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為進一步規范和完善我局中層干部選拔聘任工作，推進干部人事制度改革，努力構建民主開放的人事工作新機制，經局黨組研究，決定在局機關中開展中層干部競爭上崗工作，特制定實施方案如下：

一、指導思想和基本原則

指導思想：堅持以“三個代表”重要思想為指導，以實施《公務員法》為契機，認真落實市委組織部、市人事局《關于進一步推進中層干部競爭上崗工作的意見》，在局機關和招商中實行中層干部崗位競爭，努力建設一支精干、高效、廉潔、人民滿意的局機關工作人員隊伍，以適應我市開放型經濟工作發展的需要。

基本原則：一是堅持黨管干部和德才兼備的原則；二是堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；三是堅持民主集中制和群眾公認的原則；四是堅持從本局實際出發的原則。

二、競爭職位和資格條件

（一）競爭職位

1.外貿管理科副科長1名。

2.外資管理科副科長1名。

（二）資格條件

1．政治立場堅定，堅持四項基本原則和黨的路線、方針、政策，具有符合職位要求的政治理論水平和政策水平。

2．有強烈的事業心和責任感，具有一定的工作能力和實踐經驗，實績比較突出。

3．具有良好的思想作風和工作作風，實事求是，開拓進取，能夠把黨的方針、政策同工作實際相結合，創造性地開展工作。

4．堅持原則，作風正派，能正確行使權利。

5．尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，誠實守信，有較好的群眾基礎。

6．競爭局機關職位者需具有公務員身份和大專及以上文化程度；招商中心中層干部具備全額拔款事業編制身份和大專以上文化程度。凡男年滿57周歲、女年滿53周歲的不再參與競爭。

三、時間安排和方法步驟

（一）時間安排

自實施方案公布之日起開始至2009年4月30日前結束。

（二）方法步驟

本次中層干部競爭上崗工作按下列程序和方法進行：

1．制定方案。根據局機關和局屬事業單位干部現狀，研究制定中層干部競爭上崗工作實施方案。

2．公布職位。通過召開動員會議等形式，公布競爭職位、資格條件、工作程序等事項。

3．公開報名。報名采用個人自薦、群眾推薦和組織推薦相結合的辦法進行，符合競爭條件者需填寫《市人事局中層干部競爭上崗報名（推薦）表》（見附件）。

4．資格審查。依據競爭上崗條件，對報名者進行資格審查。

5．演講答辯。由競爭上崗者演講，介紹自己的基本情況、任職優勢和任職后的工作設想，并就有關問題回答主考官的提問。演講答辯由7人組成的評委進行現場評分，成績為評委的評分去掉一個最高分和一個最低分的平均分數，其成績占總成績的60%。

6．民主測評。組織機關全體人員對競爭上崗者進行民主測評，充分聽取群眾的意見。民主測評成績占總成績的40%，民主測評“勝任”率須超過半數以上。

7．黨組研究。局黨組根據競爭上崗者二項成績之和（二項成績滿分均為100分）及考察平時德才表現情況集體討論確定競爭職位人選（對未形成競爭職位的人選二項成績均需60分以上）。

8．公示任命。黨組研究的干部競爭上崗結果將進行公示，公示時間為5天。

9．聘任手續。公示結束后，按規定辦理聘任手續，聘期為3年。

四、組織領導

局機關中層干部競爭上崗在局黨組的領導下開展工作，必須正確把握和執行有關政策規定，嚴格程序，規范運作，把各項工作做細做實。符合條件的同志要積極參與、踴躍報名，本次競爭上崗的成績將作為今后干部調整任用的依據之一。全局工作人員要以高度負責的精神，從大局出發，充分認識競爭上崗的重要性，自覺遵守組織人事紀律，確保我局干部競爭上崗工作健康有序地進行。