導(dǎo)語：街道計(jì)劃生育考評(píng)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)人口計(jì)生工作，全面提高人口計(jì)生管理與服務(wù)水平，充分發(fā)揮考核對(duì)人口計(jì)生工作的導(dǎo)向作用，實(shí)現(xiàn)全街道人口計(jì)生工作爭(zhēng)先進(jìn)位。根據(jù)省、市、區(qū)人口計(jì)生工作評(píng)估要求，結(jié)合我街道計(jì)生工作實(shí)際，按照“夯實(shí)基礎(chǔ)、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、全面提高”的工作思路，堅(jiān)持月考核、季兌現(xiàn)與半年、年終考核相結(jié)合的原則制定本方案。

一、考核主要內(nèi)容

（一）常住人口服務(wù)管理；

（二）流動(dòng)人口服務(wù)管理；

（三）關(guān)愛女孩、性別比整治工作；

（四）主要工作效果和工作質(zhì)量；

（五）依法行政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和利益導(dǎo)向政策落實(shí)、人口文化陣地建設(shè)；

（六）基礎(chǔ)工作（村為主機(jī)制、誠(chéng)信計(jì)生、協(xié)會(huì)活動(dòng)等）；

（七）重點(diǎn)工作。

二、考核具體指標(biāo)及權(quán)重

街道綜合考評(píng)權(quán)重100分：其中第一、三季度考核各占15分，每個(gè)季度的考核值取本季度的月考核平均值及本季度相關(guān)重點(diǎn)工作指標(biāo)相結(jié)合，半年、年終考核各占20分，“村為主”及重點(diǎn)工作推進(jìn)活動(dòng)10分，主要指標(biāo)考核占20分。以上考核成績(jī)分別按照100分制計(jì)算，全年按綜合考核權(quán)重計(jì)入總分。

（一）穩(wěn)定低生育水平（40分）：

（1）政策外出生（二孩每例扣10分，多孩每例扣15分）。

（2）綜合節(jié)育率（每低于一個(gè)點(diǎn)扣0.5分）

（3）統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率，以期內(nèi)出生為限（一孩漏報(bào)每例扣2分，二孩漏報(bào)每例扣3分，多孩漏報(bào)每例扣5分）。

（二）綜合治理人口性別比（30分）：

（1）孕情發(fā)現(xiàn)15分（一孩無孕情發(fā)現(xiàn)每例扣2分；政策內(nèi)出生二（多）孩非早孕發(fā)現(xiàn)每例扣3分，5個(gè)月以上發(fā)現(xiàn)孕情每例扣5分，7個(gè)月以上發(fā)現(xiàn)孕情每例扣7分，未發(fā)現(xiàn)孕情的每例扣8分）；

（2）二(多)孩性別比8分，低于120不扣分，每高出20個(gè)點(diǎn)扣1分；

（3）政策內(nèi)孕情消失7分（二多孩無病歷且不能確認(rèn)為“兩非”案件的，每例扣5分）。

（三）基礎(chǔ)工作（30分）：

（1）常住人口建檔及統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確情況4分（漏檔每例扣1分，信息每錯(cuò)一處扣0.2分）；

（2）流動(dòng)人口建檔及統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確情況3分（漏檔每例扣1分，信息每錯(cuò)一處扣0.2分）；

（3）三項(xiàng)制度2分（資金未發(fā)放到位的每例扣1分）；

（4）社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收4分（一孩未征收每例扣2分，二多孩征收不足40%的每例扣2分，未征收的每例扣3分）；

（5）獨(dú)生子女保健費(fèi)發(fā)放2分（未發(fā)放到位每例扣1分）；

（6）陣地建設(shè)、宣傳工作2分；

（7）“村為主”機(jī)制工作落實(shí)3分。

（8）孕優(yōu)檢工作落實(shí)5分，指標(biāo)參數(shù)：3月底15%--30%，6月底30—60%，9月底60%--90%。

（9）滿意度調(diào)查5分，依據(jù)市、區(qū)評(píng)估指標(biāo)，每低5個(gè)點(diǎn)扣1分。

三、考評(píng)方式

（一）月考核工作：

（1）每月抽取三項(xiàng)及以上主要指標(biāo)作為月考核內(nèi)容，其中流動(dòng)人口管理，常住人口出生、孕情掌握作為常態(tài)化月考核內(nèi)容：考核分值90分以上（含90分）村（居）計(jì)生專干每人發(fā)放月績(jī)效工資300元，考核分值80分以上（含80分）90分以下，每人發(fā)放月績(jī)效工資200元，考核分值70分以上（含70分）80分以下，每人發(fā)放月績(jī)效工資100元，考核分值70分以下不予發(fā)放月績(jī)效工資。

（2）對(duì)政策內(nèi)出生的二多孩系早孕發(fā)現(xiàn)的，每出生1例獎(jiǎng)給所屬村居分片計(jì)生專干300元；非早孕發(fā)現(xiàn)：每出生1例孕情發(fā)現(xiàn)4個(gè)月以上的，扣除分片專干100元，每遞增1個(gè)月加扣50元，扣完300元為止。

（二）半年和年終考核：

計(jì)生辦組織室外調(diào)查和室內(nèi)調(diào)查每年2次，按考核細(xì)則進(jìn)行評(píng)分，分別納入半年、年終考核項(xiàng)。

（三）主要指標(biāo)考核（依據(jù)統(tǒng)計(jì)年度報(bào)表，考核值參照區(qū)級(jí)考核要求）：

（1）滿意度調(diào)查3分；

（2）二多孩政策符合率3分；

（3）綜合節(jié)育率1.5分；長(zhǎng)效節(jié)育率1.5分。

（4）總孕情掌握率（一孩及政策內(nèi)二多孩）1分；

（5）總早孕發(fā)現(xiàn)率（一孩7個(gè)月，二多孩3個(gè)月）3分；

（6）政策內(nèi)二多孩出生早孕發(fā)現(xiàn)率5分。

（7）免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查2分。

（四）村為主及重點(diǎn)工作推進(jìn)活動(dòng)考核：

對(duì)年度內(nèi)因工作不到位，導(dǎo)致人員到市級(jí)以上（含市級(jí)）上訪的；無故不按照街道布置工作，嚴(yán)重影響街道管理的；因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成嚴(yán)重后果，影響街道計(jì)生整體考核水平的均不得分，總分6分。年終街道對(duì)村居整體量化考評(píng)4分。

四、加分和減分因素

（一）代表弋江區(qū)作為樣本點(diǎn)接受上級(jí)檢查獲得第一、二、三名的，在全年考核中分別加3分、2分、1分；代表街道作為樣本點(diǎn)接受上級(jí)單位觀摩的，年終將根據(jù)區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分值的5倍兌現(xiàn)加分。

（二）“村為主”機(jī)制工作落實(shí)到位，年度內(nèi)上報(bào)“兩非”案源，經(jīng)查證屬實(shí)并取得突破的，在年度考核中加2分，并將上級(jí)對(duì)“兩非”案件獎(jiǎng)勵(lì)資金的50%給予所屬村居獎(jiǎng)勵(lì)，村（居）獲得獎(jiǎng)勵(lì)資金的50%給予上報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）流動(dòng)人口管理中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)流動(dòng)人口孕檢不實(shí)，在當(dāng)月月考核中每人/次扣3分；季度被省、市流動(dòng)人口平臺(tái)督查出現(xiàn)問題的，每例在當(dāng)月的月考核中扣3分。流入人口育齡婦女一方未建檔，每例月考核扣3分。

（四）積極宣傳街道計(jì)生工作，在區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）網(wǎng)站或報(bào)刊上發(fā)表信息報(bào)道的，在當(dāng)月的月考核中加3分；流動(dòng)人口信息專報(bào)被省級(jí)采用的，所屬村居每篇加5分。

（五）在接受上級(jí)考核時(shí)，由于準(zhǔn)備不充分導(dǎo)致檢查結(jié)果不好，影響街道爭(zhēng)先進(jìn)位的，在年度考核中扣2分。

（六）由于工作不力，導(dǎo)致街道計(jì)劃生育發(fā)生“一票否決”事件，未能積極采取補(bǔ)救措施，從而影響街道整體水平的，實(shí)行“一票否決”，所涉村居當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。