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為全力提升辦事處計生工作整體水平，努力實現爭先保位的計生工作奮斗目標，結合辦事處實際，現制訂2012年度各村計生工作綜合考評實施方案，內容如下：

一、指導思想

以穩定低生育水平為核心，求真務實、真抓實干、打假擠水，落實計生工作經常化，實現“村為主”格局。積極探索城郊計生管理工作新思路，大力宣傳《流動人口計劃生育工作管理辦法》和《省人口和計劃生育條例》精神，統籌解決人口問題。

二、考評指標設置和評分標準

考核指標分值評分標準或要求

計生長效工作機制落實40分1、每月月初下達當月調度評比方案，兌現標準及要求根據當月工作重點另定。2、每月月底嚴格按照當月調度評比方案量化考核，評比分數納入全年考評。3、綜合2012年10月-2012年9月底各月兌現評比分數，除以12得出該村計生長效工作機制平均得分，再按40%折算得分納入年終總評。

報表監控規范管理20分1、一孩性別比在100-110之間得5分，反之每超或低一個比值扣1分，5分扣完為止（按統計年度報表）。2、總性別在107-120之間得5分，反之每超或低1個比值扣1分，5分扣完為止，（按統計年度報表）。3、臺賬、月報、孕環檢簿涂改嚴重、更新不及時或上報信息不實糾錯較多的一項扣2分，10分扣完為止。4、出生人口符合政策人數低于辦事處平均水平，政策外生育控制不力的村，每多超生一人扣2分，扣完為止。

季度督查20分1、每月辦事處將抽調計生干部對各村計生工作進行督查，每次督查除發通報、納入當月兌現外，占年終總評的5%。2、督查采取百分制，對督查存在的問題，如漏檔、漏檢、漏報等情況實行直接扣分。

信息核查利用及流動人口管理20分1、每月對流入（出）人口建檔及信息平臺通報情況實行抽查，抽查情況除納入月調度外納入全年評比（占10分）。2、對出生實名登記、派出所入戶信息及平臺反饋必須核查利用，未利用的一例扣3分，扣完為止。

三、加扣分因素

1、當年提供有價值線索并使“兩非”案件成功告破的，一例線索給該村年終總評時加5分。

2、2012年度在省、市、縣督查考核中，無漏檔、無錯漏報、無節育誤差，為辦事處爭得榮譽的村，分別給予加10分、5分、3分。出現上述問題的分別扣10分、5分、3分。

3、對該村出現省、市、縣、辦事處批轉計生信訪案件，配合不力，未能及時結案的，一件次分別在總評中扣4分、3分、2分、1分。

四、考評結果及運用

1、按照旬通報、月調度、季度督查，年終總評的方式，根據各村綜合得分情況，排出各村計生工作位次。

2、考評結果直接納入辦事處各村2012年度綜合工作考評。

五、獎懲規定

1、年終綜合得分前三名的村（社區）確定為2012年度計生工作先進單位，前一、二、三名分別獎勵3000元、2000元、1000元，發獎匾一塊。對前兩名的管區分別獎勵2000元、1000元。

2、加強對計生干部培訓和管理。年終考核評出十佳優秀計生干部，分別發獎金300元，榮譽證書一個。凡考核不稱職的，實行通報批評或末位誡免直至淘汰。

3、年終綜合評比倒數后兩位的村，被列為2012年度重點管理村。對倒數第一名的村給予年終評先“一票否決”，對倒數第一名的管區通報批評，責令限期整改，扭轉落后局面。