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根據“內強能力，外樹形象”活動實施方案要求，我部先后組織了四個意見征求組下到基層，通過個別談話、召開座談會、發放征求意見表、公布部長郵箱、上門征求等多種形式，從政策執行、條例執行、政治意識、大局意識、改革意識、服務意識、工作情況、作風情況、廉潔自律情況等方面請他們為組織部打分、為組工干部畫像。共下發各種征求意見表2567份。通過廣泛征求意見和建議，并開展談心談話交心活動，我部共收集了各類意見和建議222條，經認真梳理匯總為28條意見和建議，主要有增強選拔干部的透明度，加強組工干部與黨員干部的思想交流，部機關干部要多下基層調研，接待群眾要熱情，黨建工作要合理設置載體，多派組織干部走出去學習等。結合組織工作實際，經部務會研究，確定整改的主要措施，責任人和整改時限。

一、更新辦公設備，改善文件印刷質量。多方籌集資金，購買辦公一體化、復印機及幫助各科室配置一套電腦。

此項工作由郭一勇負責，力爭在7月底前完成。

二、完善各項制度、轉變工作作風，提高工作效率。根據群眾意見和建議，進一步建立健全十五項工作制度，規范組工干部行為。出臺組工干部行為規范、公道正派要求和四項禁令，建立組工干部公道正派的長效機制。

此項工作由郭一勇負責，力爭在7月底前完成。

三、轉變學風，爭創學習型組工干部。繼續堅持學習日制度，積極探索組工干部講學制度，在堅持周五下午學習的基礎上，增加周一晚學習時間，增強組工干部的理論素質。在加強請進來學習的基礎上，選擇合適時間帶領組工干部至井岡山革命根據地和康克清博物館及舊居參觀學習。

此項工作由郭一勇負責，力爭在10月底前完成。

四、轉變工作作風，經常性深入基層。深化干部下訪、聯系黨建工作示范點和困難黨員結對幫扶工作。組織組工干部每季走訪2-3個黨建示范點、20名黨員干部、50名群眾，并結合一項工作開展調研。開展“1+3”幫扶活動，建立組工干部幫扶卡，要求組工干部每人幫扶一名貧困黨員脫貧，幫扶一名致富能人入黨，幫扶一名失去雙親的孤兒入學。每個季度安排一天的時間進入幫扶點，進行義務勞動。

此項工作由許凌云負責，力爭在11月底前完成。

五、加強黨建工作指導，提高基層黨建工作水平。經常性地派出督查組深入基層指導，健全工作推進制。成立工作督查組，下發催辦函、督辦函和限時辦結函。年初，下發年度組織工作的重點任務和時間表，明確責任人，明確完成時限。每月初由部里下發一次工作推進表，各科室和各黨委上交一份上月工作完結表。派出組工干部至工業園區任非公有制企業黨建特派員，幫助其成立黨工委，并積極探索在非公有制企業開展黨建工作的新途徑。

此項工作由鐘世忠負責，力爭在11月底前完成。

六、加大干部人事制度改革。深入學習《干部任用條例》和“5+1”文件，積極探索干部人事制度改革的新辦法和新程序，力爭在科級后備干部選拔、年青干部培養、干部實績考核、中層干部競爭上崗、婦女干部培養、黨外干部培養等多方面有所突破。

此項工作由郭一勇、許凌云、鐘世忠一起負責，力爭在12月底前完成。