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根據玉人社發（2012）13號、14號文件精神，在主營部門的領導下，結合本單位實際情況，制定本方案。

一、崗位設置實施方案的政策和依據

根據玉偏發（2010）03號文件精神，縣技術市場開發中心更名為縣生產力促進中心，仍為級事業單位。按省、市科技行政部門有關文件精神，其職能也做了相應調整，現根據調整了的職能，編制崗位實施方案。

二、指導思想

以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，結合本單位工作職責，因事設崗，切實提高工作效率。

三、設崗基本原則

根據本單位的工作職責，設立相應的工作崗位，本著從嚴要求，講究實效的原則。

四、實施范圍

本單位在編的專業技術人員，工勤技能人員。

五、核準崗位情況

根據本單位職責任務和現有在崗人員的實際情況，經報人事保障局核準，本單位設置專業技術崗位10個，其中七級專業技術崗位1個，八級2個，九級2個，十級1個，十一級2個，十二級2個，工勤技能崗位4個，其中技術工三級1個，四級2個，五級1個。

六、各崗位具體任職條件

各崗位的基本任職條件將嚴格按照縣人力資源和社會保障局印發的專業技術崗位基本任職條件指導意見進行，具體各崗位的職責詳見崗位說明書。

七、崗位的聘用辦法

1、根據組織、人事部門核準的崗位數量和各類崗位等級結構，將采取聘任、競聘上崗等方式進行崗位聘用。崗位設置中的專業技術七級暫按八級聘用。本單位人員根據公布的崗位和崗位聘任條件，結合自身條件參與崗位競聘。

2、聘用到各類崗位的人員，按照聘用崗位與單位簽訂聘用合同。

3、各類人員的聘用上崗的基本條件按照玉人社發（2012）13號文件要求進行。

八、實施步驟

1、主營部門將審核后崗位實施方案按時報送縣人力保障局核準。

2、將核準的崗位設置實施方案在本單位進行傳閱，并對應聘人員資格進行審核。

3、根據競聘或考核的情況，依據縣人社發（2012）13號文件精神，由主管部門研究決定受聘人員的崗位和等級。

九、組織領導

該項工作必須在主管部門的領導下進行。聘任方案決定后，報縣人力資源社會保障局核準備案。