導(dǎo)語：地礦局三講三促工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為提高全局干部職工的綜合素質(zhì)，打造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境、工作環(huán)境、共事環(huán)境、廉潔從政環(huán)境，增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力，推動(dòng)工作上新的臺(tái)階。根據(jù)中共縣委員會(huì)《關(guān)于在全縣開展“三講三促”主題教育活動(dòng)的決定》文件精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)研究決定在全局干部職工中開展“比學(xué)習(xí)、比工作、比團(tuán)結(jié)、比廉潔，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀國土人”活動(dòng)，特制定如下工作方案：

一、目的意義

通過開展“四比一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)，進(jìn)一步提高干部職工的學(xué)習(xí)能力和理論素養(yǎng)，進(jìn)一步提高干部職工愛崗敬業(yè)精神、工作能力和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工和諧共事意識(shí)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的廉潔自律和勤政廉政的意識(shí)，進(jìn)而使全體干部職工切實(shí)強(qiáng)化“全力保障科學(xué)發(fā)展、節(jié)約集約利用資源、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)社會(huì)、勤政廉潔履好職責(zé)”的工作理念，樹立牢固的大局意識(shí)、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和嚴(yán)格的法律意識(shí)，增強(qiáng)干部職工的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)發(fā)展更加有力、保護(hù)資源更加有效，干部隊(duì)伍更加廉潔務(wù)實(shí)，行政效能更加便捷高效的目標(biāo)，為建設(shè)贛西工業(yè)、商貿(mào)、旅游重鎮(zhèn)和躋身全省先進(jìn)縣市行列作出新的更大貢獻(xiàn)。

二、具體措施

“四比一爭(zhēng)當(dāng)”，即“比學(xué)習(xí)、比工作、比團(tuán)結(jié)、比廉潔，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀國土人”。其主要內(nèi)容及措施如下：

（一）比學(xué)習(xí)。一是比對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)和重視程度，是否樹立了終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求和一種生活方式；是否把學(xué)習(xí)當(dāng)成成就事業(yè)的階梯，當(dāng)成自已進(jìn)步的動(dòng)力和源泉，把學(xué)習(xí)作為提升工作能力的主要途徑和手段。二是比學(xué)習(xí)方式，是否做到了學(xué)有心得，學(xué)有筆記，是否做到了學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合、與運(yùn)用相結(jié)合，與創(chuàng)新相結(jié)合，以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作、以工作推動(dòng)學(xué)習(xí)。三是比學(xué)習(xí)效果，是否把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、推動(dòng)工作的本領(lǐng)，特別是轉(zhuǎn)化為促進(jìn)礦產(chǎn)資源工作科學(xué)發(fā)展和服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。

具體措施：

1、開展“每天學(xué)習(xí)一小時(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)、每月精讀一本好書、每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得、每年撰寫一篇調(diào)研論文”的“愛讀書、讀好書、善讀書”活動(dòng)，在干部職工中形成比學(xué)趕超的良好學(xué)習(xí)氛圍。

2、舉行各類講座。每季度邀請(qǐng)專家教授進(jìn)行一次講座，使干部職工了解掌握政策，拓寬知識(shí)面，提高工作水平。

3、開展讀書演講比賽活動(dòng)。開展以爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀國土人為主題的讀書演講比賽，在全局營(yíng)造爭(zhēng)先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍。

4、組織外出考察學(xué)習(xí)。有計(jì)劃分期分批組織干部職工到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)礦產(chǎn)資源管理經(jīng)驗(yàn)，開闊視野，增長(zhǎng)知識(shí)，提高管理能力。

（二）比工作。一是比工作能力，是否具有崗位履職應(yīng)有的政策法律知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，是否具有做好本職工作的思路、辦法，是否具有獨(dú)擋一面開展工作的能力，是否具有本職崗位應(yīng)有的觀察、分析、判斷、解決問題的能力，是否做到了有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)，是否有推動(dòng)工作的創(chuàng)新舉措。二是比工作作風(fēng)，是否愛崗敬業(yè)，并把工作當(dāng)成礪煉人生的舞臺(tái)和成長(zhǎng)進(jìn)步的基石；是否心煩氣躁、得過且過；工作態(tài)度好不好，服務(wù)質(zhì)量高不高，工作責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，工作精細(xì)程度高不高。三是比工作業(yè)績(jī)，是否高質(zhì)量完成了崗位目標(biāo)任務(wù)，工作差錯(cuò)多不多，工作效率高不高，所從事的工作或本人是否獲得縣委、縣政府或其他表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

具體措施：

1、開展業(yè)務(wù)知識(shí)考試或崗位技能競(jìng)賽。通過考試和競(jìng)賽，檢驗(yàn)干部職工掌握礦產(chǎn)資源管理知識(shí)情況以及崗位技能和實(shí)際業(yè)務(wù)能力水平。

2、開展評(píng)議。組織干部職工和部分服務(wù)對(duì)象進(jìn)行評(píng)議，對(duì)各自的工作能力、工作作風(fēng)、工作成效進(jìn)行評(píng)定，明確努力方向。

3、開展評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。年初確定崗位目標(biāo)，年底對(duì)干部職工進(jìn)行年度考核，對(duì)政治思想好、工作作風(fēng)好、工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出的干部給予評(píng)先評(píng)優(yōu)，并作為任用干部的重要依據(jù)。

（三）比團(tuán)結(jié)。一是比是否將團(tuán)結(jié)作為一種品質(zhì)和能力來認(rèn)識(shí)，具有維護(hù)團(tuán)結(jié)的自覺性和堅(jiān)定性。二是比是否服從組織分配，工作配合是否協(xié)作到位，還是遇事不讓人，見活就推、有功就搶、遇利就爭(zhēng)，出問題就退等現(xiàn)象。三是比是否善養(yǎng)大氣、胸懷寬廣，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自已有不同意見的同志一道工作。四是是否善于化解矛盾分歧，理解、寬容、關(guān)愛同事，不搬弄是非，不激化矛盾，做到了不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說。

具體措施：

1、開展自我反思活動(dòng)。通過自我反思，查找是否將維護(hù)團(tuán)結(jié)作為自覺行動(dòng)，在思想上、言行上存在哪些不利于團(tuán)結(jié)的問題，并提出改進(jìn)意見。

2、開展談心活動(dòng)。開展班子成員互相談心、分管領(lǐng)導(dǎo)找股室負(fù)責(zé)人談心、股室負(fù)責(zé)人找一般干部談心，干部職工相互談心，通過交心談心，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成共識(shí)，促進(jìn)和諧。

3、開展豐富多彩的集體活動(dòng)，如各類比賽、郊游、文體活動(dòng)等，增強(qiáng)集體意識(shí)，增進(jìn)相互了解，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，塑造團(tuán)隊(duì)精神。

（四）比廉潔。一是比是否經(jīng)常學(xué)習(xí)和牢記黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，拒腐防變的思想道德防線牢不牢，廉潔自律意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)。二是比崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)找得準(zhǔn)不準(zhǔn)，防控措施嚴(yán)不嚴(yán)，工作中有沒有索、拿、卡、要、報(bào)等行為，是否存在違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、借工作變相為親屬撈取好處等行為，是否存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事現(xiàn)象。三是比是否切實(shí)履行了“一崗雙責(zé)”，對(duì)干部職工進(jìn)行經(jīng)常性的廉政教育、監(jiān)督，同事間相互警醒。

具體措施：

1、開展廉潔自律自查自糾活動(dòng)。對(duì)照黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)，查找存在的問題，并加以整改。

2、開展黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)月活動(dòng)和經(jīng)常性的觀看反腐警示教育片活動(dòng)，做到常記各項(xiàng)廉政規(guī)定，常懷律已心，常思貪欲之害，警鐘長(zhǎng)鳴，增強(qiáng)干部職工的廉潔自律意識(shí)。

3、開展重大事項(xiàng)報(bào)告制度。每年全體干部要填寫重大事項(xiàng)報(bào)告表，平時(shí)遇有重大事項(xiàng)及時(shí)向單位紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告。

4、開展廉潔從政民主評(píng)議活動(dòng)。根據(jù)《廉政準(zhǔn)則》的規(guī)定，設(shè)置測(cè)評(píng)表格，對(duì)干部職工進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部作用的重要依據(jù)。

（五）爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀國土人。要做到政治堅(jiān)定、品德高尚、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作高效、業(yè)績(jī)突出。

三、活動(dòng)步驟與方法

“四比一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)歷時(shí)五年，以一年為一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每年確定一個(gè)主題，分五個(gè)階段進(jìn)行，2012年的方法步驟是：從2012年8月開始，至2012年12月結(jié)束，分宣傳發(fā)動(dòng)、查擺問題、整改落實(shí)，建章立制、總結(jié)考核五個(gè)階段。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2012年8月8日-22日）

通過組織開展一系列有聲勢(shì)、有力度、有深度、有影響的宣傳教育活動(dòng)，在全局掀起“四比一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)熱潮，形成比、學(xué)、趕、幫、爭(zhēng)的良好氛圍。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)。局成立“四比一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)活動(dòng)辦公室，具體負(fù)責(zé)“四比一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)的組織實(shí)施。

2、制定工作方案。局“四比一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組制定實(shí)施方案，明確活動(dòng)任務(wù)、具體措施和工作要求。各股室隊(duì)、工會(huì)按照局方案抓好落實(shí)，可不再制定方案。

3、召開動(dòng)員大會(huì)部署“四比一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)。

4、編發(fā)“四比一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)，制作“四比一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)板報(bào)，在網(wǎng)站設(shè)立“四比一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)專欄，搭建交流平臺(tái)，宣傳活動(dòng)新動(dòng)態(tài)、新舉措，交流新經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)活動(dòng)扎實(shí)有效開展。

（二）查擺問題階段（2012年8月底-9月中旬）

全局干部職工要切實(shí)對(duì)照“四比一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)內(nèi)容，認(rèn)真查擺學(xué)習(xí)、工作、團(tuán)結(jié)、廉潔等方面的問題，做到查準(zhǔn)、查全、查深，為整改落實(shí)階段奠定基礎(chǔ)。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。定于每周五下午2：30組織干部職工學(xué)習(xí)《反對(duì)自由主義》、《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》、（廉政準(zhǔn)則）觀看反腐倡廉警示教育片。

2、認(rèn)真查找存在的問題。干部職工采取自已找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、組織評(píng)、社會(huì)督等形式，認(rèn)真查找自已在學(xué)習(xí)、工作、團(tuán)結(jié)、廉潔方面存在的突出問題，并形成書面材料。特別要對(duì)基層和群眾關(guān)注度比較高、反映比較多的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題進(jìn)行重點(diǎn)查找。查擺問題要勇于批評(píng)和自我批評(píng)，要敢于面對(duì)問題，揭露問題。把查擺問題的過程作為進(jìn)一步解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，自我教育的過程。

3、進(jìn)行梳理和歸類。針對(duì)干部職工查找出來的問題，及時(shí)進(jìn)行梳理和歸類，本著對(duì)事不對(duì)人的原則，找出本單位干部職工在學(xué)習(xí)、工作、團(tuán)結(jié)、廉潔方面存在的共性問題。

（三）整改落實(shí)階段（2012年9月底-10月中旬）

1、深刻剖析原因。干部職工對(duì)查擺出來的問題進(jìn)行深入剖析，分析原因。剖析原因要運(yùn)用科學(xué)的方法，抓住主要矛盾，由表及里，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，主要從思想上、主觀上查找，進(jìn)行全面分析。通過剖析原因，切實(shí)抓住問題的實(shí)質(zhì)。

2、研究提出整改措施。在分析問題查找原因的基礎(chǔ)上，由干部職工針對(duì)自已存在的問題，提出具體的改進(jìn)措施，形成具體化、條理化、結(jié)合實(shí)際、便于檢查落實(shí)的書面改進(jìn)意見，并針對(duì)共性的問題、集中的問題和特別重點(diǎn)的問題，研究提出整改措施。

3、承諾整改意見。召開干部職工大會(huì)，每個(gè)干部職工公開承諾改進(jìn)意見，接受干部職工監(jiān)督。同時(shí)將每個(gè)干部職工存在的問題及其剖析和改進(jìn)意見書面材料匯編裝訂成冊(cè)。

（四）建章立制階段（2012年10月底-11月）

主要建立完善下列制度，并切實(shí)貫徹執(zhí)行。

1、各個(gè)崗位技能要求、工作要求、工作目標(biāo)、工作考核崗位職責(zé)表。

2、干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。

3、干部職工民主生活會(huì)和交心談心制度。

4、崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)防控制度。

5、干部職工考核獎(jiǎng)懲制度。

（五）上報(bào)工作成果和總結(jié)考核階段（2012——12月）

局活動(dòng)辦要上報(bào)工作總結(jié)和制度成果。在此基礎(chǔ)上，利用活動(dòng)創(chuàng)造出來的好思路、好辦法、好措施，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)提高，形成制度性文件和工作長(zhǎng)效機(jī)制，加以推廣和運(yùn)用，促進(jìn)礦產(chǎn)資源管理規(guī)范化，制度化和實(shí)施常態(tài)化。

四、活動(dòng)要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，局成立了以黨組書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，班子成員為副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員的“四比一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面部署安排此項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在辦公室，組織實(shí)施工作由局機(jī)關(guān)黨支部負(fù)責(zé)。局機(jī)關(guān)各股室、隊(duì)、工會(huì)要各司其職、各負(fù)其責(zé)、努力形成“上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管”的良好局面。

（二）加強(qiáng)統(tǒng)籌結(jié)合。局機(jī)關(guān)各股室、隊(duì)、工會(huì)要統(tǒng)籌考慮，合理安排，正確處理各種活動(dòng)之間的關(guān)系，活動(dòng)與礦產(chǎn)資源管理工作的關(guān)系，要把“四比一爭(zhēng)當(dāng)”活動(dòng)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“三講三促”、發(fā)展創(chuàng)新提升年活動(dòng)結(jié)合起來，與礦產(chǎn)資源管理工作結(jié)合起來，找準(zhǔn)活動(dòng)與工作的結(jié)合點(diǎn)，以活動(dòng)促工作，用工作檢驗(yàn)活動(dòng)，努力做到工作、活動(dòng)“兩不誤，兩促進(jìn)”。

（三）加強(qiáng)改革創(chuàng)新。要把改革創(chuàng)新貫穿于活動(dòng)的始終，既要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行本方案提出的要求和方法步驟，做到“規(guī)定動(dòng)作”高標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)、嚴(yán)要求推進(jìn)、高質(zhì)量落實(shí)，確保不走過場(chǎng)；又要緊密結(jié)合自身實(shí)際，因地制宜，因勢(shì)利導(dǎo)，精心設(shè)計(jì)“自選動(dòng)作”，拓寬活動(dòng)思路，豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式和載體，增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，確保活動(dòng)有新意、創(chuàng)特色、見成效、出經(jīng)驗(yàn)。

（四）加強(qiáng)督促檢查。局活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將通過召開匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)、交流會(huì)等形式，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的指導(dǎo)和督促，局活動(dòng)辦公室要對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)了解掌握活動(dòng)進(jìn)展情況，推動(dòng)活動(dòng)扎實(shí)開展，防止形式主義。要注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)扎實(shí)開展，防止形式主義。要注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)推廣好的做法和經(jīng)驗(yàn)，注意樹立和宣傳開展活動(dòng)的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型的示范導(dǎo)向和激勵(lì)帶動(dòng)作用。要建立信息溝通機(jī)制，局活動(dòng)辦公室要及時(shí)將活動(dòng)情況報(bào)告縣委“三講三促”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。