導(dǎo)語：殘聯(lián)選聘考核實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、工作目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以實現(xiàn)殘疾人就業(yè)為目標(biāo)，不斷提高殘疾人參與社會工作的積極性；以規(guī)范基層殘疾人組織建設(shè)為重點，不斷提高基層組織為殘疾人服務(wù)的能力和水平；以健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）殘疾人工作專職委員隊伍為目標(biāo)，充分發(fā)揮基層殘疾人組織的橋梁和紐帶作用，進一步促進我市殘疾人事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、基本原則和基本條件

本實施方案所稱殘疾人工作協(xié)（助）理員，是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)主席團委員、社區(qū)（村）殘協(xié)委員中，通過設(shè)置并購買公益性崗位的方式，選聘產(chǎn)生的協(xié)助殘聯(lián)理事長或殘協(xié)主席開展工作的殘疾人或智力、精神殘疾人直系親屬。協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的殘疾人或智力、精神殘疾人直系親屬稱殘疾人工作協(xié)理員，協(xié)助社區(qū)（村）殘協(xié)主席工作的殘疾人或智力、精神殘疾人直系親屬稱殘疾人工作助理員。

（一）基本原則

1．就地就近原則。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）殘疾人工作協(xié)（助）理員原則上在本轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)生。殘疾人數(shù)量在30名以上的社區(qū)（村）可選聘1名殘疾人工作助理員；殘疾人數(shù)量較少的社區(qū)（村），可與鄰近的其它社區(qū)（村）合并選聘。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)原則上選聘1名殘疾人工作協(xié)理員。

2．公開、公平、公正原則。參加選聘者，以戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)為單位報名，匯總后報縣、區(qū)殘聯(lián)，由縣、區(qū)級殘聯(lián)會同民政、財政、勞動和社會保障、人事、監(jiān)察等部門統(tǒng)一組織考試、考核，公平競爭，擇優(yōu)錄用。

3．一年一聘原則。縣、區(qū)殘聯(lián)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）殘疾人工作協(xié)（助）理員自愿簽訂聘用協(xié)議，實行定期考核，規(guī)范管理，優(yōu)勝劣汰。

（二）基本條件

1．遵守國家法律法規(guī)，熱愛殘疾人事業(yè)，具有敬業(yè)和奉獻精神。

2．具備初中或初中以上文化程度，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，能獨立履行崗位職責(zé)。

3．年齡在18—45歲之間，具有本地常住戶口，持有《中華人民共和國殘疾人證》，且下崗、失業(yè)、無業(yè)的殘疾人或精神、智力殘疾人的直系親屬。

4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）干部特別是從事殘疾人工作的干部，符合前述條件的，可以兼任殘疾人工作協(xié)（助）理員。

三、選聘程序

（一）制定方案。各縣、區(qū)政府要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真制定本地選聘殘疾人工作協(xié)（助）理員的實施方案。

（二）成立機構(gòu)。各縣、區(qū)政府成立由監(jiān)察、財政、人事、民政、勞動和社會保障、殘聯(lián)等部門組成的殘疾人工作協(xié)（助）理員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)選聘工作有關(guān)事宜。

（三）公告。大力宣傳選聘基層殘疾人工作協(xié)（助）理員的重要意義，公布相關(guān)事項，動員優(yōu)秀殘疾人或智力、精神殘疾人直系親屬積極報名參與競聘。

（四）統(tǒng)一考試。由殘疾人工作協(xié)（助）理員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織筆試、面試。采取百分制，筆試占60分，面試占40分。

（五）擇優(yōu)錄取。根據(jù)筆試、面試、體檢的綜合情況，擇優(yōu)錄取，張榜公示。

（六）選聘上崗。新聘任的殘疾人工作協(xié)（助）理員，試用期3個月。試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議，報相關(guān)部門備案。

（七）材料報送。各縣、區(qū)要及時將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）選聘的殘疾人工作協(xié)（助）理員匯總花名冊和工作總結(jié)分別報送市殘聯(lián)，市殘聯(lián)會同有關(guān)部門進行檢查驗收。

四、工作職責(zé)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）殘疾人工作協(xié)（助）理員崗位為半就業(yè)型公益性崗位，除鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）中心工作特殊需要外，原則上協(xié)（助）理員平均每天在崗工作時間不少于4小時。主要工作職責(zé)如下：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，恪守“人道、廉潔、服務(wù)、奉獻”的職業(yè)道德，情系殘疾人，維護殘疾人合法權(quán)益。

（二）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)理事長、社區(qū)（村）殘協(xié)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，組織本轄區(qū)殘疾人開展自我教育，樹立“自尊、自信、自強、自立”精神和遵紀(jì)守法意識，自覺履行公民義務(wù)。

（三）負(fù)責(zé)本轄區(qū)殘疾人及其家庭基礎(chǔ)信息采集整理工作，及時、準(zhǔn)確地掌握并報送殘疾人的實際變動、基本需求等信息，并建檔立卡。

（四）宣傳殘疾人事業(yè)，倡導(dǎo)扶殘助殘風(fēng)尚，動員全社會力量開展助殘活動。

（五）協(xié)助做好轄區(qū)殘疾人生活保障、就業(yè)指導(dǎo)、文化教育、康復(fù)訓(xùn)練、扶貧救助、權(quán)益維護、志愿者助殘等工作。

（六）協(xié)助轄區(qū)內(nèi)殘疾人與基層殘疾人康復(fù)機構(gòu)之間加強溝通和聯(lián)系。

（七）接待、走訪轄區(qū)內(nèi)殘疾人及其家庭，聽取意見和建議，反映問題和需求，幫助殘疾人解決實際困難。

（八）協(xié)助殘疾人申辦《殘疾人證》、《免費乘車卡》等事宜，及時向上級殘聯(lián)報送本地殘疾人工作動態(tài)信息。

（九）負(fù)責(zé)殘疾人扶助項目的申報和助殘物品的分發(fā)工作。

（十）完成上級交辦的其它工作。

五、工作培訓(xùn)

（一）實行崗前培訓(xùn)和定期培訓(xùn)制度。在殘疾人工作協(xié)（助）理員上崗前，各縣、區(qū)殘聯(lián)要做好政治思想、法規(guī)政策、工作作風(fēng)和業(yè)務(wù)技能等方面的崗前教育和培訓(xùn)。市、縣兩級殘聯(lián)每年對基層殘疾人工作協(xié)（助）理員進行不少于5天的綜合素質(zhì)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

（二）各級殘聯(lián)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵殘疾人工作協(xié)（助）理員參加各類成人教育、社會工作者職業(yè)水平考試和公務(wù)員考試，不斷提高其綜合素質(zhì)。

六、工作考核

（一）各縣、區(qū)級殘聯(lián)要本著科學(xué)管理、簡便規(guī)范的原則，認(rèn)真組織實施對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）殘疾人工作協(xié)（助）理員的考核。考核采用日常考評和年終考核相結(jié)合的方式進行。年終考核主要包括業(yè)績考核、服務(wù)對象滿意度測評、業(yè)務(wù)知識考核、解決實際問題的能力考核等內(nèi)容。考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對年度考核不稱職的，停止簽訂聘用協(xié)議。要建立淘汰機制，不斷優(yōu)化殘疾人工作協(xié)（助）理員隊伍結(jié)構(gòu)，促進當(dāng)?shù)貧埣踩耸聵I(yè)的發(fā)展。

（二）按照《省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》（第165號省政府令），各縣、區(qū)要建立殘疾人就業(yè)人才庫，各級殘聯(lián)在招收工作人員時，同等條件下優(yōu)先錄用殘疾人工作協(xié)（助）理員。

七、待遇及經(jīng)費來源

（一）全市城鎮(zhèn)社區(qū)殘疾人工作協(xié)（助）理員崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每月350元（其中，工作補貼每人每月210元，社會保險補貼每人每月140元），農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會殘疾人工作協(xié)（助）理員崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每年1200元。由各級財政從殘疾人就業(yè)保障金中列支。市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)社區(qū)（村）殘疾人協(xié)（助）理員崗位補貼所需資金，由市殘聯(lián)從殘疾人就業(yè)保障金中列支；譙城區(qū)城市社區(qū)殘疾人協(xié)（助）理員崗位補貼，按市、區(qū)財政3：7的比例標(biāo)準(zhǔn)，從市、區(qū)兩級征收的殘疾人就業(yè)保障金中列支；三縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）及譙城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村殘疾人工作協(xié)（助）理員崗位補貼所需資金，由縣、區(qū)財政分別從本級征收的殘疾人就業(yè)保障金中全額列支。

民政部門在核定低保時，要將符合低保條件的殘疾人協(xié)（助）理員優(yōu)先納入低保對象。

（二）各縣、區(qū)，各社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）要為殘疾人工作協(xié)（助）理員提供必要的辦公條件，做到“四有”：即有辦公場所、有辦公桌椅、有文件柜、有工作記錄工具。

八、工作步驟

全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）殘疾人工作協(xié)（助）理員選聘工作分三步走。第一步重點開展城市社區(qū)殘協(xié)殘疾人工作助理員選聘工作。第二步重點開展涉農(nóng)社區(qū)殘協(xié)殘疾人工作協(xié)（助）理員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處殘聯(lián)殘疾人工作協(xié)（助）理員的選聘工作，力爭2012年年底前完成上述工作。第三步逐步推進村殘協(xié)殘疾人工作助理員隊伍的選聘工作，確保“十一五”末全面完成我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)殘疾人工作協(xié)理員和社區(qū)（村）殘協(xié)殘疾人工作助理員的選聘工作。

九、工作要求

（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。基層殘疾人組織是協(xié)助各級政府做好殘疾人工作的參謀和助手。各級政府要提高認(rèn)識，高度重視基層殘疾人工作協(xié)（助）理員選聘工作，把基層殘疾人工作協(xié)（助）理員的選聘作為加強基層殘疾人工作的首要任務(wù)，納入政府工作重點，加大工作力度，確保殘疾人協(xié)（助）理員選聘工作有序推進。

（二）制定方案，精細(xì)操作。市政府殘工委各成員單位和各縣、區(qū)政府殘工委要按照本實施方案要求，認(rèn)真制定具體工作方案，分類指導(dǎo)，精心操作。各級殘聯(lián)要建立工作考核評比機制，把基層殘疾人工作協(xié)（助）理員的配備列入年度考核的重要內(nèi)容，進一步完善考核辦法，確保殘疾人工作協(xié)（助）理員的選聘工作取得實效。

（三）落實責(zé)任，加快推進。各級政府要指定專人負(fù)責(zé)這項工作，各級殘聯(lián)要積極主動地開展工作，嚴(yán)格按照公開、公平、公正和擇優(yōu)的原則進行選聘，確保按時完成殘疾人協(xié)（助）理員選聘各項工作。