導(dǎo)語：街道工會工作考核方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、組織建設(shè)工作

1、加快新經(jīng)濟組織工會組建步伐，進一步加強進城務(wù)工人員入會工作，地區(qū)職工建會率、入會率要達到90%以上。

2、加大工會干部培訓(xùn)力度，培訓(xùn)面達到80%以上。強化工會干部的工作開拓能力和創(chuàng)新能力，不斷提升工會干部理論水平和實踐能力。

3、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）、企業(yè)工會組織網(wǎng)絡(luò)健全，建會企業(yè)名錄齊備，檔案齊全，建立工會電子臺帳。工會的各項制度健全，職責(zé)分明。

4、各級工會要按照有工會班子，有工會印章，有財務(wù)帳戶，有工會經(jīng)費，有活動記錄，有會員檔案，有工作制度，有經(jīng)費審查，有女工干部，有工會牌子的“十個有”標準規(guī)范工會工作。

5、工作到基層，工會工作活躍，形式多樣，會員滿意率達90%以上，有工會作用發(fā)揮好的典型。

6、定期向本單位黨委匯報工會工作，主動爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政支持。

7、對已建會企業(yè)按“五好”工會要求，繼續(xù)深化“五好”工會達標、升級、創(chuàng)優(yōu)工作，所屬基層工會“五好”達標、升級、創(chuàng)優(yōu)率分別在95%、30%、30%以上，完成區(qū)總工會下達指標。

二、民主管理工作

8、全面推行職代會制度，在非公有制企業(yè)探索其它民主管理有效形式，有典型。

9、繼續(xù)推行廠務(wù)公開制度。公有制企事業(yè)單位達到100%，新建企業(yè)達到50%，有典型。

10、大力推行平等協(xié)商和集體合同制度。各鎮(zhèn)、街、村、社區(qū)根據(jù)地區(qū)實際，采取區(qū)域性、行業(yè)性集體合同等形式，集體合同履蓋面要達到90%以上。

三、宣傳教育工作

11、各級工會組織職工認真學(xué)連市工會十四大精神和工會六大精神，在全區(qū)掀起學(xué)習(xí)、貫徹“六大”的熱潮，加大宣傳力度，增強工會的凝聚力，擴大工會的影響力，提高工會的戰(zhàn)斗力。

12、深入開展“知識武裝工程”和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動，開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，爭做學(xué)習(xí)型職工”“雙爭”競賽活動，做到有計劃，有目標，有制度，有機制，有陣地，有典型，有效果，有記錄。

13、做好《工會法》和《勞動法》的宣傳教育，受教育面達95%以上。

14、繼續(xù)深化職工流動圖書館，流動課堂創(chuàng)建，根據(jù)職工需要，設(shè)計培訓(xùn)載體、學(xué)習(xí)內(nèi)容，使職工培訓(xùn)扎實有效。職工受益面達到80%。

15、提升工運理論研究水平，鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門每年至少要上報論文或調(diào)研報告2篇。

16、有工會信息員，工會信息要保質(zhì)保量，鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門每月至少上報區(qū)總工會信息1篇。

四、群眾生產(chǎn)工作()

17、組織職工開展“合理化建議”活動，參與面達到90％。廣泛開展“六創(chuàng)”活動。

18、建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)組織，所屬企事業(yè)單位組建率達80％。

19、定期開展好安全教育活動，年開展安全生產(chǎn)檢查工作不少于二次，每次檢查上報書面材料，對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生環(huán)境有監(jiān)控。

五、權(quán)益保障工作

20、推進“三業(yè)”工程和“三聯(lián)”活動，建立再就業(yè)安置基地，完成就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)安置指標，有再就業(yè)典型。。

21、落實“零字工程”，積極開展扶貧幫困活動，及時、準確建立困難職工檔案，確保無生活保障的困難職工為零。

22、繼續(xù)開展“連心扶助”活動，建立、調(diào)整“連心扶助”檔案，對困難家庭及就學(xué)子女實施“幫扶”。

23、關(guān)心困難職工生活，實施送溫暖工程“春風(fēng)行動”，做好兩節(jié)期間困難職工走訪慰問工作。

24、強化勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實行勞動關(guān)系預(yù)警月報制度，對月報情況實行通報管理。做好勞資矛盾的及時排查、調(diào)解、上報工作。

25、建立法律援助機構(gòu)，建立暢通的信息渠道，對困難職工和弱勢群體實施職工法律援助。

26、建立勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)組織，完善勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系，做好勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)組織人員調(diào)整工作。

27、對重點企業(yè)、重點行業(yè)實施跟蹤監(jiān)控，杜絕企業(yè)無辜拖欠職工工資。

28、女職工素質(zhì)達標活動。

29、女工體檢。

六、工會財務(wù)工作

30、11月30日前完成上解經(jīng)費定額。15分；完成上解經(jīng)費定額二分之一。5分；未上解經(jīng)費，不得分。

七、突出貢獻考核標準（附加浮動分）

31、工作有創(chuàng)新，有突破，爭取市總在本地區(qū)召開經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場會。每項；工作在市以上經(jīng)驗交流會上交流。每項

32、地區(qū)工會工作被市以上新聞單位報道。每項市級5分；省級；國家級20分

33、工會業(yè)務(wù)文章、信息被市以上刊物采用。每篇市級；省級5分；國家級