導(dǎo)語(yǔ)：財(cái)政局會(huì)計(jì)培養(yǎng)指導(dǎo)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，遵循會(huì)計(jì)人才發(fā)展規(guī)律，以能力建設(shè)為核心，創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制，著力培養(yǎng)一批適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的高端優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，促進(jìn)我市會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展提供高端會(huì)計(jì)人才支持。

二、總體目標(biāo)

從服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要出發(fā)，按照高端會(huì)計(jì)人才的能力框架和素質(zhì)要求，以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)，積極對(duì)接財(cái)政部全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)計(jì)劃和省財(cái)政廳會(huì)計(jì)人才發(fā)展規(guī)劃，著力培養(yǎng)推薦可進(jìn)入全國(guó)、全省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才隊(duì)伍的候選人為目標(biāo)，開展全市高層次會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作。在全市范圍內(nèi)選拔和培養(yǎng)50名精通業(yè)務(wù)、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績(jī)突出、在全市具有較高知名度的會(huì)計(jì)人才。

三、組織管理

市財(cái)政局負(fù)責(zé)全市高層次會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)擬定培養(yǎng)方案、選拔培養(yǎng)對(duì)象、設(shè)計(jì)培養(yǎng)方式、組織開展培養(yǎng)工作，建立高層次會(huì)計(jì)人才信息庫(kù)并進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)和管理。

市高層次會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作依托北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院具體實(shí)施。北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院具體協(xié)助市財(cái)政局做好學(xué)員選拔、能力框架建設(shè)、開發(fā)培訓(xùn)課程并實(shí)施結(jié)業(yè)考核、學(xué)員檔案庫(kù)建設(shè)等工作。

四、人員選拔

（一）選拔對(duì)象及條件

（1）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信；

（2）具有經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（3）有較高的政策水平和較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上；

（4）具有較高的英語(yǔ)水平，能夠運(yùn)用英語(yǔ)進(jìn)行聽、說、讀、寫；

（5）具有中級(jí)以上（含中級(jí)）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格，或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，且職業(yè)道德記錄良好，未因執(zhí)業(yè)質(zhì)量受過行業(yè)懲戒、行政處罰；

（6）在企業(yè)、行政事業(yè)單位擔(dān)任分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人的，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所擔(dān)任主任會(huì)計(jì)師或者副主任會(huì)計(jì)師的，年齡不超過45歲；相關(guān)單位的后備人員、具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯歉桑挲g不超過40歲。

（二）選拔方式及程序

全市高層次會(huì)計(jì)人才的選拔按照個(gè)人申報(bào)與單位推薦、資格審查、選拔考試、確定人員的程序進(jìn)行。選拔考試分兩個(gè)階段，分別為筆試和面試，重點(diǎn)考察申請(qǐng)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、外語(yǔ)水平、分析創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。英語(yǔ)考試成績(jī)作為選拔的參考成績(jī)。

五、人才培養(yǎng)

市高層次會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，采取集中培訓(xùn)與跟蹤學(xué)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合、課堂教學(xué)與調(diào)查研究相結(jié)合的方式，全面培養(yǎng)和提升學(xué)員的綜合能力。

（一）培養(yǎng)周期

全部培養(yǎng)時(shí)間跨度20個(gè)月，其中：集中授課42天，在14個(gè)月內(nèi)完成（每次集中授課時(shí)間6天）；調(diào)查研究、專項(xiàng)科研活動(dòng)在6個(gè)月內(nèi)完成。

（二）培養(yǎng)內(nèi)容及方式

（1）以高層次會(huì)計(jì)人才能力框架為指導(dǎo)，對(duì)接財(cái)政部全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)計(jì)劃相關(guān)要求，進(jìn)行集中授課、研討。主要教學(xué)內(nèi)容包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境與政策實(shí)務(wù)、企業(yè)戰(zhàn)略與公司金融、風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)前沿研究成果與實(shí)務(wù)、資本運(yùn)營(yíng)中的會(huì)計(jì)、稅務(wù)及法務(wù)、商務(wù)倫理與組織行為等六大板塊內(nèi)容。

（2）以學(xué)員實(shí)際需求、解決實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，組織赴有關(guān)機(jī)構(gòu)、單位訪問、考察。

（3）以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和財(cái)政、會(huì)計(jì)、企業(yè)等相關(guān)改革為落腳點(diǎn)，組織開展相關(guān)熱點(diǎn)問題的專題研究。

（三）考核管理

建立量化考核和淘汰機(jī)制，對(duì)培養(yǎng)期間表現(xiàn)優(yōu)秀者給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)員完成所有培訓(xùn)課程，并經(jīng)考核認(rèn)定，由市財(cái)政局、北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院聯(lián)合頒發(fā)《市高層次會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》。培養(yǎng)周期結(jié)束，將學(xué)員考核成績(jī)及學(xué)習(xí)期間考勤情況通報(bào)所在單位人事部門。

（四）培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

建立財(cái)政、用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)的人才培養(yǎng)投入機(jī)制。培養(yǎng)周期結(jié)束，經(jīng)考核合格的學(xué)員，其培養(yǎng)期間的培訓(xùn)費(fèi)用由市財(cái)政負(fù)擔(dān)，培養(yǎng)期間的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等其他費(fèi)用由學(xué)員所在單位及個(gè)人承擔(dān)。

六、人才管理

（一）建立市高層次會(huì)計(jì)人才檔案信息庫(kù)

對(duì)入選人才的年齡、學(xué)歷、職稱、工作單位、職務(wù)、業(yè)績(jī)、培養(yǎng)情況等相關(guān)信息實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才的梯隊(duì)建設(shè)

對(duì)入選的市高層次會(huì)計(jì)人才，著力培養(yǎng)、推薦可進(jìn)入全國(guó)、全省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才隊(duì)伍的候選人。

（三）對(duì)入選的市高層次會(huì)計(jì)人才，在以下方面給予支持：

（1）承擔(dān)市級(jí)會(huì)計(jì)科研項(xiàng)目的，給予科研經(jīng)費(fèi)支持；

（2）選聘符合條件人員，納入全市高級(jí)會(huì)計(jì)師資格評(píng)審專家?guī)旌蜁?huì)計(jì)管理咨詢專家?guī)臁?/p>