導(dǎo)語：落實(shí)勞動(dòng)爭議仲裁法的相關(guān)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，切實(shí)發(fā)揮調(diào)解在營造和協(xié)調(diào)勞動(dòng)人事關(guān)系與社會(huì)穩(wěn)定方面的重要作用，根據(jù)國家、省、市關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，進(jìn)一步做好基層調(diào)解工作的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本工作意見。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以優(yōu)化服務(wù)環(huán)境為根本，認(rèn)真貫徹實(shí)施《調(diào)解仲裁法》堅(jiān)持以預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，完善和健全矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，充分發(fā)揮職能部門、司法、工會(huì)、人民調(diào)解組織的作用，建立和完善社會(huì)化基層調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，把矛盾化解在基層、爭議解決在萌芽狀態(tài)，維護(hù)勞動(dòng)人事關(guān)系的和諧和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。

二、實(shí)施范圍

縣行政區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，各企業(yè)、事業(yè)單位和行政主管部門、經(jīng)濟(jì)區(qū)。

三、工作目標(biāo)

到2012年12月31日止，全縣逐步建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企事業(yè)單位和行政主管部門等多渠道的基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解體系，建立政府主導(dǎo)、多方參與的調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)將大量爭議糾紛及時(shí)有效化解在基層的目標(biāo)。

四、實(shí)施步驟

（一）組織落實(shí)。

年5月30日前，各有關(guān)單位應(yīng)完成勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織的建立、調(diào)解人員的配置、辦公場地等項(xiàng)工作，并積極展開工作。

（二）上報(bào)情況。

2012年6月30日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、企事業(yè)單位和行政主管部門將本部門（系統(tǒng)）勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織的建立情況和人員配備情況上報(bào)縣人社局勞動(dòng)人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)工作指導(dǎo)辦公室

（三）業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2012年7月—8月，縣勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)組織全縣基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（四）考核驗(yàn)收。