林業(yè)局股級干部競崗工作方案

時(shí)間:2022-06-10 06:12:00

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林業(yè)局股級干部競崗工作方案

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,結(jié)合我局實(shí)際,經(jīng)黨委會(huì)議研究,并根據(jù)市委組織部同意,決定采取競爭上崗的方式,選拔部分股級干部。為保證競爭上崗工作順利進(jìn)行,特制定工作方案如下:

一、選拔職位和數(shù)量

本次競爭上崗的職位和數(shù)量為正股級5個(gè),副股級6個(gè)。

二、參加競爭上崗的資格條件

本次競爭上崗嚴(yán)格按照市編委確定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),在核定的股級干部職數(shù)和人員編制限額內(nèi)進(jìn)行。參加競爭上崗的人員,應(yīng)具備以下條件:

(一)思想政治素質(zhì)好,政治立場堅(jiān)定,堅(jiān)持黨的基本路線,作風(fēng)正派,事業(yè)心強(qiáng),廉潔守法,威信較高。

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力強(qiáng),實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富,工作實(shí)績突出。

(三)必須是局機(jī)關(guān)事業(yè)在編在崗的人員,具有履行工作職責(zé)的身體條件。

(四)競爭正股級職位,應(yīng)在副股級職位任職滿2年以上。競爭副股級職位,應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷。

(五)近兩年年度考核等次為稱職(合格)以上。

(六)股級干部的任職年齡界限為50周歲;提拔任職的原則上要任滿一個(gè)聘任期。聘任期由2年延長為3年。參加競聘人員年齡應(yīng)不超過47周歲(1964年3月以后出生)

三、方法步驟

競爭上崗要在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,按照以下規(guī)定程序進(jìn)行:

(一)宣傳發(fā)動(dòng)。局黨委采取召開會(huì)議等形式向機(jī)關(guān)事業(yè)人員公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件,發(fā)動(dòng)符合條件的干部積極報(bào)名。

(二)報(bào)名與資格審查。符合條件的人員自愿報(bào)名。局黨委根據(jù)個(gè)人報(bào)名,在資格審查的基礎(chǔ)上,確定競職人員。

(三)召開競爭上崗演講大會(huì)。通過資格審查的人員進(jìn)行公開演講(演講時(shí)間在十分鐘以內(nèi)),演講的順序以姓名筆畫為序。評委由黨委班子成員、各科室、場圃的主要負(fù)責(zé)人組成,現(xiàn)場對競爭人員進(jìn)行評分或投票。參加競職的人員不能擔(dān)任評委。

(四)組織考核。局黨委根據(jù)競職演講的成績,結(jié)合德、能、勤、績、廉等方面,研究確定考察對象,進(jìn)行組織考核。

(五)決定任用。局黨委根據(jù)競爭上崗的成績、考核結(jié)果、研究決定干部任用意見,以書面形式報(bào)市委組織部審批后正式公布,并辦理任職手續(xù)。

四、時(shí)間安排

(一)報(bào)名時(shí)間:本方案報(bào)組織部批準(zhǔn)后,在召開全體干部大會(huì)動(dòng)員部署之日起2日內(nèi)到政工科報(bào)名。

(二)競爭上崗時(shí)間安排:報(bào)名截止后,經(jīng)黨委會(huì)審核報(bào)名資格后公布參選人員,次日進(jìn)行競職演講。

五、評分辦法

(一)股級干部競職上崗實(shí)行百分制,競職演講和組織考察。競職演講占70分,黨委班子成員和其他評委按1:1的比例計(jì)算得分,組織考察占30分。二者之和為競爭上崗的總成績。如果競聘人數(shù)與擬任職人員的比例超過1:1,則實(shí)行現(xiàn)場打分(打分標(biāo)準(zhǔn)為80-95)。如果競聘人數(shù)與擬任職的人數(shù)等于1:1,則實(shí)行現(xiàn)場投票的方式,最后根據(jù)競職人員得“贊成票”率,按班子成員和其他評委1:1的比例計(jì)算得分。

(二)組織考核30分。局黨委根據(jù)考核對象德才表現(xiàn)情況,酌情打分。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)施股級干部競爭上崗,既是推進(jìn)干部人事制度改革的重要內(nèi)容,也是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。對此,局黨委高度重視,周密部署,精心組織,并成立以局長為組長,其他班子成員及政工科長為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。確保此次競爭上崗工作順利進(jìn)行。