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為進一步深化機關效能建設，充分調動我局各單位和全體工作人員的積極性、主動性和創造性，推動我局三個文明建設快速健康發展，根據縣機關效能建設領導小組蒙效秘［2012］2號文件精神，結合我局實際情況，特制定本實施方案。

一、考評原則

堅持全面系統、突出重點、注重過程、強調實績、客觀公正、結果公示的原則。

二、考評內容及分值

按照縣機關效能建設領導小組對全縣考評單位劃分分類，我局屬第二類，即政府所屬部門和機構的績效考評。考評總分1000分。

1、崗位目標重點任務（500分）

2、黨的基層組織建設（50分）

3、黨風廉政建設（50分）

4、社會治安綜合治理（30分）

5、文明創建（40分）

6、計劃生育（30分）

7、宣傳工作（30分）

8、效能機制建設（30分）

9、優質服務（70分）

10、機關公務管理（70分）

11、優化環境（70分）

12、效能督查（30分）

具體內容、分值、分管領導、責任單位及打分細則見附表。

二、考評辦法

1、實行分工負責。局效能辦負責對全局各單位的考評，并負責對機關效能建設有關資料的整理、匯總和上報。

完成崗位目標任務、機關效能建設機制和優質服務情況由各站所室自查自評，自查自評結果報局效能辦。局效能辦通過征求意見、抽查以及平時掌握的情況進行匯總評定，然后報局機關效能建設領導小組研究，進行綜合認定。

黨的基層組織建設情況、黨風廉政建設情況、招商引資情況、社會治安綜合治理情況、文明創建情況、計劃生育情況分別由各自的領導小組辦公室負責考評和有關資料的整理、匯總和上報。

對重點事項辦理情況，根據領導安排和批示的意見，分別由有關單位辦理，并將辦理結果及時上報局效能辦。

投訴受理和信訪情況，由局監察室負責辦理和考評。

對社會評價情況的考評，邀請各鄉鎮、有關單位和企業及我局聘請的民主監督員進行測評。

2、重在平時考評，抓好年終考評。局效能辦和各站所室對機關效能建設要加強平時督查，每月要有督查情況匯總，每季度或半年要有一次綜合績效考評，按照縣效能辦安排，全年考評情況要在次年1月份的前3個工作日內書面報縣效能辦和所在系統效能辦。因此，我局績效考評自查情況要在12月31日前完成。

3、加分因素

⑴年度內單位工作受黨中央、國務院表彰加10分，受到省委、省政府和中央部委表彰加5分，受市委、市政府廳級表彰加2分，受縣縣委、縣政府表彰加1分。

⑵年度內招商引資在完成任務的基礎上，投資額（以實際到位數為準）每增加100萬元加5分。最多加50分。

⑶單位某項工作的做法或經驗在全縣推廣的，每項加10分。

以上情況由本單位在次年1月的頭三個工作日內將有關資料上報局效能辦，在認真統計、匯總的基礎上，在次年1月份的頭三個工作日將有關資料上報縣效能辦核加，同一項加分因素，就高加分一次。單位弄虛作假，騙取獎勵加分的，經反映核實后除扣去原獎勵加分外，再倒扣相應分值。

4、違紀違規扣分。不設基礎分，采取倒扣制。具體扣分標準如下：

⑴重大決策部署落實不到位，受到省部級、市廳級、縣級和市直單位通報批評的，每項次分別扣10分、5分、2分。

⑵被考評單位因工作不力或管理不嚴造成責任事故，至使人員傷亡或國家、集體資產損失的，每重傷1人扣5分，每亡1人扣10分，資產損失每1萬元扣5分。

⑶被考評單位干部職工被追究刑事責任的每人次扣10分；受到治安處罰的，每人次扣5分；受黨政紀撤銷職務以下處分，每人次扣4分，撤銷職務以上（含撤銷職務）處分，每人次扣8分；有效投訴一次扣4分，二次扣8分；受效能告誡的，每人次扣3分；受市效能辦通報批評的每人次扣5分，縣效能辦通報的每人次扣2分。

⑷對單位干部職工生產、生活中反映的問題置之不理或處理不當，或未按規定履行職責，造成集體越級上訪事件，屬單位責任的，上訪到市的每次扣5分，上訪到省的每次扣10分，上訪到中央的每次扣30分。

⑸執法執紀單位干部職工超越職權或濫用職權、行為違法或執法不當，被行政復議否決的每件次扣2分；被上級執法部門予以撤銷或變更的，每件次扣5分。

⑹綜治工作被限期整改、重點管理或黃牌警告的，每件次分別扣1分、3分、5分。

⑺單位年度內被主流媒體負面曝光的，中央級扣10分，省級扣5分，縣級扣2分。

⑻縣政府審定后該進窗口未按標準進入的，或已進中心仍在后方受理的，行政服務中心核實，每一件（次）扣5分（特殊情況按蒙秘[2006]13號文件規定辦理）。

⑼年度考核實行社會治安綜合治理、計劃生育和招商引資工作一票否決制。

以上幾種扣分以實際發案和被責任追究時間為準，扣發案時所在單位分數。同一事件就高扣分一次，不重復扣分，屬于本單位自行查處或主動報告有關機關查處的不予扣分。

三、考評結果運用

1、按照年度考評得分從高到低排序，局屬單位分別評出一等將1個，二等獎2個，三等獎若干個。一等獎發獎金300元，二等獎發獎金200元，三等獎發獎金100元；根據工作表現和工作實績，每個單位評出1至2名先進個人，每人發獎金100元。

2、考評得分列倒數第一名的單位，經局機關效能建設領導小組復查確定后，報局長黨組會議研究，給予通報批評，限期整改。單位負責人當年不參加評先評優。