導(dǎo)語(yǔ)：勞保局年檢指導(dǎo)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局《市2011-2012年度勞動(dòng)保障年檢工作實(shí)施意見(jiàn)》精神，做好區(qū)2011-2012年勞動(dòng)保障年檢工作，制定區(qū)2011-2012年度勞動(dòng)保障年檢工作方案。

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，按照“服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、依法規(guī)范用工行為和依法維權(quán)”要求，全面開(kāi)展企業(yè)勞動(dòng)年檢服務(wù)工作，全面檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況，完善用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)信息平臺(tái)，進(jìn)一步促進(jìn)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、年檢范圍

轄區(qū)內(nèi)區(qū)屬企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、在區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)登記管理的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)等用人單位。

三、年檢時(shí)間、地點(diǎn)及方式

（一）年檢時(shí)間

2012年3月15日至2012年6月15日。

（二）年檢地點(diǎn)

區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，聯(lián)系電話：

（三）年檢方式

網(wǎng)上年檢、書(shū)面報(bào)送材料年檢。勞動(dòng)保障年檢以實(shí)際工作年度（跨自然年度）為時(shí)間單位，審查審核用人單位遵守國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況。

1、網(wǎng)上審核

（1）去年已經(jīng)開(kāi)通網(wǎng)上年檢的用人單位，可繼續(xù)登陸市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“網(wǎng)上辦事大廳”（網(wǎng)址：），進(jìn)行網(wǎng)上年檢申報(bào)。

（2）今年初次參加網(wǎng)上年檢的用人單位，登陸市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（網(wǎng)址：），在線注冊(cè)，下載填寫(xiě)網(wǎng)上年檢業(yè)務(wù)承諾書(shū)和申請(qǐng)表，報(bào)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)（昌邑路2-1號(hào)）。經(jīng)授權(quán)后按說(shuō)明進(jìn)入系統(tǒng)。進(jìn)入系統(tǒng)后，根據(jù)年檢要求逐項(xiàng)如實(shí)錄入用戶信息。

2、書(shū)面審查

暫不具備網(wǎng)上年檢條件的用人單位，采取報(bào)送書(shū)面材料的形式接受年檢。

（1）區(qū)用人單位（區(qū)屬企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、在區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)登記管理的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)等用人單位）到區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)（昌邑路2-1號(hào)），按照年檢要求領(lǐng)取《市用人單位勞動(dòng)保障年檢申報(bào)（審核）表》。

（2）用人單位如實(shí)填寫(xiě)《市用人單位勞動(dòng)保障年檢申報(bào)（審核）表》，并按照勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)安排的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶材料接受年檢。

（3）區(qū)用人單位中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織到所屬的街道勞動(dòng)保障中隊(duì)，按年檢要求進(jìn)行年檢。

四、年檢內(nèi)容

1、就業(yè)備案制度執(zhí)行情況：主要審查用人單位使用各類從業(yè)人員的構(gòu)成情況，是否按規(guī)定辦理就業(yè)登記手續(xù)，使用實(shí)習(xí)生和勞務(wù)派遣人員等情況。

2、遵守國(guó)家職業(yè)資格準(zhǔn)入情況：用人單位招用從事準(zhǔn)入控制技術(shù)工種的從業(yè)人員取得職業(yè)資格證書(shū)情況。

3、執(zhí)行職業(yè)中介、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定制度情況：主要審查職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情況。

4、勞動(dòng)合同簽訂情況：主要審查用人單位是否依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并備案，是否與實(shí)習(xí)生所在學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，是否與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議等情況。

5、支付勞動(dòng)者工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及執(zhí)行工時(shí)制度情況：主要審查用人單位是否按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，是否依法執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行工時(shí)制度規(guī)定

6、參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況：主要審查用人單位是否依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，是否按時(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，是否按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況；

7、用人單位遵守其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況。

六、年檢步驟和方法

年檢分四個(gè)階段進(jìn)行：

（一）準(zhǔn)備階段：（3月15日至3月31日）

1、3月15日之前準(zhǔn)備好年檢所需資料及辦公用品，印制市用人單位勞動(dòng)保障年檢申報(bào)（審核）表、市勞動(dòng)保障監(jiān)察普查登記表、勞動(dòng)保障年檢定期審查所需材料等資料及宣傳材料。

2、3月22日召開(kāi)區(qū)勞動(dòng)年檢工作會(huì)議，講解2011-2012年度勞動(dòng)年檢工作步驟，公布勞動(dòng)年檢電話，發(fā)放勞動(dòng)年檢材料。

3、按照勞動(dòng)年檢工作要求通知，各街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)對(duì)市勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管系統(tǒng)中信息資料查詢中監(jiān)察單位信息中的企業(yè)進(jìn)行初步統(tǒng)計(jì)、篩選和清理，將不屬于本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的夫妻店刪除。

（二）年檢審查階段：（4月1日-5月31日）

對(duì)用人單位申報(bào)情況進(jìn)行審查，對(duì)審查合格的企業(yè)信息錄入市勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)管系統(tǒng)中日常巡檢中的年檢信息中，同時(shí)對(duì)信息資料查詢中監(jiān)察單位信息中的企業(yè)信息進(jìn)行更新，對(duì)年檢中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)保障違法行為，依法立案調(diào)查處理，責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不整改的，依法查處。

（三）統(tǒng)計(jì)總結(jié)階段：（6月1日至6月15日）

對(duì)年檢工作進(jìn)行檢查、統(tǒng)計(jì)和總結(jié)。將年檢材料統(tǒng)一以網(wǎng)格區(qū)為單位左側(cè)裝訂，于6月15日前交區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，網(wǎng)上和書(shū)面年檢工作全部于6月15日前結(jié)束。

七、有關(guān)要求

1、繼續(xù)大力做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。廣泛宣傳《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)，提高用人單位遵法守法的法律意識(shí)。

2、各勞動(dòng)保障監(jiān)察專職監(jiān)察員負(fù)責(zé)各自管轄區(qū)域內(nèi)的私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)年檢，其中網(wǎng)檢企業(yè)要達(dá)到各管轄區(qū)域年檢總數(shù)的25%，同時(shí)掌握各自管轄區(qū)域內(nèi)的用工人數(shù)在50人以上的企業(yè)名單。

3、各街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的書(shū)面年檢工作，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)年檢的指導(dǎo)、咨詢和解答工作。建立勞動(dòng)年檢情況定期通報(bào)機(jī)制，每月匯總通報(bào)一次各街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)勞動(dòng)年檢工作進(jìn)展情況，各街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)的年檢工作應(yīng)于5月31日前完成。

4、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)與街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)加強(qiáng)網(wǎng)格區(qū)工作配合，各勞動(dòng)監(jiān)察員負(fù)責(zé)本分管區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障年檢工作，各街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)在年檢中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與分管的勞動(dòng)監(jiān)察員溝通并及時(shí)處理。

5、各街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)要結(jié)合年檢工作，完善“兩網(wǎng)化”信息平臺(tái)的建設(shè)，建立健全各街道行政區(qū)域內(nèi)用人單位監(jiān)管臺(tái)帳，在年檢過(guò)程中，將用人單位勞動(dòng)保障年檢信息和管理信息錄入網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管系統(tǒng)，更新勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化監(jiān)管數(shù)據(jù)庫(kù)，要求信息必須全面真實(shí)有效，采集和錄入率達(dá)到100%。

6、年檢工作組人員要嚴(yán)格按照勤政廉潔文明高效的要求，遵守勞動(dòng)年檢工作紀(jì)律，工作人員要掛牌上崗，使用文明用語(yǔ)，樹(shù)立勞動(dòng)保障部門(mén)的良好形象。