導語：畜牧局行政效能建設整改方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入學習科學發展觀，按照立黨為公、執政為民轉變干部作風，加強機關行政效能建設的目標要求，切實解決機關和干部隊伍存在的突出問題，完善制度機制，公開承諾，進一步增強廣大干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和創新意識，提高行政效能，使全局機關干部隊伍的工作作風明顯改進，辦事效率明顯增強，服務質量明顯提高，努力為構建和諧機關提供強有力的作風保障。

二、整改重點

在查擺問題階段，全局上下堅持全面查擺與重點查擺相結合、開門納諫查擺與自我查擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合，通過開展集中討論、個別訪談、設置意見建議箱等形式，廣泛征求批評、意見和建議，深入進行問題查擺，查找出了我局近年來存在的主要問題和干部職工在思想作風、工作作風、生活作風及行政效能建設等方面存在的突出問題。其中包括討論會上收集到的5條建議意見和自身查擺出來的6個方面的問題。根據查擺出來的問題，局機關要在以下幾方面進行整改：

（一）提高政治素質，切實解決政治學習不夠好，宗旨意識不強，服務意識淡漠，責任心事業心不強，創新意識不強的問題。

問題表現：不思進取，執行力不強；對政治學習抓得還不夠緊；政治學習內容還不夠廣泛，側重于上級布置的學習內容較多；學習的形式和方法還比較單一，靈活性還不夠強等。

整改措施：1、建立學習計劃制度。學習既要有長遠規劃，又要有短期安排，做到年有計劃，月有安排。2、抓好局中心組學習。凡政治學習和中心組學習堅持做到先學一步，并運用學習成果指導機關的工作。3、改進學習方法。學習堅持“學以致用”的原則，邀請縣委黨校老師開展專題講座，并鼓勵干部職工深入到農村和企業參觀學習，接受再教育。4、嚴格學習考評。建立學習考勤制度，并與評先評優結合起來，做到獎懲分明。

整改目標：通過學習，全體干部職工的政治意識、大局意識進一步加強，自覺地在思想、政治行動上與黨中央保持高度一致，保證政令暢通，提高貫徹落實黨的路線方針政策的執行力度；樹立正確的人生觀和價值觀，拒腐防變，保持共產黨員的政治本色；牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確處理個人利益與黨和國家利益的關系，維護邊疆民族大團結，為構建和諧祥云建功立業。

（二）提高業務素質，切實解決業務水平還不夠高的問題。

問題表現：業務學習抓得還不夠緊，導致有的同志業務不夠熟練，或不夠精；有的缺乏干事激情，精神狀態還不夠好，改革創新意識和本領還不夠強；工作水平還不夠高，辦事質量有待提高，實際工作中部分問題尚待解決。

整改措施：1、在現有的條件和確保信息安全的前提下，組織辦公自動化，盡量使用網絡、e-mail、傳真、電話，努力實現辦公無紙化，通過熟練掌握和操作網上辦公平臺，提高工作效率。2、組織畜牧獸醫技術推廣、機關服務、辦事流程等業務培訓，使部門工作更趨于科學化、規范化。3、組織機關干部深入農村、深入一線，參加就地學習培訓活動。適時組織機關干部參加上級部門組織的各種培訓活動，以及深入養殖戶進行參觀學習，了解和掌握現代畜牧業發展特點和畜牧科技信息，提高駕馭工作的能力。4、鼓勵開展與外單位學習交流活動。充分利用各級領導、專家指導頻繁的特點，鼓勵干部職工挖掘資源，利用有限時間和機會，積極和領導、專家學習交流活動，起到取長補短，快速提高，支撐發展。

整改目標：通過開展系列培訓和自覺主動學習，全體干部職工的業務知識和工作能力進一步得到提高，失誤明顯減少；畜牧科技服務能力明顯提高；創新意識明顯增強，參謀、助手作用進一步發揮。

（三）轉變工作作風，切實解決深入基層開展調查研究少，調研效果不理想的問題。

問題表現：深入農村、養殖戶一線指導工作還十分有限，雖然下去次數不少，但工作面還不夠廣；對部分地區畜牧科技推廣工作還存在這樣那樣的實際困難，及時展開調查研究不夠，幫助解決的辦法不多；撲下身子，艱苦創業精神還比較欠缺。

整改措施：1、堅持深入實際調查研究。建立完善深入農村、深入養殖戶一線調研制度，多深入基層，了解情況，掌握第一手材料。2、堅持面向群眾多辦實事。統籌安排各項工作，減少群眾的負擔和忙亂；關心邊遠山區、少數民族鄉鎮畜牧獸醫工作站的技術員，在經費、技術等方面多向這些地區傾斜，以解決工作中存在的實際困難。3、堅持高標準抓好工作落實。高標準地貫徹落實黨的路線方針政策和上級的指示，不敷衍塞責，不打折扣；牢固樹立對畜牧事業長遠規劃、長遠建設的思想，艱苦創業，打牢基礎，務求實效；各項工作要有計劃、有布置，有檢查，一抓到底。

整改目標：通過整改，全體干部職工的工作作風得到進一步改進；為群眾、為基層辦實事成效明顯；貫徹

落實黨的路線方針政策以及上級指示、工作部署執行力度加大，各項工作得到全面落實。

（四）理順職能職責，切實解決行政效能不高，工作缺乏競爭氛圍的問題。

問題表現：少數同志不能很好的完成本職工作或在本職崗位上表現平平，總認為不犯錯誤，過得去就行，缺乏立足本職鉆研業務的精神。科室之間牽頭負責與配合協調還不夠，崗位與

人員不相符的問題依然存在；設置機構職責不合理等。

整改措施：1、堅持以人為本，強化年度考核，嚴格執行各種規章制度，力求績效考核科學化、規范化和制度化；2、進一步理順內設機構職能關系，明確職責，按照農業推廣機構改革通知精神，結合實際進行整合規范內設機構設置；3、加強合作與協調，定期召開局機關工作情況通報會，進一步加強縱橫向之間溝通與交流。

整改目標：通過整改，使全體干部職工進一步明確職能，自覺履行職責；團結協作的精神得到進一步弘揚，主動協作明顯增強，沒有工作扯皮互踢皮球等現象。公務員之家:

三、具體要求

1、進一步加強學習，提高認識。整改階段是加強機關效能建設的重要階段，其成效如何，關鍵在于整改的力度。因此，必須進一步加強學習。只有通過不斷的學習，認識才會得到提高，整改的自覺性和主動性才會得到增強。

2、聯系實際，開放整改。在整改中，要緊密聯系部門工作實際，切實把突出問題做好整改，力求使整改工作落到實處。堅持走群眾路線，開放整改。

3、加強領導，明確責任。整改的重點內容涉及局機關各科室，必須高度重視，切實加強組織領導，落實工作責任制。領導班子成員要以身作則，從自身做起，帶頭搞好整改，同時也要督促各科室落實整改工作。

4、加強督查，務求實效。局效能辦要定期開展督查工作，組織開展檢查，并將檢查情況及時通報，保證整改工作不走樣、不走過場。