢不合格出現缺額，則按考生的總成績由高到低依次遞補。

（四）考察

區委組織部、區人勞局、區民政局對體檢合格者的，從德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。若考察不合格出現缺額，則按考生的總成績由高到低依次遞補。此類人員當中，如果是特別優秀的，可以破格提拔任用。

（五）公示

對考察合格者在全區進行公示，公示期7天。

（六）聘用

公示結果不影響錄用的，按事業單位人事制度辦理聘用手續，被錄用人員實行聘用制，按照人事制規定與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿，經考核合格后每三年一次簽訂正式聘用合同；不合格的，取消聘用。

四、有關事項

1、20*年10月以來，在社區工作崗位上獲得省部級以上（含省部級）單位授予榮譽稱號的考生，總分加8分；市委、市政府授予榮譽稱號的考生，總分加3分；區委、區政府授予榮譽稱號的考生，總分加2分；取得國家認可的社區管理專業大專或本科學歷的，總分加2分。獲得榮譽加分的，以最高榮譽加分為限，只加一次分，多次得獎不累計計算；獲得先進人員，同等條件，優先錄用。

2、要求各街道、鎮、社區實事求是提供相關材料，如有虛報、瞞報情況，一經查實，取消考生考試錄用資格。