導(dǎo)語：統(tǒng)計局管理規(guī)范工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面貫徹黨的精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，服務(wù)科學(xué)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《省統(tǒng)計管理條例》和《省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計工作的決定》（云政發(fā)〔〕181號）、《省人民政府關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計調(diào)查工作的意見》（云政發(fā)〔〕123號）以及《市人民政府關(guān)于深化統(tǒng)計體制改革加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作的決定》（臨政發(fā)〔〕55號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合統(tǒng)計工作實際制定工作方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展和統(tǒng)計工作科學(xué)發(fā)展，堅持依法統(tǒng)計，規(guī)范統(tǒng)計行為，牢固樹立政府統(tǒng)計綜合性、全局性的理念。強(qiáng)化政府綜合統(tǒng)計管理、監(jiān)督和指導(dǎo)職能，深化統(tǒng)計體制機(jī)制改革，著力為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

二、考核內(nèi)容

（一）對縣（區(qū)）政府綜合統(tǒng)計部門的考核內(nèi)容。按照法律賦予政府綜合統(tǒng)計部門的“信息、咨詢、監(jiān)督、服務(wù)”職能，從政府重視統(tǒng)計工作程度、政府綜合統(tǒng)計部門履行職能職責(zé)、統(tǒng)計信息咨詢服務(wù)、統(tǒng)計法制建設(shè)、統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)五個方面進(jìn)行年度考核。

1.政府重視統(tǒng)計工作程度。考核內(nèi)容為：是否有領(lǐng)導(dǎo)分管；是否配強(qiáng)配齊統(tǒng)計部門領(lǐng)導(dǎo)班子；是否專題研究部署統(tǒng)計工作；是否為統(tǒng)計工作提供工作條件保障；是否重視統(tǒng)計信息化建設(shè)；是否定期不定期地聽取統(tǒng)計部門的工作匯報，解決實際問題等。

2.政府綜合統(tǒng)計部門履行職能職責(zé)。考核內(nèi)容為：是否履行政府綜合統(tǒng)計的管理職能；是否正確執(zhí)行國家的統(tǒng)計方法制度；是否制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計規(guī)范化管理辦法；是否加強(qiáng)對部門統(tǒng)計的管理和指導(dǎo)；是否建立數(shù)據(jù)聯(lián)審評估和制度；是否重視統(tǒng)計隊伍素質(zhì)建設(shè)。

3.統(tǒng)計信息咨詢服務(wù)。考核內(nèi)容為：開展調(diào)查研究撰寫統(tǒng)計分析報告情況；向部門和社會公眾提供統(tǒng)計信息咨詢情況；向《統(tǒng)計經(jīng)濟(jì)參考》提供素材情況等。

4.統(tǒng)計法制建設(shè)。考核內(nèi)容為：統(tǒng)計執(zhí)法機(jī)構(gòu)建設(shè)情況；統(tǒng)計執(zhí)法人員配備情況；開展統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳情況；組織統(tǒng)計從業(yè)資格培訓(xùn)考試情況；開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查，查處統(tǒng)計違法行為情況。

5.統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)。考核內(nèi)容為：領(lǐng)導(dǎo)班子年終考評情況；干部隊伍的思想政治建設(shè)、精神文明建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)情況；機(jī)關(guān)管理制度建設(shè)情況；干部隊伍廉政勤政情況等。

（二）對部門（行業(yè)）、企業(yè)統(tǒng)計考核的內(nèi)容。按照《中華人民共和國統(tǒng)計法》賦予部門（行業(yè)）企業(yè)統(tǒng)計的權(quán)利和義務(wù)，從領(lǐng)導(dǎo)重視情況、統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)情況、執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)情況、向政府綜合統(tǒng)計部門報送信息分析情況、當(dāng)?shù)卣C合統(tǒng)計部門評價情況等方面進(jìn)行考核。

1.領(lǐng)導(dǎo)重視情況。考核內(nèi)容為：是否有領(lǐng)導(dǎo)分管、是否重視統(tǒng)計人員的素質(zhì)建設(shè)。

2.統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)情況。考核內(nèi)容為：是否建立健全統(tǒng)計臺帳；是否建立統(tǒng)計、財務(wù)、業(yè)務(wù)相統(tǒng)一的核算制度；是否建立數(shù)據(jù)審核評估制度；是否建立本單位統(tǒng)計工作規(guī)則和規(guī)章制度；是否建立統(tǒng)計信息和使用制度。

3.執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)情況。考核內(nèi)容為：是否嚴(yán)格執(zhí)行國家的統(tǒng)計方法制度；統(tǒng)計人員是否持有《從業(yè)資格證書》；是否依法按時報送統(tǒng)計資料；是否做到統(tǒng)計資料由分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。

4.向政府綜合統(tǒng)計部門報送信息分析情況。考核內(nèi)容為：按月度報送統(tǒng)計信息情況；按季度報送統(tǒng)計分析情況；按年度報送統(tǒng)計分析和論文情況。

5.當(dāng)?shù)卣C合統(tǒng)計部門評價情況，（指縣、區(qū)統(tǒng)計局對部門統(tǒng)計工作的綜合評價情況）。

（三）考核評分標(biāo)準(zhǔn)（詳見考核評分表）。縣（區(qū)）政府綜合統(tǒng)計規(guī)范化考核由市統(tǒng)計局組織實施；部門統(tǒng)計規(guī)范化考核分別由市統(tǒng)計局和縣（區(qū)）統(tǒng)計局按管轄權(quán)限組織實施。

（四）獎懲措施。統(tǒng)計規(guī)范化管理是引導(dǎo)各級各部門樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀的重要措施，要貫徹落實行政問責(zé)辦法，推行服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制等四項制度，通過考核評為優(yōu)秀的可采取通報嘉獎和推薦評優(yōu)創(chuàng)先等，對不合格的要限期整改，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員實施問責(zé)。