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第一篇

為貫徹落實省第十三次黨代會和市第三次黨代會精神，深化創先爭優活動，進一步解放思想、轉變作風，動員黨員干部積極投身到建設開放繁榮秀美幸福新的具體實踐中來，公司決定，在全體黨員干部中開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育活動。為確?；顒釉鷮嶉_展并務求實效，現結合公司實際，制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以推進科學發展、奮力進位趕超為主線，以“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”為主題，認真解決干部思想作風中的突出問題，樹立服務發展、服務群眾的先進典型，引導和促進廣大黨員干部解放思想、振奮精神，創新工作、求真務實，在服務發展、服務群眾中凝心聚力、真抓實干，為建設開放繁榮秀美幸福新提供堅強的思想政治和紀律作風保證。

二、目標任務

堅持以開放的視野解放思想，以創新的理念轉變作風，以得力的舉措推動工作，以長效的機制鞏固成果，確保取得群眾滿意的實實在在成效。重點治理在部分干部職工中存在的“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”等九個方面的不良作風，不斷提升項目服務質量，拓寬重大項目融資渠道，破解重大項目推進難題，及時協調征地拆遷的各種問題，齊心協力解決項目建設過程中的難題，加強對重大項目實施進度、工程質量、安全生產、資金保障等方面的監督考核，確保安全、高效的完成項目建設，切實轉變作風，優化發展環境。

三、方法步驟

主題教育活動從2011年11月中旬開始，到2012年1月31日結束。活動的實施范圍各公司全體黨員干部。主題教育活動分三個階段進行。

第一階段：深入學習，廣泛發動（2011年11月15日—11月30日）。

（1）宣傳發動。分層按時做好主題教育活動宣傳動員，大力宣傳活動的重大意義，按“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育活動的目標要求，引導廣大黨員干部把思想統一到建設開放繁榮秀美幸福新的總體決策部署上來。

（2）集中學習。采取集中學習與個人自學相結合，理論學習與專題研討相結合的方式，認真學習省第十三次黨代會、市第三次黨代會、市委三屆一次全會和王萍書記在全市領導干部大會上講話的精神，組織觀看楊善洲先進事跡，全面準確把握當前和今后一個時期的總體思路、目標任務和工作重點，把思想和行動統一到省第十三次黨代會和市第三次黨代會精神上來。

（3）交流討論。每個部門都要結合工作、學習實際，在公司內部進行一次主題教育活動學習討論，引導全體黨員干部把個人前途命運與黨和國家的前途命運結合起來，把個人的作為與的進位趕超、跨越發展結合起來，積極進取，奮發有為。

第二階段：查擺問題，剖析根源（2011年12月1日—12月31日）。

（1）分析查擺。結合在深入調研、走訪施工單位中征求的意見和建議，參照市三次黨代會提出的黨員干部“十項要求”和省紀委尚勇書記指出的“庸、懶、散”、“假、浮、蠻”、“私、奢、貪”等九個方面的問題，自我對照、認真反思，進行深刻剖析、分析存在問題的原因。

（2）思想教育。廣泛開展談心活動，由公司主要領導帶頭與分管部門領導成員談心，各分管領導與中層黨員干部談心。各部門要按要求上一堂黨課，根據公司實際和服務對象的不同，有針對性開展思想教育。

（3）查擺問題。在分析檢查的基礎上，采取個人自查、群眾提議、領導點評的方式，深入查擺在履行職責上到位不到位，在服務發展、服務群眾中作風過硬不過硬、態度好不好、務實不務實，認真查擺本部門是否有不合時宜的觀念，是否有制約發展的問題，是不是存在不作為、亂作為、慢作為的行為。

（4）接受監督。在查擺問題的基礎上，形成公司自查報告，作為民主評議的重要內容，在2011年12月底或2012年1月初分別召開專題民主生活會和組織生活會，認真開展批評與自我批評，并將存在的問題在一定范圍內進行通報公示，自覺接受組織、黨員和群眾的監督。

第三階段：整改提高，建章立制（2012年1月1日—2012年1月31日）。

（1）制訂方案。圍繞宗旨意識、作風建設、工作目標、能力素質等方面的情況，針對查擺出來的各類突出問題，結合實際制定整改方案，擬訂整改措施，明確整改時限，提出整改要求。

（2）解決問題。通過自查、評議和跟蹤查訪等方式途徑，切實查擺問題，找準癥結所在，著力解決好思想意識、優化環境、服務群眾、工作作風、勤政廉政、文風會風等方面存在的突出問題。對服務對象不滿意的要限期整改，切實做到“件件有著落、事事有結果”，以實際行動取信于民。

（3）樹立典型。在公司上下營造學、比、趕、超的濃厚氛圍，挖掘、發現、培育、宣傳一批立得住、樹得起、有影響的先進部門典型，以榜樣的力量鼓舞先進、激勵中間、鞭策后進，激勵廣大黨員干部立足崗位作奉獻。

（4）建章立制。通過整改提高，進一步健全完善黨組織學習制度和黨內生活制度、聯系服務群眾制度、政績考核制度、優化社會發展環境等長效機制，進一步建立和完善公司會議制度、年度工作點評制度，通過制度建設，鞏固整改成果，逐步形成黨員干部作風建設的長效機制，為建設新提供堅強有效的制度保障。

四、工作要求

（一）提高認識，加強領導。公司各部門要充分認識開展主題教育活動的重要性，切實把思想和行動統一到省市黨代會精神上來。要把這次活動列入公司重要議事日程，進行專題研究。公司成立主題教育活動領導小組。各部門也要成立活動領導小組，各分管領導作為第一責任人，要親自抓、帶頭參與，確?；顒佑蓄I導機構，有專人負責，有實施方案，有實際成效，強力推進主題教育活動扎實有序開展。

（二）大力宣傳，營造氛圍。領導小組辦公室制訂宣傳方案，在公司網站建立專題網頁，跟蹤報道反映主題活動進展情況，部門要充分發揮報刊、廣播、電視、互聯網以及手機短信平臺和信息簡報作用，大力宣傳主題教育活動中的典型事跡、經驗做法。各部門要通過張貼標語、開辟專欄、宣講報告等形式加大主題教育活動的宣傳力度，努力在全公司形成思想大解放、作風大轉變、服務大提升的良好氛圍。

（三）加強協調，強化督查?；顒宇I導小組采取經常性聽取匯報、領導講評、專題調度、交流研討等形式，了解活動進展情況，研究解決遇到的實際問題，總結推廣經驗做法，推動活動順利開展。公司將把此項活動的開展情況納入公司年度目標考評和創先爭優活動考核的一項重要內容。活動末期，將于春節上班后第一時間召開總結交流會議，總結經驗，表彰先進，并選擇活動中表現優秀、業績突出的中青年干部作典型發言。

（四）務求實效，促進工作。堅持邊整邊改，把整改貫穿于活動始終；正確處理搞好主題活動與抓好日常工作的關系，統籌兼顧，把促進各項工作開展貫穿于活動始終，用圓滿完成全年各項目標任務的工作成果來檢驗主題活動的成效，真正做到“兩促進，兩不誤”。

第二篇

根據《中共市委關于在全市推廣永豐做法開展“訪民情、解民憂、保民安”活動的通知》精神，結合公司實際，特制訂如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照創先爭優活動的總體要求，圍繞城市建設這個中心，突出欠發達地區城市建設讓群眾得實惠這個特色，通過推進“三民”活動，進一步做到在發展城市過程中，把人民群眾的利益維護好、實現好、發展好，切實提高人民群眾對黨組織和廣大共產黨員的滿意度、信任度。

二、工作任務

1、突出一個重點，做到四個深入：圍繞重點項目建設開展“三民”活動，做到深入施工單位、深入被征地拆遷群眾、深入新農村建設幫扶點、深入社區共建幫扶點。根據公司主要服務對象是施工單位、主要矛盾集中點是被征地、拆遷群眾的實際，以及新農村建設、社區共建幫扶工作特點，重點做好以下工作：（1）深入18家施工單位，深入農民工當中，了解農民工的生產生活狀況，為他們解決一些實際困難，同時激發農民工當中流動黨員參與創先爭優活動的積極性，增強其黨員意識，發揮其在工程建設中的骨干作用，并積極維護好農民工的合法權益。（2）深入被征地、拆遷群眾，了解他們征地拆遷后的生產生活情況，協助地方政府化解矛盾糾紛，為他們解決一些實際困難，做到“征用的是土地，拆遷的是房子，發展的城市，受益的是人民群眾，凝聚的是黨心民心”，確保欠發達地區城市建設讓人民群眾得實惠落到實處。（3）深入新農村建設幫扶點。深入公司新農村建設幫扶點安?？h橫龍鎮井頭村，選擇部分困難戶、老黨員戶進行走訪，在幫助村組搞好公共設施建設的同時，為走訪的困難戶、老黨員解決一些實際困難和問題。（4）深入社區共建幫扶點。深入公司社區共建幫扶點吉州區文山街道新村社區，走訪部分貧困居民，為他們解決一些實際困難和問題。

2、原則上對口走訪。（1）公司領導：原則上按工作分工分別走訪，其中主要領導在各個點分別選取1-2戶進行走訪。（2）辦公室、財務部黨員干部：重點走訪新農村建設幫扶點、社區共建幫扶點。（3）土地部、金地公司黨員干部：重點走訪被征地、拆遷農戶和居民。（4）城南新區項目部黨員干部：重點走訪城南新區的施工單位和農民工。（5）濱江新區項目部黨員干部：重點走訪濱江新區的施工單位和農民工。（6）花園房地產公司黨員干部：重點走訪安置房施工單位和農民工。

三、方法步驟

根據市里統一安排，“三民”活動集中活動時間為4個月，分四個階段推進。

1、動員部署階段（8月25日—8月31日）。制定實施方案，進行層層動員，統一思想，提高認識。

2、集中入戶階段（9月1日—9月15日）。公司21名黨員，除2名組織關系在街道、鄉的副調研員（黨員）和3名工人黨員，不作具體要求外，其余16名黨員干部必須全部分批深入施工單位、新農村建設幫扶點、社區共建幫扶點。第一批人員9月1日出發；第二批人員9月6日出發；集中走訪之后，黨員干部可根據具體情況再進行走訪。16名黨員干部中，5名縣級黨員干部必須以身作則，率先垂范，帶頭走訪，走訪群眾不得少于5戶；其他黨員干部必須根據統一安排，走訪群眾不得少于10戶。走訪時，必須認真聽取社情民意，認真記寫《民情日記》。

3、解決問題階段（9月16日—11月15日）。對入戶走訪中群眾反映的情況，尤其是具體困難和訴求，進行梳理歸納，建立“民情臺賬”，并在不違背政策、不遷就無理要求的原則下，分時效、分類別、分層級解決。分時效就是做到能現場協調解決的馬上協調解決，暫時沒有條件的創造條件解決，一時難以解決的分別提交市、縣、鄉鎮（街道）活動辦公室協調解決。分類別，就是屬于哪個分管領導、哪個職能部門的問題，就由活動辦公室抄送哪個領導和部門負責解決。分層級，就是堅持上下聯動，左右配合，需要哪一級解決的問題，就由哪一級解決。對群眾提出的不合理要求，認真細致地做好解釋工作。對征集到的意見和建議，提交市、縣活動辦公室，由活動辦公室整理后送市委、市政府參閱。

4、鞏固提高階段（11月16日—12月31日）。對解決問題的落實情況，定期回訪檢查，適時組織開展“回頭看”活動，采取對照“查賬”、驗收“銷賬”的辦法，確?！懊袂榕_賬”中的問題逐一落實到位。做好活動的考核驗收工作，積極總結活動中的好經驗、好做法，并用制度的形式固定下來，建立“三民”活動的長效機制，今后每年都要集中開展一次，努力構建黨員干部聯系和服務群眾工作體系。

四、組織領導與工作要求

1、公司成立“三民”活動領導小組。

2、黨員干部要注意把握政策，講究工作方式方法，要嚴明工作和生活紀律，不增加基層和群眾負擔。要直接深入基層一線，與群眾面對面交談，掌握第一手情況，以良好的工作和生活作風，樹立黨員干部的良好形象。

3、公司“三民”活動辦公室要加強督查和考核，考核結果作為個人評先評優的重要依據。同時，要大力宣傳開展“三民”活動的意義和工作內容、任務、方法等，大造聲勢、統一思想、營造氛圍。