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為進一步加強機關工作作風建設，提高工作效率，增強服務意識，提升服務質量，經局黨委研究，決定在全局開展機關作風整頓活動。根據《中共市委辦公室、市人民政府辦公室關于進一步加強市直機關作風建設的意見》，結合我局實際，制定本實施方案。

一、指導思想

緊緊圍繞全市科學發展大局，以創先爭優、構建和諧團隊為目標，進一步轉變觀念、提升境界、增強責任意識，促進交通隊伍組織紀律更加嚴明、執法行為更加規范、服務質量更加優良，始終保持昂揚斗志和進取精神，為實現“保第一、省內爭先進、全國創一流”的奮斗目標奠定堅實基礎。

二、整頓范圍

局機關、市鄉公路管理處、運輸管理所、交通稽查站、汽車維修管理所、各鄉鎮交管所均參加此次作風整頓活動。

三、任務目標

（一）嚴明工作紀律。全面學習局里制定的各項規章制度，落實相關的檢查、考核、獎懲措施，切實維護紀律的嚴肅性，嚴守各項規定，確保剛性執行、落實到位。對遲到早退、擅離職守，工作時間上網聊天、玩游戲、聽歌曲、看電影，工作日中午飲酒等違紀現象，以及吃、拿、卡、要、報等嚴重損害機關形象的廉政違紀現象進行重點整頓，確保機關工作健康高效運轉。

（二）加強學習培訓。堅持把思想政治工作擺在機關作風建設的首位，加強對干部職工的思想教育和理論學習，并將學習教育貫穿始終，實現常態化、制度化。以創建學習型機關為目標，建立完善學習制度，充實學習內容，激發干部職工自覺學習的積極性和主動性，加強履行崗位職責所必備的理論知識和業務技能培訓，切實提高廣大干部職工的能力素質。

（三）提高工作效率。圍繞年初確定的全年工作目標，排查各項工作是否按期限、按標準落到實處，取得預期效果；對未采取得力措施、未按要求完成的事項，深入查擺分析原因，制定切實可行的整改計劃并立即督促落實，確保全年各項任務目標圓滿完成。

（四）提升服務質量。以開展創先爭優活動為切入點，以“構建和諧團隊、爭當交通先鋒”主題實踐活動為載體，深入開展“服務獻真情文明伴您行”文明創建活動，引導全體干部職工始終帶著責任和激情工作，提高工作績效，促進各項工作規范有序。嚴格落實首問負責、熱情服務、限時辦結等制度，進一步規范執法風紀、執法用語、執法行為、文書制作，為業戶、群眾提供優質服務。

（五）強化責任追究。各單位要加強對工作人員的教育、管理和監督，對個別同志存在的問題，要早發現、早提醒、早制止，做到防微杜漸。局里將加大監督檢查力度，對各單位進行明察暗訪，對發現的問題及時提出整改意見，問題嚴重的要進行通報批評，并按照有關規定追究單位和相關責任人的責任，對屢教不改、造成惡劣影響的，給予紀律處分或調整工作崗位。

四、方法步驟

作風整頓活動安排一個月時間，從10月11日起至11月10日，共分四個階段：

（一）宣傳發動階段（10月11日至15日）

各單位要組織全體干部職工認真學習諸辦發[2010]28號文件，學習局里和本單位制定的各項規章制度；各單位主要負責人要親自部署，組成工作班子，結合各自工作實際制定本單位活動實施方案，安排本單位的作風整頓工作；局里組織有關科室制定詳細可行的檢查考核細則。

（二）自查自糾階段（10月16日至20日）

各單位按照實施方案確定的作風整頓內容，認真排查本單位在工作紀律、工作效率、制度落實、服務質量等方面存在的問題，并組織全體交通工作人員圍繞上述重點問題，采取先個人、后集體的方法，自下而上進行全面回顧檢查。進一步查擺個人和單位在思想作風、紀律、廉政和執法中存在的問題，梳理歸類，分析原因，深挖根源，對癥下藥。各單位要將自查發現的問題于10月20日報局政工科。

（三）整改提高階段(10月21日至10月31日)

各單位要針對查擺出來的問題，進行定性、定量分析，歸納分類，認真制定整改措施。整改過程中，要分清輕重緩急，對癥下藥，有的放矢，限期整改，一件一件地狠抓落實。凡是能夠盡快解決的，要迅速予以解決；凡屬制度上有漏洞的，要進一步健全完善管理制度、制約制度和監督制度，達到有法可依，有章可循。各單位要將整改措施、整改結果形成書面材料，于10月31日前將報局政工科。

（四）檢查驗收階段（11月1日至11月10日）

局里派出檢查組，依據已出臺的各項制度規定和本方案要求，結合各單位提報的整改落實情況進行檢查驗收，檢查結果在全局通報。對問題較多、整改措施落實不力的單位進行重點監督、限期整改。

五、工作要求

（一）提高認識，加強組織領導。

機關作風建設是黨風建設、執政能力建設的重要組成部分，機關作風也直接影響交通部門形象。各單位主要負責同志作為本單位作風建設的第一責任人，在作風整頓活動中要親自抓、作表率、隨時調度，督促作風整頓活動順利開展。

（二）強化整改，確保取得實效。

各單位要制定詳細的自查計劃，發揚批評與自我批評的作風，深刻檢查自身存在的問題，有的放矢地徹底整改。要杜絕隨意應付、推諉隱瞞等現象，避免活動流于形式，把搞好這次活動，作為整頓作風的具體體現。

（三）立足長遠，建立長效機制。

各單位要將作風整頓活動作為加強隊伍建設的有利契機，梳理隊伍中普遍存在的問題，深刻分析問題根源，把整頓活動長期抓下去，建立抓班子、帶隊伍、強化作風建設的長效機制。