導語：財政局會計培養指導方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，遵循會計人才發展規律，以能力建設為核心，創新會計人才培養機制，著力培養一批適應我市經濟社會發展需要的高端優秀會計人才隊伍，促進我市會計人才隊伍整體素質的全面提升，為經濟社會發展和會計事業發展提供高端會計人才支持。

二、總體目標

從服務全市經濟社會發展需要出發，按照高端會計人才的能力框架和素質要求，以加強會計人才梯隊建設，積極對接財政部全國會計領軍（后備）人才培養計劃和省財政廳會計人才發展規劃，著力培養推薦可進入全國、全省會計領軍（后備）人才隊伍的候選人為目標，開展全市高層次會計人才培養工作。在全市范圍內選拔和培養50名精通業務、善于管理、綜合素質高、業績突出、在全市具有較高知名度的會計人才。

三、組織管理

市財政局負責全市高層次會計人才培養工作，負責擬定培養方案、選拔培養對象、設計培養方式、組織開展培養工作，建立高層次會計人才信息庫并進行動態跟蹤服務和管理。

市高層次會計人才培養工作依托北京國家會計學院具體實施。北京國家會計學院具體協助市財政局做好學員選拔、能力框架建設、開發培訓課程并實施結業考核、學員檔案庫建設等工作。

四、人員選拔

（一）選拔對象及條件

（1）遵紀守法，誠實守信；

（2）具有經濟管理類專業大學本科以上學歷；

（3）有較高的政策水平和較豐富的財務工作經驗，從事財務會計工作5年以上；

（4）具有較高的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫；

（5）具有中級以上（含中級）會計專業技術資格，或具有注冊會計師資格，且職業道德記錄良好，未因執業質量受過行業懲戒、行政處罰；

（6）在企業、行政事業單位擔任分管財務的負責人、財務部門主要負責人的，在會計師事務所擔任主任會計師或者副主任會計師的，年齡不超過45歲；相關單位的后備人員、具有發展潛力的中青年骨干，年齡不超過40歲。

（二）選拔方式及程序

全市高層次會計人才的選拔按照個人申報與單位推薦、資格審查、選拔考試、確定人員的程序進行。選拔考試分兩個階段，分別為筆試和面試，重點考察申請人的知識結構、專業素養、外語水平、分析創新能力、組織協調能力等綜合素質。英語考試成績作為選拔的參考成績。

五、人才培養

市高層次會計人才的培養，采取集中培訓與跟蹤學習實踐相結合、課堂教學與調查研究相結合的方式，全面培養和提升學員的綜合能力。

（一）培養周期

全部培養時間跨度20個月，其中：集中授課42天，在14個月內完成（每次集中授課時間6天）；調查研究、專項科研活動在6個月內完成。

（二）培養內容及方式

（1）以高層次會計人才能力框架為指導，對接財政部全國會計領軍（后備）人才培養計劃相關要求，進行集中授課、研討。主要教學內容包括經濟環境與政策實務、企業戰略與公司金融、風險管理與內部控制、財務會計前沿研究成果與實務、資本運營中的會計、稅務及法務、商務倫理與組織行為等六大板塊內容。

（2）以學員實際需求、解決實際問題為出發點，組織赴有關機構、單位訪問、考察。

（3）以服務經濟社會發展和財政、會計、企業等相關改革為落腳點，組織開展相關熱點問題的專題研究。

（三）考核管理

建立量化考核和淘汰機制，對培養期間表現優秀者給予一定的精神和物質獎勵。學員完成所有培訓課程，并經考核認定，由市財政局、北京國家會計學院聯合頒發《市高層次會計人才培訓結業證書》。培養周期結束，將學員考核成績及學習期間考勤情況通報所在單位人事部門。

（四）培養經費

建立財政、用人單位和個人共同承擔的人才培養投入機制。培養周期結束，經考核合格的學員，其培養期間的培訓費用由市財政負擔，培養期間的交通費、食宿費等其他費用由學員所在單位及個人承擔。

六、人才管理

（一）建立市高層次會計人才檔案信息庫

對入選人才的年齡、學歷、職稱、工作單位、職務、業績、培養情況等相關信息實行動態管理。

（二）加強會計人才的梯隊建設

對入選的市高層次會計人才，著力培養、推薦可進入全國、全省會計領軍（后備）人才隊伍的候選人。

（三）對入選的市高層次會計人才，在以下方面給予支持：

（1）承擔市級會計科研項目的，給予科研經費支持；

（2）選聘符合條件人員，納入全市高級會計師資格評審專家庫和會計管理咨詢專家庫。