林業局自查自糾整改方案
時間:2022-11-08 09:15:56
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按照局關于集中整治干部作風突出問題活動實施方案的要求,我局領導班子和廣大干部職工在廣泛征求各方面意見建議的基礎上,深入開展自查自糾,查找了在工作作風、領導作風等方面存在的突出問題,深入剖析了問題產生的根源。為進一步明確整改目標和具體工作措施,特制定了本整改方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,以“建設生態,實現綠色崛起”為目標,認真查找解決存在的突出問題,努力實現機關作風進一步好轉,不斷推進林業事業又好又快發展。
二、查擺出來的問題
我局通過召開座談會、發放征求意見表和召開民主生活會等形式,廣泛征求意見和建議,并對征求到的意見建議進行了認真梳理,發現存在以下幾個方面的問題:
1、學習積極性不高
2、工作激情不高
3、部分干部職工大局意識不強
4、組織紀律不嚴
5、服務質量不高
6、林業執法力度不夠
三、產生問題的根源
1、工作中鉆研不夠,自己在業務方面存有依賴性,認為領導會有指示,我不用先急著干。
2、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創新精神。
3、思想松懈,自我要求不嚴,放松了對自身紀律性的要求。
4、工作循規蹈矩,按部就班多,缺乏主動性和創造性,還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
5、宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈,與群眾的要求和希望還有一定的距離,表現在思想上對執法為民意識與群眾要求有一定差距。
四、整改措施
(一)、針對學習積極性不高問題。
1、增強學習意識。進一步強化學習理念,盡可能多地學習政治理論知識、業務知識及新知識、新技能、新信息,不斷提高綜合素質。
2、完善學習制度,繼續堅持支部的集體學習,并形成了黨組會議、辦公會學習形式。
3、增強學習實效。拓展學習教育方式,努力創造條件,既搞好集中業務培訓,還督促抓好個人自學;既請進來學,還走出去學,既要學得進,還能用得上,確保學習效果,使干部職工真正學有所長、學有所用。
(二)、針對工作激情不高問題。
1、強化責任意識。強化工作責任目標考核,督促干部職工做好本職工作,做好份內事,承擔相應任務,完成相應使命。日常工作中主動追求把事情做好,遇事敢于負責,挺身而出,不貪功,不諉過。
2、整治平庸之風。實行責任追究制度,對不能作為,不會作為,沒有工作業績,甚至所負責的工作出了問題的,嚴格追究責任。
(三)、針對部分干部職工大局意識不強的問題。
1、加強思想工作,建立學習討論長效機制。
2、開展集中政策學習及形勢分析討論等形式,引導干部職工緊密聯系自身思想動態,認真查找癥結,明確工作方向,在思想觀念上實現新突破,把思想統一到縣委、縣政府的發展方向上來。
(四)、針對作風紀律不嚴的問題。
進一步強化制度,以制度約束人。針對上班遲到早退現象實行指紋考勤制度,實行每天兩次打卡,將日常考勤與年終考核結果掛鉤。
(五)、針對服務質量不高問題。
1、牢固樹立為民服務的公仆意識,完善首問責任制等規章制度。
2、把單位和群眾對干部職工的投訴情況納入年度考核和晉升等級的依據,促使廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀,以更飽滿的熱情投身于工作。
(六)、針對林業執法力度不大的問題
1、加強教育,提高執法人員素質。一是組織執法人員開展學習、討論,解決思想上存在的問題,牢固樹立執法為民的理念。二是結合普法教育,不定期組織開展執法培訓,提高執法人員的業務水平。三是加強執法人員廉潔從政教育,經常性的組織開展警示教育活動,促進廉潔從政。
2、強化整治,徹底消除執法死角。針對森林資源管理、林地保護和野生動植物保護等存在的死角,組織執法隊伍集中進行清理整頓,切實解決社會反映的熱點、焦點問題。目前,即將啟動全縣非法占用林專項治理行動。
3、狠抓制度,健全執法長效機制。一是大力推進“首問責任制”。對第一次受到投訴的執法人員實行誡免談話,第二次受到投訴的實行待崗學習,第三次受到投訴的調離執法隊伍。二是制定林業行政執法人員職業道德規定和崗位職責規定,進一步規范執法人員的行為。三是對行政審批再次進行清理,并將審批程序內容通過多種形式進行公開。
四、組織領導和保障措施
1、加強領導。由局主要領導總負責,各分管領導具體抓,加強協作,齊抓共管,形成合力,圍繞整改方案,逐項抓好落實。
2、明確責任。明確領導班子成員分工,切實落實責任。對發現的問題,凡可以馬上辦理和解決的,立即辦理和改正;對不能及時落實的,要分析原因,有針對性的完善措施,確保盡快落實;對由于受客觀條件限制,暫時不能解決的問題,要向群眾講清講明,努力取得群眾的理解和支持。
3、強化監督抓促進。對整改情況,實行領導班子成員間和群眾監督相結合,進一步強化措施狠抓落實,扎扎實實認真進行整改提高,全力推進林業又好又快發展。
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