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2011年是“十二五”改革發展各項規劃的開局之年，是我縣工業率先在皖北崛起的重要戰略機遇期，“十二五”的宏偉目標能否實現，關鍵是實施企業經營管理人才隊伍建設工程。按照提高現代經營管理水平和企業核心競爭力的要求，以企業經營管理人才為重點，培養造就具有戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍，提出了新的挑戰，對企業經營管理人員也提出了更高的要求。

為進一步貫徹落實《市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》，切實加強對企業經營管理人員的培訓，全面提升企業經營管理人員的業務素質，適應企業發展做大、做強的新要求，縣經委制定企業職工教育培訓方案如下：

一、培訓對象

全縣164家規模工業企業中高層經營管理人員

二、培訓計劃

（一）充分利用好國家“銀河培訓工程”計劃，爭取150名以上指標名額參加省、市舉辦的專題、業務培訓。

（二）依托江汽“JAC”大學，堅持對全縣規模以上企業的高級經營管理者進行輪訓，今年首批組織60人到合肥江汽“JAC”大學培訓，并適時邀請江汽“JAC”大學教授來我縣講座一次。

（三）邀請縣萬佛塔水泥有限責任公司董事長劉永申講座，堅持縣內培訓與走出去培訓相結合，創新培訓模式，緩解工學矛盾。

（四）組織優秀企業家赴外考察，吸收先進企業發展經驗，提升自身的競爭力水平，規模30人左右。

三、培訓費用

免收培訓費、資料費、考察費、食宿費、交通費，由縣財政專項資金全額支付。

四、相關要求

為嚴肅培訓紀律，各有關企業要高度重視培訓工作，確保按照每期分配名額，統一組織相關人員參加培訓，參學單位人員不得以任何理由無故不參加，對缺席人員單位，進行通報批評，取消當年評優資格及縣規模工業經濟發展和全民創業服務平臺專項資金支持，同時給予3000元至5000元人民幣的經濟處罰。