導(dǎo)語：縣三創(chuàng)三評考評管理方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為了進一步激發(fā)基層黨組織和廣大黨員的工作潛能，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用,切實加強爭先晉位工作考評管理，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員干部中開展“三創(chuàng)三評”活動的意見》，制定本辦法。

第二條本辦法適用全縣各級基層黨組織、全體共產(chǎn)黨員和全體基層干部。

第三條按照分級管理、分級負責(zé)的原則，縣委組織部負責(zé)“三創(chuàng)三評”工作宏觀管理、指導(dǎo)、督查和鎮(zhèn)局單位考核工作；鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直機關(guān)單位黨委（黨組）負責(zé)所轄基層黨組織和黨員、干部考評工作；非公有制經(jīng)濟組織和社會組織由縣工商聯(lián)和縣民政局牽頭負責(zé)考評工作。

第二章評諾考核

第四條基本原則。要堅持實事求是、客觀公正、分類指導(dǎo)、群眾公認、公開民主的原則，堅持領(lǐng)導(dǎo)點評與集中考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準確。

第五條考評內(nèi)容。重點考評基層黨組織年度工作目標任務(wù)完成情況，重點考評黨員、干部承諾目標完成情況和踐諾情況。

1、基層黨組織按照“五個好”的目標要求，結(jié)合本地本單位實際，重點圍繞基層組織建設(shè)工作任務(wù)，細分量化工作目標，建立目標考評體系，層層簽訂責(zé)任狀。

2、黨員、干部分別按照“五帶頭”、“五個強”的目標要求，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次、不同行業(yè)的實際，結(jié)合崗位工作目標和自身能力素質(zhì)的實際，按照共性承諾、崗位承諾、實事承諾的要求，確定承諾事項。

3、各級黨組織要對承諾事項認真審核把關(guān)，鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直機關(guān)單位黨委（黨組）負責(zé)對班子成員、中層干部、二級單位負責(zé)人的承諾事項進行審核，黨支部要對黨員、一般干部的承諾事項進行審核，承諾事項要條目清楚，力求簡單明了，確保承諾切實可行。

4、基層黨組織的年度工作目標任務(wù)和黨員、干部的承諾事項都要通過公開欄向黨員群眾公布。

第六條考評方式。根據(jù)基層黨組織工作目標任務(wù)和黨員、干部的承諾事項，采取領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議、考核評比的辦法，進行評議考核。

1、領(lǐng)導(dǎo)點評。各級黨組織負責(zé)人采取組織生活會、調(diào)研座談會、情況通報會等多種形式，至少每半年對完成目標和踐行承諾情況進行一次集中點評。對黨組織的點評以基層組織建設(shè)情況為主要內(nèi)容；對黨員、干部的點評以德、能、勤、績、廉為主要內(nèi)容。

2、群眾評議。以基層黨支部為單位，組織召開全體黨員和群眾代表會議，基層黨支部和班子成員圍繞工作責(zé)任目標完成情況和承諾落實情況進行述職，同時結(jié)合民主評議黨員工作，對黨支部完成工作目標和所有黨員、干部的承諾落實情況進行測評，黨員測評分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次，干部測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，測評結(jié)果要在公開欄向群眾公布。

3、考核評比。以鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直機關(guān)單位黨委（黨組）為單位，按照年度基層組織建設(shè)的目標和任務(wù)，采取聽取匯報、實地查看、查閱檔案、群眾滿意度測評等形式，對所轄基層黨組織進行全面考核。非公有制經(jīng)濟組織和社會組織的的考核工作由相關(guān)主管部門牽頭負責(zé)。同時，結(jié)合基層黨組織工作考核和群眾對黨員、干部的評議結(jié)果，開展評比活動。

4、考核等次確定。根據(jù)黨委（黨組）對基層黨組織的考核結(jié)果，進行分類排名，確定一、二、三類黨支部。根據(jù)黨員民主評議和黨員踐諾評議情況，確定優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員；根據(jù)干部履職踐諾評議情況，確定模范標兵、稱職干部、基本稱職干部、不稱職干部。

基層黨支部考評所得分值占總分值90%以上的應(yīng)當(dāng)定為一類黨支部，所得分值占總分值70%以上、90%以下的應(yīng)當(dāng)定為二類黨支部，所得分值不足總分值70%的應(yīng)當(dāng)定為三類黨支部。

黨員評議優(yōu)秀票得票率60%以上、不合格票得票率不高于10%的，應(yīng)當(dāng)定為優(yōu)秀；優(yōu)秀、合格票得票率不低于60%，不合格票得票率不高于15%的，應(yīng)當(dāng)定為合格；優(yōu)秀、合格和基本合格票得票率不低于60%，不合格票得票率不高于三分之一的，應(yīng)當(dāng)定為基本合格；不合格票得票率三分之一以上，或不合格票和基本合格票超過一半以上，或連續(xù)兩年評定為基本合格的，經(jīng)組織考核認定確實存在突出問題的應(yīng)當(dāng)定為不合格。

干部評議優(yōu)秀票得票率60%以上、不稱職票得票率不高于10%的，應(yīng)當(dāng)定為模范標兵；優(yōu)秀、稱職票得票率不低于60%，不稱職票得票率不高于15%的，應(yīng)當(dāng)定為稱職；優(yōu)秀、稱職和基本稱職票得票率不低于60%，不稱職票得票率不高于三分之一的，應(yīng)當(dāng)定為基本稱職；不稱職票得票率三分之一以上，或不稱職票和基本稱職票超過一半以上，或連續(xù)兩年評定為基本稱職的，經(jīng)組織考核認定確實存在突出問題的應(yīng)當(dāng)定為不稱職。

第七條考核結(jié)果的運用。根據(jù)考核評議結(jié)果，嚴格實施獎懲，并在一定范圍內(nèi)進行公示和反饋，接受監(jiān)督。

把考核結(jié)果作為評先表優(yōu)秀的依據(jù)。對一類黨支部、優(yōu)秀黨員、模范標兵，在年初工作會議或“七一”紀念活動以適當(dāng)方式，大力進行宣傳表彰。縣委組織部結(jié)合鎮(zhèn)局級領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核結(jié)果和基層組織建設(shè)考核情況，每兩年集中宣傳表彰一批先進典型。

把考核結(jié)果與組織處理、干部使用掛鉤。對基本合格黨員和基本稱職干部，各級黨組織要認真做好思想教育工作，落實轉(zhuǎn)化措施和整改時限，使其盡快轉(zhuǎn)化為合格黨員和稱職干部。對不合格黨員和不稱職干部，要按照有關(guān)規(guī)定、程序和要求，嚴肅認真地進行妥善處理。對不合格黨員，該勸退或除名的，要堅決勸退、除名；對不稱職干部，該降職或免職的，要堅決降職、免職。

每年月，鎮(zhèn)（區(qū)）和縣直機關(guān)單位黨委（黨組）確定的一、二、三類黨支部情況、優(yōu)秀黨員和不合格黨員名單、模范標兵和不稱職干部名單報縣委組織部備案。

第三章管理制度

第八條建立動態(tài)管理制度。各級黨組織都要建立“三創(chuàng)三評”活動管理臺帳，實行動態(tài)管理，及時更新完善檔案資料。

第九條建立工作例會制度。各級黨組織都要定期召開工作例會，了解掌握“三創(chuàng)三評”活動情況，及時研究解決活動中出現(xiàn)的新情況、新問題。

第十條建立談心談話制度。各級黨組織都要圍繞黨員、干部的思想、工作、作風(fēng)、廉政等方面存在的突出問題，經(jīng)常開展交心談心活動，及時提醒、及早解決、溝通思想、增進團結(jié)。

第四章附則

第十一條各鎮(zhèn)（區(qū)）、縣直各單位黨委（黨組）依據(jù)本辦法制定具體實施細則。

第十二條本辦法由縣委組織部負責(zé)解釋。

第十三條本辦法自之日起實施。