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一、指導思想

以科學發展觀為指導，認真貫徹落實十八大、十八屆三中全會精神，緊扣市委、市政府中心工作和重點工作，以工作實績為導向，進一步改進工作作風，提高工作效率，提升工作水平，促進各項工作任務的落實。

二、考核對象

考核對象為全系統全體工作人員。

三、考核指標體系

（一）季度考核指標

1.職能工作：“三定方案”規定的職責任務等。

2.其他工作：包括交辦工作

3.共性工作：德、能、勤、廉。具體指標見附件2。

4.減分項：減分事項及減分分數由各單位制定（如：“一票否決”的當事人、責任人，“單項否決”事項的當事人、責任人，被治庸問責的當事人、責任人等等）。

職能工作權重為季度總分的60%，共性工作權重為季度總分的30%，其他工作權重為季度總分10%。

（二）年度考核指標

1.季度考核結果應用；

2.滿意度評價：領導班子集體評價、群眾評議；

3.加分項：自行設定項目及分數。

四、考核方式和計分辦法

個人績效考核分為季度考核和年度考核。

（一）季度考核

1.制定月度工作計劃。每人每月制定本月工作計劃，每月2日以前自行登錄績效管理考核系統，填寫月度工作計劃并提交，每月3日以前由相關考核領導在系統中審核確認。

2.填寫月度工作紀實。次月2日前，將上月工作完成情況錄入系統中的《月度工作紀實》欄目并提交，并通過上傳附件附上相關臺賬和證明材料，供相關考核領導查閱。

3.季度工作評分

（1）職能工作和其他工作，由相關考核領導對考核對象各項工作執行、落實情況逐項進行等次考評，系統根據該項工作權重計算出實際得分。

（2）共性工作，由相關考核領導負責進行等次考評，系統根據該項工作權重計算出實際得分。

（3）減分項，根據各單位制定的減分事項予以扣分，每季度末將扣分事項、分數及說明輸入系統；

（4）季度考核得分審核。每季度第一個月15日前，系統自動匯總上季度考核成績，經各單位考核領導小組審定后公布。

等次考評即“優秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個等次，其對應工作分數比例為100%、90%、80%、70%。

（5）強制分布。季度考核實行“強制分布”，即“職能工作、共性工作”的考核主體，對被考核個人的各項工作不能評價為同一等次。

（二）年度考核

個人年度考核得分由季度考核結果應用分、滿意度評價分和加分事項得分組成。季度考核結果應用占年度總分的基準值為80%，領導班子集體評價基準值為10%，群眾評議基準值為10%。加分事項得分直接累加在年度總分中，加分總分原則上不得超過10分。

1.季度考核結果應用得分。由四個季度的平均分乘以基準值為年度考核得分。

2.滿意度評價得分。分為領導班子集體評價得分和群眾評議得分。

（1）領導班子集體評價得分。由單位全體班子成員對該單位每個人進行評價，所得評價分乘以基準值為個人年度領導班子集體評價得分。

（2）群眾評議得分。群眾評議由干職工互評。所得評議分乘以基準值為年度群眾評議得分。

領導班子集體評價、群眾評議的等次分為滿意、基本滿意、不滿意。得分的計算方法原則為：實際得分＝［（“滿意”票數×100分）+（“基本滿意”票數×60分）+（“不滿意”票數×0分）］÷參評人數。

3.加分項。加分事項及分數由各單位結合單位實際自行設定（如：榮譽、突出貢獻加分等）。

五、考核結果運用

1.季度績效獎。根據個人季度績效考核成績發放。

2.年度績效獎。按參加考核人員的年度獎金總額，結合個人年度績效考核成績發放。

3.對違反“十條禁令”者（嚴禁亂發津補貼；嚴禁超標準公務接待費;嚴禁公車私用；嚴禁酒后駕車；嚴禁黨員和領導干部參與任何形式的“帶彩”娛樂活動；嚴禁進入私人會所;嚴禁公款參與高消費娛樂、健身活動;嚴禁公款違規超標準、超范圍支出;嚴禁借婚喪嫁娶等事宜大操大辦宴席，借機斂財；嚴禁行賄受賄)，取消其評先評優資格，并扣除當季度績效獎。

4.對被省、市效能辦明察暗訪中扣分的個人，按照機關效能建設有關規定進行處理，取消所在科室、單位當年度的績效獎。

5.受到效能責任追究、黨政紀責任追究、黨政領導干部問責和其他形式責任追究的人員，年度考核被評為稱職（合格）以下的人員，一律不享受績效獎。

6.指標直接責任人因工作失誤導致年度績效指標未能完成被扣分的，在當年度年度考核測評分中按雙倍的分值進行扣減。

7.單位季度考核得分在80至90分（不含90分）的,扣發該單位班子成員當季度績效獎；

8.被市“單項否決”的，當事人扣發一個季度績效獎和年度績效獎。一般干職工因違紀違法受到黨紀、政紀處分或法律制裁的，扣發該職工一個季度績效獎和年度績效獎，并扣發分管領導和主要領導一個季度績效獎。

9.受到責令書面檢查、誡勉談話、責令公開道歉、通報批評處理的，扣發當事人一個月績效獎；受到停職檢查、引咎辭職或者責令辭職處理的，扣發當事人兩個月績效獎；受到免職、辭退或解聘處理的，扣發當事人三個月績效獎。上述治庸問責方式合并使用的，取最重問責方式扣發績效獎。

10.單位被“一票否決”的，取消單位評先評優資格，取消該單位年度績效獎。

（二)年度考核

個人年度績效考核成績作為主要依據。