導(dǎo)語：水政科貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為推動科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動的深入開展，確保整個活動實現(xiàn)預(yù)期目標，取得實際效果，按照《江都管理處開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第三階段工作實施辦法》的要求，水政保衛(wèi)科對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況以及存在的突出問題進行了認真地總結(jié)分析，現(xiàn)將我科學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀整改方案報告如下：

一、整改工作的指導(dǎo)思想和主要目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論體系為指導(dǎo)，以“科學(xué)發(fā)展、和諧建設(shè)”為主題，查找突出問題，剖析思想根源，落實整改措施。解決水政保衛(wèi)工作中的難事、急事和實事，努力使領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力更強，黨員干模范貫徹科學(xué)發(fā)展觀的表率作用更好，群眾對科學(xué)發(fā)展觀的滿意度更高，真正達到干部職工受教育、科學(xué)發(fā)展上水平的目標。

二、整改的重點事項

近年來水政保衛(wèi)工作雖然取得了一定的成績，但是對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，仍有不足之處。近期，結(jié)合水政保衛(wèi)工作的發(fā)展以及當(dāng)前的熱點難點問題，科領(lǐng)導(dǎo)班子進行了集體討論研究，對工作中存在的不足進行全面的分析，提出了重點的整改事項：

1．思想觀念問題

一是有“求穩(wěn)怕亂”的保守思想。存在著因循守舊、固步自封的現(xiàn)象，往往習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的發(fā)展模式和傳統(tǒng)的觀念來開展工作，如水行政查辦案能力、處區(qū)治安管理等問題，思想還不夠解放，步子邁得不夠快、不夠大。二是有“小進則滿”的驕傲情緒。對過去水政保衛(wèi)工作取得的成績沾沾自喜、自我滿足，主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠。

2．自主創(chuàng)新問題

主要是工作思路和工作方法的創(chuàng)新不足。未能更好地根據(jù)新形勢，進行新突破，提供新經(jīng)驗，仍存在一些封閉、落后和不合時宜的思維定勢。例如在單位內(nèi)部治安管理模式方面就有待于進一步加強，需要我們加強探索創(chuàng)新相關(guān)機制。

3．人才隊伍問題

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，新問題、新情況的不斷增多，對我們隊伍的綜合素質(zhì)、解決復(fù)雜問題的能力，提出了新的更高的要求。我們的隊伍在如何履行好職責(zé)、發(fā)揮好職能、提供好服務(wù)等方面，還有一定差距。隊伍綜合素質(zhì)不夠高，業(yè)務(wù)能力不夠強，服務(wù)質(zhì)量不夠高，單位管理職能發(fā)揮還不夠充分。

三、整改的具體措施

1、轉(zhuǎn)變思想觀念，實現(xiàn)自我突破、自我超越。

一是要增強黨員干部的黨性修養(yǎng)、大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高黨員干部素質(zhì)，以黨員的先鋒模范作用帶動全科職工為單位又好又快發(fā)展積極獻計獻策。二是注重政治理論學(xué)習(xí)，建立長效學(xué)習(xí)機制。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，增強深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。注重理想信念教育和思想道德建設(shè)，進一步弘揚“獻身、負責(zé)、求實”的水利行業(yè)精神，團結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，埋頭苦干，扎實工作，努力成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范，在實踐中創(chuàng)新管理理念和領(lǐng)導(dǎo)方法。

2、增強開拓創(chuàng)新意識。

要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，要自覺地加強黨性鍛煉，在工作中學(xué)會善于總結(jié)和觀察，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，改變過去默守陳觀，拘泥于老觀念、老經(jīng)驗的思維，敢干突破常規(guī)思維，想別人之所不想，樹立敢闖、敢干的精神，提高開拓創(chuàng)新的精神，積極進取、求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，切實提高自己的工作能力，跟上時代潮流，適應(yīng)社會變革。

3、加強人才隊伍建設(shè)，形成科學(xué)的用人機制。

“人才資源是第一資源”，人才是單位興盛之基、發(fā)展之本。目前為人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。用事業(yè)吸引人才，用理想凝聚人才，用感情留住人才，尊重知識、尊重人才。大力開展評優(yōu)創(chuàng)先活動，宣傳優(yōu)秀人才先進事跡。加強對人才的情感化管理，搞好業(yè)務(wù)技能上的傳、幫、帶，支持人才干好事業(yè)、干成事業(yè)，改善生活條件，提高收入水平，解決實際困難，讓人才穩(wěn)定思想，專心崗位工作。

“興思想解放之風(fēng)，走科學(xué)發(fā)展之路”活動，是一次更新思想、更新觀念，重新自我定位的大好機會，通過這次活動，我們決心要進一步解放思想、更新觀念，進一步增強責(zé)任感、壓力感，為加快水保工作的跨越式發(fā)展做出自己的貢獻！