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為進一步貫徹落實好“三講三促”主題教育活動，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題，提升機關效能，加強道德修養，發揚優良作風，服務發展大局，特制訂鄉“三講三促”機關干部百分考核方案。

一、組織機構

考核領導小組：

下設辦公室在鄉“三講三促”辦公室，同志兼任辦公室主任，任辦公室副主任。

二、考核對象

在崗全體機關干部。

三、考核辦法

考核評分采用百分制考核，考核內容按“三講三促”實際內容分為學習、工作業績、工作作風、工作創新四大類，考核標準參照2011年機關干部績效考核方案和“三講三促”主題教育活動實施方案有關內容。

四、考核原則

1、公開、公平、公正原則。

2、加分與扣分相結合原則。

3、每月底由考核領導小組辦公室對機關干部進行考核打分，考核領導小組討論通過后將考核結果予以公布。

4、全年考核得分為每月考核得分的平均分。

五、考核內容、標準及分值

（一）學習方面（30分）

1、鄉機關召開的各種會議和舉行的各種學習，與會人員必須準時參加。如有特殊情況不能參加的，應嚴格按照請假制度執行。無故缺席的，每次扣除當事人1分，遲到、早退的扣0.5分，無故遲到或早退超過半小時以上的按缺席處理。（3分）

2、學習與會議期間應遵守會議紀律，認真做好筆記，違反會議紀律的，每次扣當事人0.5分；經考核小組抽查未做會議、學習筆記的每次扣0.5分。（5分）

3、全年學習記錄在2萬字以上，每少1000字扣1分。（5分）

4、每季寫一篇心得體會，每少于一篇扣2分。

5、參加讀書沙龍討論活動情況，每二周一次，少參加一次扣1分。（3分）

6、下村組授課情況，每名機關干部都應在所駐村每年進行了一次授課，少于一次得0分。（3分）

7、參加其他“三講三促”活動情況，少參加一次扣2分，參加活動得1、2、3等獎的分別加5分、3分、1分。(3分）

8、積極向上級媒體投稿，在縣、市、省、中央媒體用稿每篇分別加2分、5分、10分、20分。

（二）工作業績方面（40分）

1、每周下三次村，每兩天至少下一次企業，少于一次扣1分。（5分）

2、幫助掛點企業解決實際困難，督促企業整頓安全隱患，所駐廠企業隱患整改工作經縣驗收組驗收合格得5分，不合格得0分。（10分）

3、聯系困難戶情況。機關干部每月不得少于一次走訪聯系困難戶，每月少于一次扣1分。（1分）

5、所駐村計劃生育，農村醫療保險等中心工作，按時完成任務，記滿分，每少一個百分點扣0.2分。（5分）

6、所駐村安全穩定工作。全年無安全生產事故、無非法生產，無赴京、省、市、縣上訪的得滿分，每發生一起安全事故和和上訪事件扣1分。造成惡劣影響的計0分。（10分）

7、部門崗位職責明確，認真履職，有突出的工作業績，得滿分。部門工作全年工作平穩業績一般得3分，部門全年工作有失誤失職行為或受過處分得0分。部門年度工作獲全國、省、市、縣先進單位或一等獎分別加5分、3分、1分。（5分）

8、凡遇突發、應急事件，機關干部要服從大局，聽從調遣，接到通知后，應及時參加，無故不參加的一次扣1分，拖延和紀律性不強的一次扣0.5分。機關干部在正常工作時間外，積極、主動參加森林防火、搶險救災等突發事件，參加一次加0.5分。（5分）

（三）工作作風方面（20分）

1、上下班實行簽到制度，機關干部每天到黨政辦錄取指紋。如出現當事人未簽到一次扣0.5分。（2分）

2、嚴格請假制度，病、事假一天內向主管領導請假，二天以上向書記或鄉長請假，請假以請假條為準，否則，視曠工論處。每曠工一天的扣1分，依次類推。一年內累計請假不得超過15天（法定假除外），否則該項計0分。全年累計曠工達5天以上的，該項計0分。（2分）

3、機關干部下村、企業或外出辦事要向辦公室留守人員說明去向，抽查結果與說明不符的，視曠工處理，每次扣0.5分。（2分）

4、工作態度服務熱情、周到，言語文明，辦事不拖、不推諉，遭投訴經查核實一次扣1分。（2分）

5、工作中是否存在“索、拉、卡、要”等現象，遭投訴經核實屬實的得0分，情節非常嚴重者將依法處理。（3分）

6、全體機關干部在正常工作時間內必須保持通訊暢通，當辦公室通知有臨時性工作安排時，因本人關機或聯系不上未能參加的，按無故缺席論處，每次扣0.5分。（2分）

7、工作時間嚴禁玩撲克、打麻將等做與工作無關的事，發現一次扣1分，并移交鄉紀檢監察部門進行黨紀、政紀處分；凡是被縣效能中心抽查通報批評的，得零分。被鄉抽查通報的，一次扣1分。（3分）

8、會議室衛生由會議承辦部門負責，會后未及時打掃的，每次扣相關責任人0.5分。（2分）

9、各科室及所包干衛生責任區應保持清潔衛生，每周檢查一次，檢查結果分為良好、合格、不合格三個等次，清潔得2分，較清潔1分、不清潔得0分。（2分）

（四）工作創新方面（10分）

1、為發展所提建議情況，憑書面意見并被采納的一條得2分，全年少于一條得0分，多一條加1分，加分不超過3分。（5分）

2、化解矛盾糾紛情況，此項酌情給分，全年解決信訪矛盾糾紛少于1件得分為0。（5分）

六、考核結果的應用

考核結果按其得分高低排名設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，予以表彰獎勵，并推薦參加縣“三講三促”各項評獎，同時考核結果得分作為全年績效考核的50%，機關干部全年績效考核中個人考核不再另行考核。