導(dǎo)語：科員級以下工作人員考核方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)縣人社局《關(guān)于做好2014年度科員級以下工作人員考核工作問題的通知》文件要求，結(jié)合我委實(shí)際，現(xiàn)制定考核方案如下：

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)工作小組

為確保2014年度干部職工考核工作的順利開展，成立以委主任為組長，各崗室負(fù)責(zé)人為成員的2014年度縣國資委科員級以下工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)工作小組，具體負(fù)責(zé)人組織實(shí)施本單位年度考核工作。

二、明確考核內(nèi)容

根據(jù)個(gè)人所在的崗位職責(zé)，突出：德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等表現(xiàn)，包括思想政治素質(zhì)，工作實(shí)績，業(yè)務(wù)能力。

三、召開考核工作大會(huì)

（一）召開會(huì)議時(shí)間與地點(diǎn)

時(shí)間：2015年3月23日下午15:00，地點(diǎn)：縣國資委會(huì)議室

（二）參加考核人員

縣國資委在崗在編科員級以下工作人員

（三）會(huì)議議程

1.韓珂定主任作考核前講話；

2.單位干部職工輪流作述職報(bào)告；

3.開展民主測評，確定考核等級。

四、報(bào)送考核情況

按要求對考核情況進(jìn)行公示，期滿無異議，由委辦公室行文報(bào)送縣人社局。