導(dǎo)語：經(jīng)貿(mào)委庸懶散軟實施方案2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，進(jìn)一步提高干部職工工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，著力解決干部履職不力、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)、合力不強(qiáng)等“庸、懶、散、軟”問題,確保我委各項工作順利推進(jìn)。按照區(qū)委辦、區(qū)政府辦印發(fā)的《區(qū)開展“庸懶散軟”專項治理工作實施方案》要求，結(jié)合我委實際，制定我委實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹區(qū)第三次黨代會、區(qū)人大、區(qū)政協(xié)四屆一次會議精神，緊緊圍繞“三城共建”經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)略，創(chuàng)建“人文社區(qū)、溫馨家園”創(chuàng)新社會管理總目標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行“上班不關(guān)門、下班不串門、區(qū)內(nèi)不吃請、外出少游玩”四條紀(jì)律，轉(zhuǎn)變少數(shù)干部“不在一線、不在視線、不在底線”的不良現(xiàn)象，解決當(dāng)前干部隊伍中存在的庸（平庸、沒有作為）、懶（懶惰、沒有熱情）、散（散漫、沒有約束）、軟（軟弱、沒有合力）等突出問題，以深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)為動力，扎實做好經(jīng)貿(mào)委各項工作以及全區(qū)各項重點工作，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，提升發(fā)展質(zhì)量，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會新一輪跨越發(fā)展提供經(jīng)濟(jì)保障。

二、活動時間

自2011年9月起至12月底止。專項治理活動結(jié)束后，將進(jìn)入常態(tài)化管理。

三、治理重點

從以下四個方面著力：

（一）治庸提能，切實治理履職不力的問題

1.有令不行，有禁不止；

2.不認(rèn)真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府重大部署決策；

3.群眾觀念淡薄，對人民群眾正當(dāng)訴求推諉扯皮、解決不力、矛盾上交；

4.在“三城共建”、征地拆遷等工作中不聽從指揮、出工不出力，工作推進(jìn)不力。

（二）治懶增效，切實治理效能不高的問題

1.對上級作出的決定和安排虛于應(yīng)付，不作為、慢作為、亂作為；

2.首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制執(zhí)行不力，首問責(zé)任登記單、限時辦結(jié)單運行不暢；

3.未一次性告知服務(wù)對象手續(xù)是否齊全以及相關(guān)辦事依據(jù)和程序；

4.對不予受理、不予許可的申請和事項不告知理由和依據(jù)。

（三）治散正氣，切實治理紀(jì)律不嚴(yán)的問題

1.上班遲到、早退和串崗；

2.無故脫崗和曠工；

3.關(guān)門辦公，對群眾的訴求漠不關(guān)心；

4.工作時間上網(wǎng)聊天、看影視劇、玩游戲、炒股票、打牌等與工作無關(guān)行為；

5.無故缺席、會風(fēng)不正等違反會風(fēng)會紀(jì)問題；

6.工作人員去向牌管理不規(guī)范；

7.外出不履行請銷假制度；

8.區(qū)內(nèi)吃請、奢侈浪費。

（四）治軟聚力，切實治理合力不強(qiáng)的問題

1.班子凝聚力不強(qiáng)，班子成員不團(tuán)結(jié)、不和諧；

2.班子執(zhí)行力不強(qiáng)，對急難險重等工作束手無策、推進(jìn)不力；

3.主要領(lǐng)導(dǎo)思路不清，魄力不足，長期打不開工作局面；

4.班子成員協(xié)調(diào)意識差，能力不強(qiáng)，分管工作處于后進(jìn)位次。

四、主要措施

（一）強(qiáng)化思想教育

要深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、執(zhí)政為民教育、作風(fēng)紀(jì)律教育，引導(dǎo)全委干部將自身價值與黨和人民的事業(yè)融合在一起，牢固樹立宗旨意識、責(zé)任意識和廉政勤政意識。牢固樹立干事有境界、遇事敢擔(dān)當(dāng)、辦事講規(guī)則、工作創(chuàng)一流的理念和“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，把治理“庸、懶、散、軟”問題和進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，與當(dāng)前正在開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、發(fā)展提升年活動結(jié)合起來，把主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)關(guān)干部的自覺行動，促進(jìn)全委上下在“三城共建”中建功立業(yè)。

（二）強(qiáng)化制度落實

要認(rèn)真貫徹落實《區(qū)關(guān)于創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的實施意見》（吉區(qū)發(fā)〔2010〕9號），堅決落實好“首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制”等效能制度，切實解決工作推諉、辦事拖拉等群眾反映強(qiáng)烈的問題。抓好“首問責(zé)任登記單”、“限時辦結(jié)單”的有效運行，加大機(jī)關(guān)管理制度執(zhí)行力，保證行政服務(wù)中心人員到位、責(zé)任到位、授權(quán)到位、服務(wù)到位。梳理和明確工作職責(zé)和辦事流程，簡化辦事程序，縮減審批事項、縮短審批時限，完善資金審批“綠色通道”，優(yōu)化服務(wù)職能、提高工作效率。通過加強(qiáng)制度建設(shè)和約束力，提高效能，提升形象，服務(wù)大局。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查

主動接受區(qū)人大、政協(xié)監(jiān)督和區(qū)委、區(qū)政府督查部門和區(qū)效能辦的督查，接受紀(jì)委監(jiān)察和人事組織部門的考察和考核，接受社會各界和人民群眾的監(jiān)督，通過外部監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并解決“庸懶散軟”方面存在的各種問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。同時，注重發(fā)揮自身主體作用，通過開展效能教育、日常考核、自查自改、受理群眾投訴等方式，克服“庸懶散軟”作風(fēng)問題。加大對工作推進(jìn)不力、創(chuàng)新能力不強(qiáng)、辦事效率不高、有令不行、有禁不止等現(xiàn)象的治理力度。

（四）嚴(yán)格責(zé)任追究

嚴(yán)格效能問責(zé)。對違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)行為，不論涉及到什么人，都要堅決追究責(zé)任，絕不搞下不為例，形成良性的問責(zé)導(dǎo)向。情節(jié)較輕的，給予口頭告誡，責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予書面告誡或通報批評處理；情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響的，對相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行誡勉談話，并視情對其進(jìn)行工作調(diào)整、免職、責(zé)令辭職等組織處理；涉嫌違法違紀(jì)的，按照有關(guān)法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)追究相應(yīng)責(zé)任。受到書面告誡、通報批評或誡勉談話的，對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的，處罰憑證交區(qū)效能辦備案。受到誡勉談話的當(dāng)年不能評先評優(yōu)。凡受到效能問責(zé)的，區(qū)效能辦將在發(fā)展提升年活動績效考核中予以扣分。效能問責(zé)結(jié)果同時提供到組織和人事部門，作為干部選拔任用、個人年終考核、獎勵懲處等工作的重要內(nèi)容和依據(jù)。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。本次專項治理活動在委機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)下，成立委“庸懶散軟”專項治理工作組。由經(jīng)貿(mào)委主任胡鑫平任組長，經(jīng)貿(mào)委黨委書記王明耀任常務(wù)副組長,龍旭紅、胡建強(qiáng)、劉國瑞副主任任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，工作人員從各科室抽調(diào)，設(shè)立專項治理活動投訴電話、電子郵箱。全委干部職工要充分認(rèn)識專項治理工作的重要性，切實加強(qiáng)“庸、懶、散、軟”等問題的專項治理形成上下聯(lián)動，真正做到思想到位、組織到位、措施到位，確保專項治理工作落到實處。

（二）加大宣傳力度，營造良好氛圍。要召開動員會，及時傳達(dá)區(qū)委、區(qū)政府開展“庸、懶、散、軟”專項治理工作精神，部署我委專項治理工作。同時加大宣傳力度，借助網(wǎng)站、簡報等多種形式反映本單位開展“庸、懶、散、軟”專項治理工作情況。要對愛崗敬業(yè)、務(wù)實干事，在“三城共建”中積極有為、敢于擔(dān)當(dāng)、成績顯著的先進(jìn)典型大張旗鼓的進(jìn)行宣傳，引導(dǎo)干部謀事、干事、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)；對不作為、慢作為、亂作為問題以及存在庸懶散軟有關(guān)問題的堅決予以曝光，強(qiáng)化警示作用。

（三）建立長效機(jī)制，實現(xiàn)發(fā)展提升。要堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”方針，建立健全層級清晰、量化具體、獎懲分明的工作機(jī)制。通過建立完善的制度，形成治理“庸、懶、散、軟”的長效機(jī)制，促進(jìn)干部去庸提能，能上庸下，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要將治理“庸、懶、散、軟”問題、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)與其他工作有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮合力作用，創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境，確保各項工作跨越發(fā)展。

第二篇

根據(jù)區(qū)紀(jì)委“關(guān)于對違反廉潔自律規(guī)定的五個問題進(jìn)行專項檢查的通知”吉區(qū)紀(jì)字[2011]10號文件通知要求，結(jié)合我委工作實際，決定在全委范圍內(nèi)對違反廉潔自律規(guī)定的五個問題開展一次自查自糾工作，現(xiàn)就有關(guān)事項安排如下：

一、為加強(qiáng)對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立專項治理工作小組，組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：各科室負(fù)責(zé)人

治理工作小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)各階段工作協(xié)調(diào)，落實方案實施及材料收集、上報、迎接檢查組重點檢查。

二、動員布署，營造氛圍階段（7月25日—28日）

在此階段，治理工作小組辦公室組織全委干部職工學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準(zhǔn)則》和區(qū)紀(jì)委下發(fā)的“關(guān)于對違反廉潔自律規(guī)定的五個問題進(jìn)行專項檢查的通知”通知。通過學(xué)習(xí)，使干部職工領(lǐng)會制度精神，熟知制度內(nèi)容，不斷增強(qiáng)制度意識，牢固樹立嚴(yán)格按制度辦事的觀念，養(yǎng)成自覺遵守制度的習(xí)慣，把制度轉(zhuǎn)化為干部、職工的行為準(zhǔn)則、自覺行動。引導(dǎo)每個干部職工樹立正確的權(quán)力觀、人生觀和價值觀，為開展專項治理工作營造良好氛圍。

三、自查自糾階段（7月29日—8月14日）

全委干部職工在此階段開展自查自糾工作，每個人認(rèn)真填寫《個人自查自糾情況報告表》，治理工作辦公室采取適當(dāng)?shù)姆绞焦荆邮苋罕姷谋O(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，專項治理工作辦公室負(fù)責(zé)收集個人報告表，報專項治理工作小組主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字、科級領(lǐng)導(dǎo)干部（含離、退休）填寫的《個人自查自糾報告表》報區(qū)廉政辦，其他人員的由治理工作辦公室存底備查。

四、總結(jié)迎檢階段（8月15日—9月30日）

在此階段，專項治理工作小組辦公室負(fù)責(zé)把經(jīng)貿(mào)委自查自糾工作情況材料匯總，形成自查自糾情況書面報告，由委專項治理工作小組主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，8月15日前上報區(qū)廉政辦并做好迎接階段其他有關(guān)工作。