導(dǎo)語：經(jīng)貿(mào)局職工考核實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為正確評價機關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范機關(guān)工作人員的考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的機關(guān)干部隊伍,根據(jù)《市公務(wù)員考核實施辦法（試行）》、《市2012年度公務(wù)員考核工作意見》和《關(guān)于做好2012年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》，結(jié)合我局實際情況，現(xiàn)就做好2012年度機關(guān)工作人員考核工作制定如下實施方案。

一、考核范圍

除主要領(lǐng)導(dǎo)外的全體機關(guān)工作人員（包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、工勤人員）。

二、等次設(shè)置

公務(wù)員（包括工勤人員）年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

三、考核辦法

考核采取定量考核和定性考核相結(jié)合的辦法，總分?jǐn)?shù)設(shè)置為100分。其中，定量考核占60分，定性考核占40分。

定量考核主要依據(jù)《市經(jīng)濟貿(mào)易局2012年度機關(guān)重點工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，采取百分制，分季度考核和年終考核。年終考核分?jǐn)?shù)的60%折算為定量考核分。定性考核主要是民主評議的分?jǐn)?shù)。根據(jù)每位工作人員的德（10分）、勤（10分）、學(xué)（10分）、廉（10分）情況進行民主評議。定量考核分?jǐn)?shù)和定性考核分?jǐn)?shù)相加，即為機關(guān)工作人員考評排序分?jǐn)?shù)。

四、各等次確定方法

根據(jù)我局公務(wù)員和事業(yè)單位人員混編及往年考核的實際情況，加上在定量考核中一般干部、中層干部和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的系數(shù)不同（1、1.2、1.5），所得分?jǐn)?shù)在不同層次中具有不可比性的特點，在確定機關(guān)工作人員考核等次尤其是優(yōu)秀等次時，綜合考慮，統(tǒng)籌兼顧。既要考慮標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性，又要考慮實績考核工作的可操作性和合理性，更要考慮到向機關(guān)工作骨干傾斜調(diào)動工作骨干的工作積極性。因此，本著客觀、公平、公正和有利于調(diào)動全體機關(guān)工作人員積極性的原則，根據(jù)市考核委員會所分優(yōu)秀等次的名額，在按照考核分?jǐn)?shù)將公務(wù)員（包括工勤人員）、事業(yè)身份人員分別排序的基礎(chǔ)上，再采取分一般干部、中層干部、領(lǐng)導(dǎo)干部三個層次統(tǒng)一考評，分類比較，最終由黨委研究確定優(yōu)秀等次人員的方法。

所有工作人員年度內(nèi)凡考評分?jǐn)?shù)在70分以上并沒有應(yīng)確定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情形的，均應(yīng)確定為稱職（合格）等次

所有工作人員年度內(nèi)凡考評分?jǐn)?shù)在60分以上69分以下，或按照規(guī)定應(yīng)確定為基本稱職（基本合格）的，應(yīng)確定為基本稱職（基本合格）等次。

所有工作人員，年度內(nèi)凡考評的分?jǐn)?shù)低于59分，或按照規(guī)定應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次的，應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次。

凡科室有工作人員被確定為基本稱職或不稱職的，該科室主要負(fù)責(zé)人不能被確定為優(yōu)秀等次，科室不能評選為先進科室。被確定為優(yōu)秀等次的科室主要負(fù)責(zé)人推薦為市優(yōu)秀科長（主任）。考評分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，以下四舍五入。

五、考核結(jié)果的使用

根據(jù)市委組織部、市人事局《市公務(wù)員考核實施辦法（試行）》和《關(guān)于做好2012年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》規(guī)定的考核結(jié)果使用。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

局機關(guān)成立機關(guān)工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，其他領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工科。各有關(guān)科室要密切配合，根據(jù)分工抓好落實，確保整個機關(guān)考評工作順利進行。