導(dǎo)語：區(qū)發(fā)改委相關(guān)干部公開接訪工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全區(qū)信訪維穩(wěn)工作會(huì)議精神，經(jīng)發(fā)改委黨委研究通過，從1月4日至年底，在全系統(tǒng)范圍內(nèi)集中時(shí)間、集中力量開展領(lǐng)導(dǎo)班子大接訪活動(dòng)。為此，特制定如下活動(dòng)方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深刻認(rèn)識和準(zhǔn)確把握新形勢下人民內(nèi)部矛盾的特點(diǎn)和規(guī)律，牢記為民宗旨，發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)，堅(jiān)持科學(xué)民主決策，堅(jiān)持依法按政策辦事，緊緊圍繞“事要解決”，發(fā)揮黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制的作用，落實(shí)信訪工作原則，強(qiáng)化各科室、各企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，形成黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭、領(lǐng)導(dǎo)干部參加，直接面對群眾、親自接待來訪，解決突出問題、化解矛盾糾紛，維護(hù)群眾合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的工作格局，并探索建立起正確處理人民內(nèi)部矛盾的長效工作機(jī)制。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過開展大接訪活動(dòng)，集中解決本系統(tǒng)一批容易引發(fā)信訪突出問題和群體性事件的矛盾糾紛及苗頭隱患；集中解決一批長期積累的重信重訪問題；集中解決一批當(dāng)前發(fā)生的信訪突出問題；集中解決一批群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，盡最大努力把矛盾糾紛化解在基層，把上訪人員的問題解決在本級。確保實(shí)現(xiàn)信訪總量繼續(xù)下降，集體上訪、非正常上訪和群體性事件明顯減少，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立大接訪活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：發(fā)改委黨委副書記、許主任

發(fā)改委黨委張書記

副組長：發(fā)改委姜副書記

發(fā)改委王副主任

發(fā)改委上官副主任

發(fā)改委李副主任

成員科室、企業(yè)：發(fā)改委辦公室、社會(huì)發(fā)展科、企業(yè)國有資產(chǎn)管理科、區(qū)屬企業(yè)遺留問題辦公室。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在發(fā)改委辦公室，主要負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)以及情況的收集、綜合、通報(bào)和報(bào)告工作，辦公室主任由姜松波同志擔(dān)任。

四、具體安排

大接訪活動(dòng)采取黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，其他班子成員和各有關(guān)科室、企業(yè)負(fù)責(zé)人共同參與的方式，著力解決突出問題，加強(qiáng)思想政治工作，加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，教育引導(dǎo)職工群眾以理性合法的形式表達(dá)利益訴求、解決利益矛盾，依法及時(shí)合理處理職工群眾反映的問題。

根據(jù)區(qū)里統(tǒng)一部署，每周二為黨委書記接訪日，接訪時(shí)相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)陪訪；其他工作日安排領(lǐng)導(dǎo)班子其他領(lǐng)導(dǎo)接訪，相關(guān)科室、企業(yè)負(fù)責(zé)人陪訪。

委領(lǐng)導(dǎo)接訪由委大接訪活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)安排，并在全系統(tǒng)范圍內(nèi)公布；委大接訪辦公室同時(shí)負(fù)責(zé)接訪的組織協(xié)調(diào)和督辦反饋。

區(qū)屬各企業(yè)根據(jù)本活動(dòng)方案制定本單位活動(dòng)方案，并于1月17日前報(bào)委大接訪辦公室。

五、活動(dòng)步驟

集中大接訪活動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行：

（一）動(dòng)員部署階段（1月4日至1月17日）。

各區(qū)屬企業(yè)要組織召開專題會(huì)議，認(rèn)真貫徹全區(qū)信訪維穩(wěn)工作會(huì)議精神，進(jìn)行廣泛動(dòng)員，統(tǒng)一思想認(rèn)識，明確目標(biāo)任務(wù)，深入分析信訪形勢，認(rèn)真梳理信訪突出問題，確定工作重點(diǎn)，研究制定工作方案，為開展活動(dòng)打好基礎(chǔ)。

（二）組織實(shí)施階段（1月31日至11月30日）。

重點(diǎn)把握好四個(gè)環(huán)節(jié)：

1、公示。通過張貼公示等方式公布接訪時(shí)間、地點(diǎn)和形式，并在系統(tǒng)內(nèi)廣泛宣傳，使職工群眾了解支持和參與這項(xiàng)活動(dòng)。

2、接訪。要求采取現(xiàn)場接訪、帶案下訪、重點(diǎn)約訪等方式，直接聽取職工群眾訴求。對上訪職工提出的訴求，能當(dāng)場解決的當(dāng)場解決；不能當(dāng)場解決的，提出解決化解的時(shí)限；要深入細(xì)致做好職工群眾的思想工作，對職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要進(jìn)行入情入理的分析解釋，幫助職工理順情緒、化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系。

3、包案。對職工群眾反映的疑難復(fù)雜、涉及面廣、社會(huì)關(guān)注高的信訪事項(xiàng)，要親自包案，深入剖析原因，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，召集相關(guān)責(zé)任單位研究解決措施。包案領(lǐng)導(dǎo)要全程參與案件的調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理，直至“案結(jié)事了”。

4、落實(shí)。各區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好大接訪活動(dòng)的“第一責(zé)任人”，確保人員、時(shí)間、效果“三落實(shí)”，確保本企業(yè)內(nèi)不發(fā)生重大群體性事件；要在帶頭接訪的同時(shí)，抓好班子成員和各單位負(fù)責(zé)人接訪工作的督促檢查，既要看接訪任務(wù)是否完成，更要查信訪問題是否得到有效解決。

（三）檢查總結(jié)階段（12月1日至12月31日）。

各科室、區(qū)屬企業(yè)對大接訪活動(dòng)開展情況進(jìn)行總結(jié)回顧，全面檢查黨政主要領(lǐng)導(dǎo)接訪和包案辦理情況，確?！凹新鋵?shí)、事事有結(jié)果”；要認(rèn)真研究大接訪活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的問題，舉一反三，不斷改進(jìn)工作；要及時(shí)總結(jié)大接訪活動(dòng)中的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，上升為制度規(guī)范，形成長效工作機(jī)制。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保實(shí)效。各科室、區(qū)屬企業(yè)要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，切實(shí)把這項(xiàng)活動(dòng)作為促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的一個(gè)抓手抓緊抓好，抓出實(shí)效，力戒走形式、搞花架子。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任。委大接訪辦公室對各科室、區(qū)屬企業(yè)不定期進(jìn)行檢查，并將大接訪活動(dòng)納入信訪工作責(zé)任考核內(nèi)容，對因工作不力、造成嚴(yán)重后果的，要逐案查清原因，嚴(yán)肅追究責(zé)任。

（三）突出重點(diǎn)，形式多樣。各科室、區(qū)屬企業(yè)在活動(dòng)中要對本單位的矛盾糾紛進(jìn)行再梳理、再排查，對新出現(xiàn)的可能造成越級上訪或群體性上訪的矛盾糾紛也應(yīng)列為重點(diǎn)?；顒?dòng)中，在采取固定場所接訪的同時(shí)，可結(jié)合下訪、約訪等多種形式進(jìn)行，把接訪活動(dòng)開展的有聲有色。

（四）大力宣傳，做好總結(jié)。各科室、區(qū)屬企業(yè)要宣傳報(bào)道好大接訪活動(dòng)的情況，及時(shí)推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法，營造良好的輿論氛圍。