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最近，中央辦公廳、中央組織部印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（以下簡稱“四項監督制度”），進一步規范了干部選拔任用監督體系。為推動“四項監督制度”的全面貫徹落實，根據市委要求，結合我局實際，制定如下實施方案：

一、目標要求

按照中央提出的“領導干部100%熟知、組織人事干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求，扎實開展四項監督制度的集中宣傳學習活動，通過理論中心組學習、專題談心談話、專題民主生活會、撰寫學習體會等形式，抓好領導干部的學習，使領導干部充分認識到，落實四項監督制度，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神的必然要求，是建設高素質黨政領導干部隊伍的客觀需要，是匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的有力舉措，意義重大而深遠。各支部、各單位特別是黨員領導干部要切實增強帶頭學習、帶頭落實、帶頭遵守的自覺性，確保制度落到實處。要規范程序、擴大民主、明確責任、匡正風氣。要強化落實執行意識，嚴格執行四項監督制度，堅決做到不走捷徑、不搞變通、不打折扣，切實提高干部選拔任用工作水平。

二、學習對象

局屬各單位、局機關各科室全體黨員干部。

三、學習內容

1、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》。2、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試

行）》。

3、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并

接受民主評議辦法（試行）》。

4、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查

辦法（試行）》。

四、學習時間與學習方法

從5月份開始，利用半年時間，在全局深入開展“四項監督制度”集中學習貫徹活動。共分三個階段進行：

第一階段：學習調研（2012年5月15日至6月底）。制定和落實學習培訓計劃，統籌抓好學習調研，采取領導授課、專家輔導、案例研討、個人自學等形式，抓好四項監督制度的系統學習。在此基礎上，組織全體黨員干部對學習四項監督制度主要內容進行測試。

第二階段：分析檢查（2012年5月至9月底）。以支部為單位，組織黨員干部認真開展學習研討，局黨委班子成員和副縣級領導干部帶頭開展學習體會交流活動。對照四項監督制度，對我局近年來選拔任用干部情況進行自查自糾，于5月底將自查報告、整改措施以及時限要求上報市紀委合市委組織部。

第三階段：考核測評（2012年6月至12月）。主要是抓好四項監督制度的考核測評和領導干部的述職述廉工作。

學習方法：通過局黨委理論中心組學習、專題談心談話、專題民主生活會、撰寫學習體會等形式，采取集體學習與個人自學相結合、領導點評與專家輔導相結合的方法，做到學習、工作“兩不誤”、“兩促進”，確保學習到位、收到實效。

五、組織形式

1、骨干培訓。組織局黨委班子成員及各支部班子成員先學一步，以帶動和促進全體黨員干部的學習。

2、灌輸學習。各支部組織黨員干部原原本本學習原文，使廣大黨員干部既知曉制度內容，又明確監督責任，為制度的貫徹落實營造良好的社會環境。

3、研討交流。各支部要組織黨員干部進行學習討論，緊密聯系思想和工作實際，暢所欲言，談認識，談體會。

4、理論測試。為檢驗學習效果，適當時間組織進行理論測試，要求每個黨員干部都要參加理論測試，測試成績作為年終評先選優的重要依據。

六、具體要求

要以落實四項監督制度為契機，進一步加強我局的干部隊伍建設。

（一）樹立并堅持正確的用人導向。堅持把德才兼備、以德為先的用人標準貫穿于干部選任的全過程，注重提拔重用那些堅持科學發展、勇于改革創新、實績突出、群眾公認的優秀干部，特別關注那些心系群眾、埋頭苦干、任勞任怨的老實人，使選拔出的干部組織放心、群眾滿意。

（二）進一步促進干部作風轉變。通過民主平等的干部選任機制和正確的用人導向，教育引導廣大干部職工樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，積極轉變作風，努力干事創業，服務基層群眾，切實樹立良好形象。

（三）不斷提高組織工作群眾滿意度。積極推進干部人事制度改革，不斷擴大干部工作民主，使干部選任工作始終在陽光下運行，以強大的公信力贏得群眾的信任，保持較高的群眾滿意度。