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按照縣紀委建立廉政風險防控長效機制的要求，我局努力營造團結拼搏、干事創業、廉潔自律的環境，全面加強黨的思想、組織、作風建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，調動了全系統干部職工的工作積極性、創造性并根據我局業務特點建立廉政風險防控獎勵保護機制，現就實施方案印發給各部門，望認真學習貫徹：

一、建立專門組織，強化廉政建設宣傳教育，筑牢拒腐防變思想防線

一是為進一步強化激勵保護機制，我局成立激勵保護機制領導小組，由局長同志擔任組長，副局長同志任副組長，局辦公室、效能辦及各相關業務股室負責人為成員。局堅持“黨政齊抓共管，部門各負其責，依靠群眾參與”的工作機制，認真落實廉政風險防控激勵保護機制。加強對全局黨員干部的思想道德及黨性教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷清除思想上的灰塵，始終保持政治上的堅定性、思想上的純潔性和共產黨人的先進性，堅決抵御各種腐朽落后思想的侵蝕，筑牢廉潔從政、拒腐防變的思想道德防線。二是堅持經常教育抓落實，創新形式求實效。經常組織全系統領導干部收看廉政建設電教片，運用典型案例進行剖析教育，增強全系統領導干部的廉潔自律意識、宗旨觀念，樹立嚴肅的生活態度，堅定干部的理想信念，努力養成良好的生活作風。三是加強黨性教育。堅持廉政防控經常抓，堅持用黨的先進理論武裝頭腦，通過學習教育，不斷強化政治意識、大局意識，增強政治敏銳性和政治鑒別力，嚴格遵守黨的紀律，在大是大非面前始終保持清醒頭腦。

二、創新廉政建設激勵機制，構建廉政建設責任網絡

按照縣廉政風險防控工作的總體要求，我局在完善黨風廉政責任制的基礎上，創新廉政建設激勵機制，一級抓一級，一級對一級負責，層層落實責任，真正做到管好自己、建好班子、帶好隊伍。為使廉政建設更好地促進房地產事業的全面發展，結合廉政風險防控機制，局近年將從財務預算中安排專項基金，設立廉政獎勵金，用于獎勵廉政風險防控工作中的先進單位、先進個人。對認真履行職責，恪盡職守，工作實效顯著，全年未發生違紀違規及腐敗現象的經考核評估，先進集體將予以2000元的獎勵，先進個人500元的獎勵。被縣紀委以上表彰的單位或個人再行獎勵；對工作無實績，且有違紀違規行為的人和事，被局通報批評的，要對單位主要負責人進行誡勉談話；被縣紀委通報的，處罰主要負責人2000元，主要負責人降級降職，直至免職。對于在廉政風險防控和日常工作中表現突出的個人除予以獎勵外，在干部任用提拔時優先培養選拔重用，激勵黨員干部清廉做人、無憂干事。營造良好的政治環境。

三、強化監督制約，確保保護好黨員干部，把廉政建設落到實處

加強監督制約，建立考核評估體系是保證廉政建設各項任務目標落到實處的重要手段。我局將廉政風險防控長效機制貫徹始終，同時積極做好黨員干部的保護工作。切實教育全局黨員干部要樂于接受監督、管理、考核，增強黨員干部敢于監督、主動監督意識。一是設立廉政建設舉報箱，并在我局建立的網站上搭建廉政建設平臺，對黨風廉政建設工作成績顯著的單位予以宣傳弘揚；二是規范行政審批、行政服務、行政收費行為，對大宗物資采購、國有資產處理實行陽光操作，規范化管理。公布舉報投訴電話，定期對關鍵環節進行督查，真正做到廉政建設關口前移，變事后處理為事前事中事后全過程監督。三是按照“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的要求，做到重要事項、個案特例等疑難復雜的問題集體決定，完善各項外部管理和內部管理制度，把主觀故意和明知故犯、依法行政和信訪失實、真實客觀反映問題和發泄私憤打擊報復等區別開來，保護黨員干部干事創業的積極性，促進優秀人才脫穎而出。