導語：干部責任審計使用方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步深化經濟責任工作，充分發揮經濟責任在領導干部使用、管理和監督等方面的作用，近日，市委辦公廳、市政府辦公廳印發了由市紀委、市委組織部、市監察局、人事局、局制定的《市黨政領導干部任期經濟責任結果運用辦法(試行)》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》對經濟責任結果的定義和運用原則、結果運用的協作配合機制、結果運用的具體辦法以及如何確保結果的有效運用等作了明確規定。

一是明確了經濟責任結果的定義和運用原則。

《辦法》規定，經濟責任結果，是指機關向本級黨委或人民政府提交的對黨政領導干部在任職期間履行經濟責任情況進行后，依法出具的結果報告等業務文書所反映的內容和事項。《辦法》明確，結果運用要堅持實事求是、審用結合、獎懲結合、成果共享的原則。

二是規定了結果運用的協作配合機制。

《辦法》規定，紀檢、組織、監察、人事、等部門要加強協作，密切配合，充分運用經濟責任結果，強化對領導干部的管理和監督。有關部門要根據經濟責任工作情況，適時召開聯席會議，商議提出結果運用的意見或建議。

三是提出了經濟責任結果運用的具體辦法。

《辦法》就紀檢監察機關、組織人事部門、機關如何運用經濟責任結果作了明確規定：

機關按照《法》規定的程序，對被領導干部所在地區、部門、單位違反國家規定的財政、財務收支行為，在法定職權范圍內依照法律、法規的規定作出決定，予以處理、處罰；對存在嚴重違法違規問題或由于失職、瀆職、決策失誤、管理不善造成重大經濟損失的領導干部及有關責任人員，依法應當給予黨紀政紀處分的，應當作出移送處理書移送紀檢監察機關或有關部門查處；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理；對在經濟責任中發現的領導干部普遍性、傾向性、苗頭性問題，應當專題報告本級黨委、政府，并提出建議；對被領導干部和單位存在違反財經法規問題比較嚴重的，要采取一定方式予以通報批評，或按照規定程序實行結果公告制度；建立被領導干部經濟責任檔案及資料數據庫。

組織人事部門應當將經濟責任結果同干部選拔任用、教育管理工作結合起來，作為領導干部業績考評、職務調整、選拔任（聘）用的重要參考依據，對任期內模范遵守國家財政法規、工作成效顯著的領導干部，應當結合干部業績考評給予表彰；對任期內履行經濟責任存在問題較多、性質較為嚴重，但構不上黨紀政紀處分的，應當視情采取調離、降職、責令辭職、免職（解聘）等組織處理；對任期內履行經濟責任存在一般性問題的，應當視情進行誡勉談話、通報批評、批評教育，限期改正；實行干部考察查閱結果報告制度，將結果報告存入干部檔案，在干部考察工作中應當查閱有關干部的結果報告；重視結果報告中反映的普遍性、苗頭性、傾向性的問題，及時研究提出建議和對策。

紀檢監察機關應當重視和發揮經濟責任結果在開展黨風廉政建設和反腐敗工作中的積極作用，對機關提出的給予有關責任人員黨紀政紀處分的建議或移送的案件線索，應當依紀依法及時查處，并將處理結果反饋機關；對任職期間未能正確履行經濟責任，但構不上黨政紀處分的領導干部，予以誡勉談話；對結果報告反映的黨風廉政方面存在的普遍性、苗頭性、傾向性問題，及時研究提出建議和對策；在一定范圍內，對被領導干部受到黨紀政紀處分情況進行通報；將結果報告存入被領導干部的個人廉政檔案。

四是強化了結果運用的有效性。

《辦法》突出了結果運用的跟蹤落實機制，規定建立“一審一整改”制度，即被單位及領導干部對經濟責任結果報告中指出存在的各種違反國家財經法規的問題，應當按照有關規定制定整改措施，認真抓好整改落實，并在一個月內寫出專題整改報告。紀檢監察機關、組織人事部門和機關要對被領導干部及所在單位執行報告和決定情況進行檢查。對整改不到位或拒不整改的，給予通報批評或依據有關規定追究有關人員責任。

《辦法》還明確了其適用范圍，規定本辦法適用縣（處）級（含縣<處>級）以下黨政領導干部任期經濟責任。國有企業及國有控股企業領導人員任期經濟責任，可參照執行。