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為深入貫徹落實區委、區政府“一五五三”思路舉措，鞏固機關作風建設和創先爭優活動成果，按照《中共區委、區人民政府關于在全區深入開展工作提升年的實施意見》要求，結合我局實際，制定實施方案如下：

一、指導思想

年是“十二五”規劃承上啟下的重要一年，也是落實區第十三次黨代會、區十七屆人代會精神，實現跨越發展、科學發展的關鍵之年。全區統計工作的指導思想是：以科學發展觀為統領，圍繞落實區委、區政府“一五五三”的思路舉措，以強素質、轉作風、樹形象、提效能、保穩定、促和諧、謀發展為主題，以“企業一套表”改革全面實施為核心，以深化統計方法制度改革為動力，大力加強基礎建設，全面提升統計能力，不斷提高數據質量，努力實現各項工作整體提升，為加快建設富強文明和諧現代化新提供有力的統計保障。

二、工作重點

（一）求真務實，全面提升統計業務水平

要根據區委、區政府開展工作提升年的目標要求，高點定位，奮力趕超。要不斷強化統計管理，提高數據質量，維護統計權威，確保統計數據來之有源，出之有據。要恪守統計職業道德。做到“忠誠統計、樂于奉獻、實事求是、不出假數；依法統計、嚴守秘密；公正透明、服務社會”。

（二）深化改革，扎實穩妥實施“企業一套表”

“企業一套表”改革是統計“四大工程”的核心，是統計工作模式的深刻變革，是統計數據生產的流程再造。從年2月18日起，“企業一套表”聯網直報工作正式開始。我們要務必高度重視，主動轉變思路，積極適應這一重大改革帶來的新變化和新挑戰，把“企業一套表”改革作為統計工作的重中之重，確保改革成功推行。

一要高度重視，精心準備。把“企業一套表”改革作為做好統計工作的重要抓手，要全面動員、全員參與，嚴格落實工作責任，提前做好人員、培訓、設備、網絡等各項準備工作。

二要嚴格制度，穩妥實施。各“三上”企業要嚴格執行企業網上直報、統計部門在線審核的工作模式，統計局業務人員及各職能科室要深入“三上”單位，現場指導，及時了解掌握企業數據上報進展情況，要制定突發事件應急預案，為此區統計局成立了應急中心，在數據集中上報期間實行24小時值班制度，迅速解決發現的問題，確保網報過程順利通暢。

三要深入企業，夯實基礎。業務人員要到企業調研指導，及時了解掌握數據上報情況，發現困難和問題及時幫助解決。要強化培訓，確保各級統計人員，特別是基層和企業人員熟悉網報系統，熟練掌握數據上報工作流程。要加強企業《統計法》以及相關法律法規培訓，提高企業依法上報統計數據的意識。

（三）優化服務，不斷加強統計能力建設

一是依法行政，依法統計。要緊緊圍繞區委、區政府安排部署，深入推進統計法制建設。要嚴格遵守國家法律、法規，堅決依照《中華人民共和國統計法》和統計工作制度加強全區統計管理工作，加大統計執法力度，對發生的統計違法案件嚴肅查處。

二是加強統計分析研究。要圍繞經濟社會發展熱點和領導關注的重點，經常性地開展綜合性、專題性、行業性統計分析研究。在統計分析上，要有所創新，把事后統計分析向事中、事前并重轉變，增強統計分析的前瞻性、主動性。

三是著力打造“陽光統計”。要大力推動政務公開，定期公布全區主要經濟社會數據，及時提供統計咨詢服務。每月5日前出統計快報，20日前出統計月度資料并將主要數據信息以短信形式發各級領導參閱，提高數據信息的及時性；每年2月份發上年度統計公報，3月份出刊上年度統計手冊，6月份出刊上年度統計年鑒。對統計咨詢要實行首問負責制，增強社會各界對統計信息和統計工作的認識、理解和支持。

三、工作步驟

活動分為學習動員、組織實施、總結考評三個階段。

（一）動員部署階段（年1月下旬-2月下旬）。

1、建立組織。成立工作提升年領導小組和領導小組辦公室，負責活動的組織領導、督促協調和總結考核，明確人員分工，落實工作責任，確保活動扎實推進。

2、宣傳發動。召開工作提升年動員大會，部署工作任務，利用廣播、電視等媒體，廣泛宣傳，形成良好輿論氛圍。

3、制定意見。深入開展調研，廣泛征求意見建議，結合本單位實際，制定實施意見，明確活動開展的目標任務和保障措施。

4、審核備案。實施意見經主要領導審閱把關后，報區工作提升年領導小組辦公室。

（二）組織實施（年3月上旬-年12月中旬）。

1、公開提升承諾。立足提升工作水平，制定具體可行的提升承諾，3月上旬報區工作提升年領導小組辦公室。通過區電視臺將工作提升年工作目標向社會做出公開承諾，接受社會監督，并通過設置意見箱、公布監督電話等形式，主動征求意見建議，確保工作提升目標、推進措施落到實處。

2、加強組織培訓。通過多種途徑開展干部培訓活動，提升干部工作能力水平。

3、解決突出問題。把開展工作提升年的成效體現在解決突出問題上，針對問題研究制定整改落實方案，落實責任，明確時限，及時加以解決。

4、實行月度通報。開展工作提升年進展情況，每月27日上報區工作提升年領導小組辦公室。

5、大力選樹典型。注重發現、總結、培育和推廣先進典型，引導廣大黨員干部以先進典型為榜樣，爭當工作提升的表率。

6、開展社會評議。采取平時抽查與集中測評相結合的方式，對工作提升情況進行社會評議。平時抽查，不定期開展群眾滿意度調查；集中測評，在年底邀請部分統計干部、街道干部、村居干部、企業負責人等進行問卷調查。對這兩項調查數據進行匯總后，記入工作提升年考核成績。

（三）總結考評階段（12月下旬）

1、單位自查。對照考核辦法，搞好自查自評，認真總結開展工作提升年的工作成效、存在問題及下步打算，上報區工作提升年領導小組辦公室。

2、迎接考核。全面做好準備，迎接區工作提升年領導小組辦公室的考評。

3、全面總結。召開工作提升年總結大會，總結經驗，推進發展。

四、組織實施

一是加強組織領導。成立組織領導機構和工作機構，制定實施意見，構建配套完善的推進機制。主要負責人是開展工作提升年的第一責任人，要經常過問、親自指導，分管領導要具體負責、靠上工作，努力形成層層抓落實的良好局面。

二是細化目標責任。結合工作實際，將提升目標各項內容細化量化，形成責權明晰的工作指標體系。明確工作責任人員，把具體工作事項分解到每名干部，做到人有明確之責；明確工作標準，對每項工作內容都要提出來具體標準，確保工作高質量完成；要明確工作時限，實行銷號制度，提高工作效率。

三是營造良好氛圍。對在工作提升年中涌現出的好經驗、好做法，加大向媒體報送力度，擴大影響力；對出現的反面典型事例要公開曝光、嚴肅處理，推動工作提升年深入開展。