導語：人保局專項整改工作方案10篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇:人才成長環境整改工作方案

為認真對我局領導班子查找出的人才方面的問題進行整改，建立合理有序的人才流動機制，形成良好的人才發展環境。現提出如下整改方案：

一、整改目標

通過整改，使人才流動更加順暢，人才資源配置更加科學合理，形成更加有利于人才成長的發展環境，達到人盡其才、才盡其用，人崗相適的目的。

二、整改時限

2014年12月底前完成整改任務。

三、整改措施

一是強化組織領導。成立整改領導小組，具體負責整改工作的落實與辦理。

二是堅持執行人事調配制度。要堅持執行我縣現有的人事調配制度，認真貫徹落實縣委辦、縣府辦《關于印發〈縣機關事業單位工作人員調配辦法（試行）〉的通知》、縣紀委、縣委組織部、縣編辦、縣人社局《關于進一步嚴肅干部人事調配紀律的通知》等文件精神，進一步規范全縣機關、事業單位人員調配工作，嚴肅干部人事調配紀律，促進人才合理有序流動。

三是健全人事調配工作研究會議制度。要進一步健全現有的人事調配研究會議制度，定期召開人事調配研究會議，每個月不得少于一次，及時研究各部門提交的人事調配研究事項，切實做好屬我局辦理的相關人事調配業務，鄉鎮之間、縣級部門之間的人事調配工作必須提交局辦公會研究決定。

四是建立重要崗位考察制度。要對重要崗位建立流動（任職）前考察制度，通過深入工作單位實地考察、走訪座談、民主測評等形式，對重要崗位的流動人員（任職人員）進行事前考察，確保流動人員（任職人員）的政治、業務、紀律素質過硬，使人才流動（任職）更加合理科學。重要崗位流動指：從鄉鎮流動到縣城；重要崗位任職指：經縣編辦核定的中層正職崗位（不含按副科級配備的中層崗位）。

五是健全公開考錄（招聘）制度，不斷優化人才隊伍結構。要及時做好公務員及事業人員空編補員工作。一是按時做好公務員考錄計劃申報工作。按照全省的統一部署，督促全縣各部門每年按時按要求做好考錄計劃的申報工作，確保不漏報而影響進人。二是進一步健全公開招聘制度。要認真落實好公招方案核準備案和擬聘人員審核確認制度，采取公開、公平、公正，擇優錄取的辦法，通過公開考試，面向全國集中招聘優秀人才，進一步優化人才隊伍結構。

六是完善人才引進的保障機制。建立健全人才待遇保障和社會激勵制度。對我縣引進的緊缺急需專業和高層次人才，嚴格按照《市引進碩士研究生等優秀專業人才試行辦法》及《省委組織部、省人社廳關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》等相關規定，落實相關優惠政策。協調相關部門為來我縣工作的高層次人才居住及引進的未婚青年人才提供臨時周轉用房，解決人才的后顧之憂，形成人才發展的良好環境。

第二篇:培訓工作專項整改工作方案

為了進一步推動勞動力技能培訓工作，加強對培訓工作的指導和監督，切實解決培訓中存在的“走過場”、“培訓少”等問題，特制訂此整改方案。

問題一：培訓工作‘走過場’，只圖完成任務，不求實際效果

產生原因：一是就業培訓是一項民生工程，省、市縣每年下達任務以不定期進行督查，但技能培訓工作尤其是農村勞動力技能培訓是季節性較強的工作，難以實際達到省、市縣對培訓的督查要求。二是參訓人員文化程度底、積極性不高，難以統一管理，紀律松弛，培訓效果得不到保障。

整改措施：1、建立統一的信息管理系統。要通過信息化手段，對定點培訓機構實行動態管理，對參訓人員實行實名制管理，詳細記錄受訓者基本情況以及培訓就業等情況。防止個別不法培訓機構利用農民朋友的身份證等信息冒領、套取或重復申請補貼資金。整改時限：2015年6月30日前。

2、完善培訓開班和結業報告制度。為了便于管理地了解定點培訓機構開展培訓的進展情況，更好地為培訓機構提供指導和服務。各定點培訓機構在每期培訓班開班前，必須以書面形式向就業局提交開班申請報告和培訓計劃和教學大綱，每期培訓班結束必須以書面形式向就業局提交結業審核申請。整改時限：2014年10月30日前。

3、培訓中實行不定期檢查。開展定期或不定期檢查和督導。對培訓機構的培訓質量，通過現場測評、電話訪談等方式，重點了解培訓效果、培訓后就業率以及培訓對象滿意程度。

問題二：農村人口就業技能培訓太少，部分地方從未開展

產生原因：一是對基層尤其是偏遠鄉鎮的人口結構情況了解少，難以進行針對性的培訓。二是部分鄉鎮對就業培訓工作、政策宣傳力度不足，農村勞動力對就業培訓了解少，不愿或不知道參加技能培訓。

整改措施：1、完善農村人口技能培訓計劃、方案。對還沒有開展過的培訓的鄉鎮，加大宣傳力度、實地走訪調查當地老百姓是否愿意參加培訓學技術，愿意參加哪些類型的培訓。然后根據調研情況制定完善農村人口技能培訓計劃、方案。

2、制定全縣農村勞動力培訓工作總體規劃。通過對各培訓機構和農村勞動力的實際調查制訂具體的培訓計劃和培訓班次。從而對此前未開展過培訓的地方盡快開展培訓工作。

3、擴大就業培訓宣傳力度。利用多種宣傳平臺，加大宣傳力度，多渠道、全方位地推進就業宣傳工作，做到政策宣傳進村入戶。及時就業信息，營造出了良好的就業氛圍，促進了城鄉統籌就業，全力發揮了就業宣傳的先導作用。整改時限：2014年10月30日前。

第三篇:勞動監察執法整改工作方案

為切實解決勞動監察執法不力的問題，勞動監察股對本股室業務流程、工作開展情況、存在的問題進行了全面梳理，對執法不力的表現、原因進行了剖析，并積極整改。現特制訂本方案。

問題表現一：推諉扯皮，對群眾投訴、案件查辦“拖”字為主

產生原因：1、勞動監察隊伍力量薄弱。隨著經濟建設和城市化進程的加快，經濟實體增多，勞動用工總量增加，勞動監察任務加重。勞動監察隊伍力量、裝備配備、經費投入等明顯不足，造成一些勞動違法案件得不到及時的處理和糾正，勞動執法工作難以深入細化，對違法行為的威懾、處罰、教育作用沒能充分發揮出來。2、人員素質不強。一是勞動監察人員多為新進人員，工作經驗、方法不足，業務素養還需提升。二是工作不主動，畏難求穩。

整改措施：1、加強勞動保障監察執法隊伍標準化、規范化建設。按照要求配備制服、相機、錄音筆等裝備。整改時限：2014年10月31日前完成。

2、加強學習，提高業務素養。制定學習計劃、擬定學習內容，定期或不定期組織監察人員集中學習業務知識。完成時限：2014年9月1日前完成。

3、提高勞動保障監察執法效能建設。實行首問責任制，限時辦結制和主辦監察員制度，建立完善群體突發事件處理的應急預案，強化重大情況通報專報工作，建立用人單位重大違法行為的社會公布制度。完成時限：2014年9月30日前完成。

問題表現二：用人單位對勞動監察執法敷衍抵觸，勞動者對勞動監察不信任

產生原因：1、勞動監察的獨立性、權威性不夠。第一，《勞動保障監察條例》明確了勞動監察執法部門的職權，但第四條中“縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察”的規定，并沒有從實質上賦予勞動監察執法部門完全獨立的執法地位。第二，《勞動保障監察條例》賦予了勞動監察執法部門自由裁量的權力，但并沒有賦予強制執行的權力，一旦用人單位拒絕執行行政處罰，勞動監察部門只有移交案件給具有強制執行權力的部門處理。這些原因造就了勞動監察執法的弱勢地位。2、勞動監察執法周期長。按照規定，勞動監察執法程序一般情況60天，特殊情況90天，但勞動者往往沒有時間等待，所以造成勞動者對監察執法不信任。

整改措施：1、完善勞動保障監察法制建設。增強勞動保障制度的可操作性，對勞動保障法律法規中明確規定的違反行為的設置相應的法律責任和處罰條款。完成時限：2015年6月30日前完成。

2、強化勞動保障政策宣傳。以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等政策法規，勞動監察執法成果等為重點，在全縣大張旗鼓的宣傳，擴大勞動保障法規普及率和勞動監察執法知曉率。完成時限：2014年10月31日前完成。

問題表現三：勞動監察執法手段單一，辦案乏力

產生原因：1、部門間協調配合力度不夠。在維護勞動者權益方面，很多部門認為勞動部門是牽頭部門，往往把工作統統推給勞動監察，涉及勞動保障方面的專項檢查往往是勞動部門單部門行動，其他部門參與度不夠，造成了勞動監察單打獨斗的局面，執法效果得不到保障。2、部門權責不清。勞動監察執法檢查與很多部門執法檢查具有交叉性和重疊性，有些工作需要各部門配合完成，但在實際工作中，部門間權責不清，有時互相推諉，有時交叉執法，給執法工作造成了困難。

整改措施：1、明確職責，嚴格追究。嚴格按照省[2012]70號、市[2013]14號、縣[2013]95號文件規定，劃分縣級有關部門的勞動監管責任，建立并完善勞動保障行政責任追究制。完成時限：2014年10月31日前。

2、建立聯動協調機制。與住建、工商、公安、司法、總工會、婦聯等部門建立聯席會議制度，每月召開碰頭會，每季度召開總結會，必要時召開緊急會議，相互通報信息、交流經驗。完成時限：2014年10月31日前。

3、推動勞動保障監察“兩網化”建設。積極推進勞動保障監察網格化、網絡化管理工作，劃分網格、落實網格責任人，全面掌握轄區內各用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等信息，逐步建立用人單位基本信息數據庫。完成時限：2015年6月30日前。

第三篇:領導班子工作無激情整改工作方案

艱苦奮斗是黨的優良傳統，享樂主義是黨群干群關系的害群之馬。為切實整治工作無激情、安于現狀、擔當意識不強等問題，根除享樂主義，特制訂本方案。

一、主要問題

（一）工作無激情；

（二）安于現狀；

（三）工作缺乏創新；

（四）怕惹麻煩，怕得罪人；

（五）工作抓而不緊，突而不破；

（六）擔當意識不強。

二、整改措施

（一）嚴肅工作紀律。認真落實中央、省、市、縣委有關紀律作風的各項要求，切實整治“慵懶散奢”。實行上下班點名制度，由辦公室上下班時進行巡查點名。上班期間外出必須到辦公室登記。把上下班情況、請銷假情況、履職情況納入考核評定中，并根據情況實施獎懲。

責任領導：

責任股室：辦公室

整改時限：2014年9月

（二）加強制度建設。建立和完善監督制度，把監督的重點放到黨員領導干部掌權用權上，放到擔當責任上。建立約束機制，健全規章制度，強化內部監督，做到制度執行有人管，違反制度有人抓，出現問題及時發現，及時處理。要重視和依靠廣大人民群眾的民主監督，進一步推廣和落實“辦事公開，群眾監督”制度，使“舉報箱”、“舉報電話”、等監督措施真正發揮作用。要發揮新聞媒介作用，加強輿論監督。

責任領導：

責任股室：政策法規股

整改時限：2014年10月

（三）進一步強化學習教育。加強馬克思主義理論教育，加強黨風、黨紀和廉政教育，提高黨員干部的思想政治道德素質。通過加強思想教育，使黨員、干部樹立正確的享樂觀、消費觀，發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺抵制腐朽思想和生活方式的侵蝕，從而有效地反對享樂主義。組織干部職工學習中國特色社會主義理論，加強市場經濟、現代科技、人事人才、勞動保障、現代管理等方面政策法規等知識的學習，不斷提高干部職工的理論素養、政治觀念、政策水平，增強分析問題和解決問題的能力。

責任領導：

責任股室：辦公室

整改時限：2014年9月

三、工作要求

（一）嚴格落實。嚴格落實機關各項規章制度，自覺參與學習，遵守工作紀律和制度。自覺查找自身問題，并積極整改，切實轉變作風。

（二）嚴格督查。對違反機關工作紀律人員嚴肅追究責任，對落實整改不力的予以通報批評。

第四篇:領導班子民主整改工作方案

民主集中制是我黨的根本組織原則和領導制度。為切實發揚我黨民主集中的優良傳統，確保局黨委班子在重大事項決策上充分發揚民主集中精神，我局對局黨委班子民主集中制方面的問題進行了全面梳理，現特制定本整改方案。

一、主要問題

（一）搞“一言堂”；

（二）發揚民主不充分；

（三）議而不決。

二、整改措施

（一）完善黨內民主制度。進一步完善黨委內部的議事規則和決策程序，積極推行重大決策全委會票決制，建立決策失誤責任追究制度。完善巡視制度，考核、談話制度，述職、評議制度，民主生活會制度等，加強對下級領導班子特別是主要領導干部貫徹民主集中制情況的監督檢查，發現問題，嚴肅指出，及時糾正。

責任領導：

責任股室：辦公室

整改時限：2014年9月

（二）暢通民意采集渠道。對于部分決策措施的制定，通過設立意見箱、開通熱線電話、發放調查問卷等方式，向社會公開采集意見，充分發揚黨外民主。

責任領導：

責任股室：辦公室

整改時限：2014年9月

（三）推行陽光政務。利用展板、網站等形式向社會公開部門職責、辦事流程、領導動態、民生項目實施情況、重大事項進展等內容，對應公開的事項及時公開，確保群眾對政務活動的知情權、監督權。

責任領導：

責任股室：辦公室

整改時限：2014年9月

三、工作要求

（一）加強組織領導。單位一把手要帶頭執行民主集中制，定期對執行民主集中情況進行說明，自覺接受單位職工、社會群眾的監督。

（二）注重制度建設。建立、健全有關民主集中制的制度和規定，并增強制度建設的針對性和可操作性。同時，要建立、健全監督制約機制，對違反、破壞民主集中制的行為進行有效的防范、制止和糾正。

（三）深化社會監督。暢通監督渠道，完善監督形式，健全監督機制，三措并舉，不斷加強社會和群眾監督，提高群眾滿意度。

第五篇:衙門作風嚴重等問題整改方案

官僚主義是黨群關系的“隔離墻”，官僚主義侵蝕黨的執政基礎，侵蝕黨風政紀，是導致腐敗現象滋生和繁衍的罪魁禍首。為切實杜絕官僚主義，轉變工作作風，密切黨同人民群眾的聯系，根據群教活動查擺出的官僚主義方面的具體問題，特制訂本方案。

一、主要問題

（一）衙門作風嚴重；

（二）求穩怕亂，當“太平官”；

（三）主觀武斷，高高在上；

（四）作風漂浮；

（五）回避矛盾，遠離群眾；

（六）下基層調研少；

（七）當“甩手掌柜”，遙控指揮；

（八）習慣當二傳手。

二、整改措施

（一）開展黨員干部走基層活動。組織黨員干部深入農戶、社區、工地、企業等基層社會單元，在走基層中訪民情、解難題、送政策、惠民生。黨員領導干部每月下基層調研不得少于1次，至少辦1件實事。

責任領導：

責任股室：人事股

整改時限：2014年10月

（二）切實開展掛包幫活動。針對江口鎮楊柳村實際，制定幫扶發展方案，切實解決人畜飲水、農業生產、產業發展的問題。建立民生訴求、困難群眾和穩定工作“三本臺賬”，做到村情社情、戶情民情、期盼愿望、問題困難“四個知曉”。對入賬問題立說立行、即知即改，并及時將建賬問題辦理情況向社會公開、請群眾評議。

責任領導：

責任股室：人事股

整改時限：2014年10月

（三）加強對黨員領導干部的宗旨意識教育和黨風廉政教育。組織干部職工觀看廉政宣傳片、參觀法制教育警示基地、祭掃烈士陵園等，經常性地進行反腐倡廉教育，強化黨員干部宗旨意識和廉潔從政意識。

責任領導：

責任股室：政策法規股

整改時限：2014年9月

（四）完善監督制約機制。推行領導干部廉政談話、誡勉談話和警示談話等制度，使反腐倡廉工作經常化、制度化。突出領導干部這個重點，積極探索新形勢下開展黨風廉政工作的特點和規律，做到理論上有新概括，思路上有新視野，方法上有新特點，工作上有新突破，制度上有新建設，筑牢廣大黨員干部拒腐防變的思想堤防，使其不想腐、不能腐、不敢腐。

責任領導：

責任股室：政策法規股

整改時限：2014年10月

三、工作要求

（一）加強領導。單位一把手要帶頭深入走基層，聯系群眾，帶頭執行黨風廉政責任，班子成員要切實履行一崗雙責。

（二）明確分工。黨委是黨風廉政工作的負責主體，局紀委協助黨委具體開展此項工作。局紀委在完成上級紀檢監察機關安排部署任務的基礎上，組織開展有特點的黨風廉政工作。

（三）加強考核。加強目標管理，把黨風廉政履職情況作為懲治和預防腐敗體系建設的重要內容列入黨風廉政建設責任制考核范圍，加強考核。針對崗位廉政風險特點，加強崗位廉政風險防控機制建設，積極探索建立黨員干部崗位廉政教育檔案。

第六篇:領導班子政治意識整改方案

自覺遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央各項規定是黨員干部的責任和義務。為切實提高局黨委班子成員政治意識，我局對局黨委班子政治意識方面的問題進行了全面梳理，現特制定本整改方案。

一、主要問題

（一）缺乏政治敏銳性；（二）憂患意識不強；（三）缺乏全局觀。

二、整改措施

（一）強化思想理論學習。制定學習計劃，編印學習內容，定期或不定期組織黨員干部集中學習。學習內容以馬克思主義、中央各項規定和系列講話為重點，改造世界觀、人生觀、價值觀。

責任領導：

責任股室：辦公室

整改時限：2014年10月

（二）開展三大講堂活動。舉辦法紀大講堂、道德大講堂、形勢大講堂活動，局黨委班子成員輪流開課，每人每年講課不少于3次。通過活動開展，增強分析問題、處理問題的能力，增強把握形勢、掌控大局的能力，增強憂黨憂國、擔當責任的能力。

責任領導：

責任股室：辦公室

整改時限：2014年10月

（三）強化干部人事管理。細化黨員干部考核細則、獎懲措施等，把政治意識列入考核項目。制定黨員領導干部培訓計劃，定期組織培訓，提升政治素養。

責任領導：

責任股室：公務員管理股

整改時限：2014年10月

三、工作要求

（一）加強領導，落實責任。各責任領導、責任股室要嚴格按時限緊抓落實，不拖不等。對能立即解決和急需解決的問題，立即著手整改；不能立即解決的問題，制定長遠規劃，分不分期進行。

（二）督促檢查，及時通報。局紀委要加強對整改落實情況的監督檢查，及時通報整改實施進度，并對實施效果作出評價，對整改落實不力的給予懲處。

（三）建立機制，做好總結。建立中心組學習機制和干部管理考核機制，常態、長效的搞好黨員領導干部以及機關職工的學習管理。及時總結工作經驗和成效，推廣和宣揚先進經驗成果。

第七篇:領導班子政績觀整改工作方案

根據市縣委要求，對照“9+3+3”問題，我局對局黨委領導班子存在的問題進行了全面梳理，現根據查擺出的問題制定本方案。

一、存在問題

（一）政績觀不正確；

（二）機遇意識不強；

（三）責任擔當不夠；

（四）政策落實不力；

（五）機關病現象嚴重；

（六）部門意識濃厚。

二、整改措施

（一）科學考評，強化監管。規范完善目標績效管理辦法，健全領導班子和領導干部科學考核評價體系，將政績觀、機遇意識、擔當意識等納入黨員干部的選拔任用的標準之中，切實加強選用人的針對性。強化日常考核監管，提升搶抓機遇、謀事創業、勤政履職能力的考核權重。

責任領導：

責任股室：公務員管理股、事業單位管理股

整改時限：2014年10月

（二）完善制度，嚴格追究。完善責任追究制和限時辦結制，各項工作任務、惠民政策落實時限和責任人。實時追蹤任務落實進度，落實不力的，嚴格追究責任人。

責任領導：

責任股室：局紀委

整改時限：2014年10月

（三）廣納民意，務求實效。要沉入基層百姓中、深入工作一線實地調研，與群眾面對面交流征求發展意見、工作對策，改進工作和決策方式。通過發放問卷、設置意見簿、意見箱等方式，廣納民意，讓民眾評判工作成效。

責任領導：

責任股室：辦公室

整改時限：2014年10月

三、工作要求

（一）明確整改重點。結合部門業務和職責，重點整治黨員干部不敢擔當、惠民政策落實不力、窗口單位（股室）服務態度差的問題，切實提升為民服務本領，轉變工作作風。

（二）嚴肅查處典型。要結合信訪舉報、明查暗訪、集中督查等工作，建立問題線索排查機制，對政策落實不力甚至亂落實的快查嚴辦重處；適時通報和曝光典型案件，強化警示震懾作用。

第八篇:執行各項規定不力問題整改方案

做好整改落實工作，對于解決突出問題、落實為民務實清廉要求，進一步推進黨的群眾路線教育實踐活動，具有十分重要的現實意義。局黨委班子和每位黨員同志，要對查擺出來的問題，進行集中整改，以確保教育實踐活動圓滿成功。為提高整改落實環節工作的針對性，特對領導班子執行各項規定方面存在的問題制定本整改方案。

一、在執行各項規定方面需要整改的主要問題

經過廣泛征求意見和認真查擺，以及局黨委在“四風”方面的具體表現、專題民主生活會對照檢查材料，領導班子在執行中央、省、市、縣各項規定方面主要存在以下問題。（一）認識不深刻；（二）突出問題解決不徹底；（三）長效機制未建立。

二、落實整改的措施

（一）高度認識，積極整改。針對問題（一），一是要高度認識各項規定的主要意義。中央“八項規定”和省、市、縣的各項規定，是轉變作風、密切聯系群眾的最基本規定和要求，要求每一位黨員干部和職工必須嚴格執行。二是高度重視黨的群眾路線教育實踐活動。這是重塑黨的干部清廉為民形象，重新密切黨群干群關系，是黨重新獲得人民群眾的信任和支持的重要舉措。我們一定要扎實開展好這次群眾教育實踐活動，理清問題，扎實整改。

（二）理清問題，徹底解決。針對問題（二），一是認真清理突出問題。對照黨的紀律和中央、省、市、縣各項規定，認真清理還要哪些突出問題沒有徹底解決，還留有“余地”。二是對這些突出問題，落實分管領導和具體單位（股室），認真地徹底地加以解決，不留缺口、不留痕跡。

（三）建章立制，轉變作風。針對問題（三），一是認真建立制度，做到有章可循。對近年來制定的各項規章制度尤其是干部作風建設方面的制度，按照黨的群眾路線的要求進行必要的修改后嚴格執行。二是認真執行各項規章制度，確保工作有序開展。對制定完善的各項制度尤其是干部作風建設方面的制度，要嚴格執行。要成立專門的工作組，進行定時或不定時的督促檢查，確保工作正常有序開展

三、整改工作的要求

整改落實、建章立制是黨的群眾路線教育實踐活動的關鍵環節，各股室、直屬單位和每位黨員都要按照標準，嚴格要求，集中整改在執行各項規定方面存在的問題，確保整改效果。

(一)加強領導，落實責任。按照整改方案落實的牽頭領導、責任領導、責任股室，要對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。

(二)督促檢查，及時通報。每個黨員同志也要按照自己的對照檢查材料，認真落實整改。機關黨支部和責任領導要認真檢查整改落實情況，對于個別整改意識淡薄的職工，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成效，對沒有認真整改落實的股室和個人在全系統通報。

第九篇:基層工作人員走讀問題整改方案

整改落實、建章立制是取得整個群眾路線教育實踐活動工作成果的關鍵環節。做好整改工作，對于解決突出問題、落實為民務實清廉，進一步推進黨的群眾路線教育實踐活動，確保活動實效具有重要的現實意義。要著重對查擺問題環節查找出來的問題，扎實進行整改，以確保教育實踐活動圓滿成功。為提高整改落實環節工作的針對性，特對人社系統鄉鎮基層平臺工作人員存在“走讀”的問題制定本專門整改方案。

一、整改目標要求

通過整改，著力解決鄉鎮基層工作人員思想認識問題，要充分認識到黨的群眾路線教育實踐活動的重要意義、干部“為民務實清廉”形象的重要意義；在工作中，工作作風更加扎實，工作效率進一步提高，干群關系進一步和諧。

二、落實整改的措施

（一）學習教育，集中整頓。抽出時間集中進行學習教育，進行黨的群眾路線、群眾觀點教育；對不按時上下班、群眾反映強烈的人員進行誡勉談話，對嚴重違紀人員進行處分。

（二）建立制度，轉變作風。針對鄉鎮工作人員存在“走讀”現象，主管局根據實際情況建立完善相關制度，如鄉鎮工作人員考勤制度、請銷假制度、不定時查訪（實地或問詢）制度、群眾監督舉報制度、獎勵懲罰制度等。同時，迅速加以落實，以達到切實轉變基層工作人員工作作風的目的。

（三）加強監督，逗硬考核。根據制定完善的各項制度，組織專門人員，定時或不定時對鄉鎮進行實地業務指導和監督檢查；年中和年底對各項目標任務進行嚴格逗硬考核，并落實獎懲制度。

三、整改工作的要求

(一)加強領導，落實責任。按照整改方案落實的牽頭領導、責任領導、責任股室，要對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，立即整改；對違反規定的工作人員，進行誡勉談話和及時處理。

(二)督促檢查，及時通報。每個鄉鎮工作人員要對照自己情況，認真加以整改。對于個別整改意識淡薄的工作人員，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成效。對于嚴重違規違紀人員，要在全系統進行通報，并促使其認證整改落實。

第十篇:奢靡之風問題整改方案

做好整改工作，對于解決突出問題，進一步推進黨的群眾路線教育實踐活動，確保活動實效具有重要的現實意義。局黨委班子和每位黨員同志，要著重對查擺問題環節查找出來的問題，扎扎實推進，集中整改，以確保教育實踐活動取得成功。為提高整改工作的針對性，特對領導班子及黨員干部在奢靡之風方面存在的問題制定本整改方案。

一、在奢靡之風方面需要整改的主要問題

經過廣泛征求意見和認真查擺，以及局黨委在“四風”方面的具體表現、專題民主生活會對照檢查材料，領導班子在奢靡之風方面主要存在以下問題。

（一）官本位，耍特權；（二）愛面子，搞鋪張；（三）比闊氣，講排場；（四）部分職工沒有節約意識，存在浪費公家水、電、紙張現象；（五）部分職工存在出入娛樂場所現象。

根據安排，本整改方案主要就（一）至（四）4個問題提出整改措施和要求。

二、整改達到的重點目標

通過整改，著力解決干部職工工作和生活中的奢靡主義問題；在全系統營造風清氣正、作風樸實的精神風貌。使干部職工工作作風更加扎實，工作效率進一步提高，在工作和生活中形成講樸實、反奢侈浪費的風氣。

三、落實整改的措施

（一）學習先輩先進，形成樸實作風。針對問題（二）、（三）我們一是學習老一輩革命家艱苦創業的精神。學習、等老一輩革命家的創業精神和艱苦樸素的工作生活作風；學習焦裕祿、楊善洲等新中國創業時期的好干部；學習張雪梅、王瑛等新時代的好干部，把他們的精神作為動力，落實在自己的工作和生活中。二是學習黨的紀律和群眾路線。自覺遵守黨紀黨規，主動自覺地服務群眾，樹立艱苦奮斗的作風和為民服務的良好形象，讓組織放心，讓群眾滿意。三是正確看待社會風氣問題。當今社會，社會轉軌、體制轉型，物欲橫流，價值取向多元化。一些同志看到別人的高檔享受，就出現的不平衡和心理落差，人生觀和價值觀就逐漸發生扭曲和變化。我們作為黨員干部，就要堅持原則，頂住誘惑，時刻堅守自己的清廉陣地，不要跟人家比鋪張、比闊氣。

（二）正確認識權力，熱情服務群眾。針對問題（一）我們一是要很正確認識自己手中的權力。“一切權力屬于人民”，我們的權力來源于人民，是人民賦予的，所以理所當然地應該為人民服務和自覺接受群眾監督。二是踏實認真地做好群眾工作。要以優質的服務、良好的形象、一流的業績做好服務民生工作。堅持一切從群眾的利益出發，急群眾所急、想群眾所想、切實做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。強化宗旨意識，注重調研工作，從群眾中來，到群眾中去，把切實解決群眾實際困難作為我們工作的出發點和落腳點。二是關懷職工，切實解決職工精神狀態問題。局領導班子要形成制度，定時或不定時地到下屬單位及基層平臺進行調研，多與他們交心談心，幫助他們解決一些實際問題。

（三）教育和制度結合，逐步減少辦公浪費。針對問題（四）我們一是要加強對職工的艱苦樸素教育。如幫助樹立“節約光榮，浪費可恥”的節約意識，樹立艱苦樸素的典型例子，開展與艱苦樸素相關的一些活動等等。二是建章立制，轉變風氣。如采取一些措施控制水、電的浪費，對紙張的使用實行登記管理等等。這些雖不能達到完美的效果，但至少能起一定的作用。

四、整改工作的要求

整改落實、建章立制工作，各股室、直屬單位和每位黨員都要按標準，嚴格要求，集中整改在奢靡之風方面存在的問題，確保整改效果。

(一)加強領導，落實責任。按照整改方案落實的牽頭領導、責任領導、責任股室，要對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，立即整改；對一些暫時難以解決的問題，要制定方案、落實責任，逐步整改到位。

(二)隨時堅持，及時通報。各位領導同志及每個黨員要按照要對照檢查，認真落實整改。機關黨支部和責任領導要認真檢查整改落實情況，對于個別整改意識淡薄的職工，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成效，并在全系統通報整改落實情況。