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為了充分發揮黨員的模范帶頭作用，提高服務質量，根據市委、市政府的有關工作要求，結合我局實際，特制定黨員百分考核管理辦法，實行按月考核，累計積分制，每月保底分100分，加分項目實得實加。

一、月度考核計分方法

（一）組織紀律（30分）

標準：按時出勤、遵守紀律、恪盡職守

1、遲到、早退每次扣1分。遲到、早退30分以上的算離崗。

2、離崗每次扣2分，曠工每半天扣3分，離崗超過2小時算曠工。

3、事假每月累計超過1天起開始扣分，每多請1天扣2分。

4、串門聊天發現一次扣1分。

5、大聲喧嘩發現一次扣1分。

6、不參加局組織的會議、學習及其它活動的一次扣2分。

7、上班時間吃早點，發現一次扣1分。

（二）自身形象（30分）

標準：形象端正、服務優良、服從大局

1、著裝不整潔、怪異每次扣1分。

2、不佩戴工作牌上崗的，一次扣1分。

3、工作時間上網聊天、玩游戲，每次扣2分，情節嚴重的按有關規定另行處理。

4、有不文明言行，與服務對象發生爭吵的，每次扣3分。

5、衛生責任區由局不定期檢查評比，評定為不合格的扣2分。

6、下班前辦公室未切斷電源，關窗鎖門的一次扣1分。

（三）服務質量（40分）

標準：服務規范、公平公正、誠實守信

1、熱情接待來信來電來訪，并做好記錄，未及時答復和上報的一次扣1分。

2、受理辦理各類生活小區問題時，應當場說明情況和需要提供的資料，當場沒說清而使服務對象重復多次的每次扣1分。

3、在承諾時間內未辦結的，每件扣1分。

4、以各種借口故意刁難服務對象的每件扣3分。

5、執行政策不當或因個人失誤造成影響的，每次扣3分。

6、工作配合不力使單位形象受損的每次扣2分。

（四）加扣分項目

1、積極為我局建言獻策，被采用的每條加1分。

2、加班加點熱心為單位辦事的，便捷快速為服務對象帶來方便的，每件加2分。

3、被上級表彰，被服務對象表揚的，每件加1分。

4、積極參加各項活動，取得名次的加1分。

5、積極為黨報黨刊投稿，被采用的每篇加2分。

6、辦理事項出現差錯被立案查處的，當月考核扣為0分。

二、考核方法：

1、每月統計全體黨員實際得分，并進行公布，得分前三名的給予獎勵，得分較低的，給予批評教育，限期改正。

2、按得分高低每季度評選一次模范黨員先鋒崗，實行獎勵。

3、年底統計總分，作年度考核的主要依據。局機關將根據崗位目標和崗位職責，對申報先鋒崗的個人進行考核；符合條件的由局統一與評選文明科室、優秀共產黨員同時進行命名表彰。

4、按照干在平時，查在平時，評在平時，促在平時的工作思路，采取定期檢查和不定期抽查相結合進行考核；

5、黨員沒有被評為“黨員先鋒崗”，不得評為優秀黨員；沒有開展“黨員先鋒崗”創建活動的科室，年底不能參加優秀科室評選。

出現下列情形之一者，取消“黨員先鋒崗”：

1、黨員出現違法違紀問題；

2、因服務質量、工作效率受到投訴或通報批評；

3、在機關建設和工作中存在不學習、不作為、不進取、不落實、不碰硬、不為民、不協作、不守紀等問題受到行政問責；

4、在巡查和暗訪中發現黨員干部出現違紀或先鋒模范作用發揮不好等問題。