導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)土局考評(píng)工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工思想作風(fēng)建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)各股室、直屬單位、中心所的工作積極性，提高辦事效率、推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，特制定本方案。

一、考評(píng)的對(duì)象

局機(jī)關(guān)各股室、直屬各單位、各國(guó)土中心所（以下簡(jiǎn)稱為各單位）。

二、考評(píng)的內(nèi)容及分值（總分：1000分）

業(yè)務(wù)工作500分;

綜合工作300分，其中崗位考勤及管理100分，工作作風(fēng)及學(xué)習(xí)等集中活動(dòng)100分；工作效能及遵紀(jì)守法100分；

綜合評(píng)價(jià)200分。

三、考評(píng)組織

成立機(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：

四、考評(píng)方法

（一）業(yè)務(wù)工作考核（500分）。

對(duì)業(yè)務(wù)工作的考核，由考評(píng)辦公室按照2012年目標(biāo)管理責(zé)任書中所確定的各項(xiàng)工作任務(wù)及完成情況進(jìn)行打分，最終得分為單位業(yè)務(wù)工作考核總分。

（二）綜合工作考核（300分）。由考評(píng)辦公室按照《綜合工作考評(píng)細(xì)則》對(duì)各單位進(jìn)行不定期督查，每年不少于6次，每次督查結(jié)果按考評(píng)細(xì)則對(duì)責(zé)任人單位進(jìn)行扣分，最終得分為單位綜合工作考核總分。

（三）綜合評(píng)價(jià)考核（200分）。

1、對(duì)局機(jī)關(guān)各股室、直屬各單位的考核，分別由局班子成員、中心所負(fù)責(zé)人，按總分200分進(jìn)行打分，參評(píng)人員的加權(quán)平均得分為該單位綜合評(píng)價(jià)考核分；

2、對(duì)中心所的考核，分別由局班子成員、局機(jī)關(guān)各股室、直屬各單位負(fù)責(zé)人，按總分200分進(jìn)行打分，參評(píng)人員的加權(quán)平均得分為該單位綜合評(píng)價(jià)考核總分。

（四）加分因素。

1、涉及本單位主要職責(zé)范圍內(nèi)的工作在年內(nèi)受國(guó)家級(jí)、省（部）級(jí)、市（廳）級(jí)、區(qū)（處）級(jí)和區(qū)直有關(guān)單位表彰的，分別加18分、14分、10分、6分、2分（以原始文件為準(zhǔn)，同項(xiàng)工作受多級(jí)表彰的，就高加分一次，只給主要職責(zé)單位加分，配合單位不加分）；

2、涉及本單位主要職責(zé)范圍內(nèi)的工作年內(nèi)得到國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)媒體（報(bào)刊）正面宣傳報(bào)道的，分別加8分、6分、4分、2分（以報(bào)刊原件為準(zhǔn)，一項(xiàng)工作重復(fù)報(bào)道的，就高加分一次，只給主要職責(zé)單位加分，配合單位不加分）；

3、單位工作人員年內(nèi)受到省（部）級(jí)、市（廳）級(jí)、區(qū)（處）級(jí)表彰的，分別給單位按獲獎(jiǎng)人數(shù)加6分/人，4分/人，2分/人（同一人受多級(jí)表彰的，就高加分一次）；

（五）減分因素。

1、年內(nèi)涉及單位職責(zé)范圍內(nèi)的工作受到省（部）級(jí)、市（廳）級(jí)、區(qū)（處）級(jí)及區(qū)直單位通報(bào)批評(píng)的，每次給單位分別扣14分、10分、6分、2分（同一工作以最高通報(bào)扣分一次）；

2、單位工作人員年內(nèi)受到省（部）級(jí)、市（廳）級(jí)、區(qū)（處）級(jí)及區(qū)直有關(guān)單位通報(bào)批評(píng)的，分別按通報(bào)批評(píng)人數(shù)扣8分/人、6分/人、4分/人；

3、單位工作人員年內(nèi)凡因違法違紀(jì)，被追究刑事責(zé)任的，每人次扣200分；受治安處罰的，每人次扣100分；受到黨政紀(jì)處分的，每人次扣50分；

4、單位及其工作人員，因計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)事故被一票否決，因嚴(yán)重失職造成其它重大責(zé)任事故的，取消單位評(píng)先資格。

五、考評(píng)紀(jì)律

實(shí)施考評(píng)的單位和人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照本方案進(jìn)行考評(píng)，并對(duì)考評(píng)結(jié)果負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)憑感覺(jué)和印象打分，不準(zhǔn)在未允許公布結(jié)果前泄露考評(píng)情況。

六、考評(píng)的結(jié)果作為各單位評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。個(gè)人的考評(píng)辦法仍按《區(qū)國(guó)土資源局機(jī)關(guān)效能考核辦法》執(zhí)行。

七、本方案自下文之日起執(zhí)行，由考評(píng)辦公室負(fù)責(zé)解釋。