導語：城鄉環境衛生整治工作考評實施方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、考評范圍及名額

全鎮32個村（居）委會、6個鎮屬農場、鎮屬學校、村（居）委會管轄的農貿市場及車站。每月評選出環境衛生先進村委會3個、環境衛生先進社區2個、環境衛生先進農場1個、環境衛生先進學校1個，其中先進村小組、連隊、優秀衛生管護員在先進單位中產生，星級文明衛生戶由村委會按10%評定。

二、考評標準

檢查考評內容以評定環境衛生先進村委會、環境衛生先進社區、環境衛生先進農場、環境衛生先進學校的考評標準進行，詳細內容及評分標準詳見附件。

三、組織領導

為加強環境衛生檢查考評的組織領導，特成立鎮環境衛生綜合檢查考評工作領導小組。

組長：（市人大常委會副主任、鎮黨委書記）

副組長：（鎮黨委委員）

成員：由市創衛辦，鎮各包點工作組組長及愛衛辦工作人員組成。

領導小組下設辦公室在鎮愛衛辦（504室）,負責環境綜合整治工作具體事務。辦公室主任由同志兼任，副主任由同志兼任。

四、考評分為：月檢、季檢、上半年及年終交叉評比檢查等方式進行。

1、環境衛生檢查考核采取平時督查與檢查考評相結合的方式進行；

2、檢查考評方式為“看、查、問”三個方式相結合考評?！翱础笔强凑w環境衛生情況；“查”是查閱有沒有相關的制度、措施、村規民約；“問”是隨機抽問村（居）民對本單位環境衛生滿意度；

3、月檢查考評總分為暗訪得分乘以60％﹢月檢得分乘以40％；

4、季檢查考評總分為月份檢查平均得分乘以60％﹢季檢查評比得分乘以40％；

5、上半年交叉檢查考評總分為月份檢查平均得分﹢季檢查評比得分的平均分乘以60％﹢上半年檢查得分乘以40％；

6、年終交叉檢查考評總分為月份檢查平均得分﹢季檢查評比得分﹢上半年檢查評比得分的平均分乘以60％﹢年終檢查得分乘以40％。

7、考核結果分為“優秀”、“達標”、“不達標”三個等級計分等次。90分（含）以上為優秀，70—89分為達標，69分以下為不達標，考核名額從考核結果中篩選；

五、考評獎罰措施

考評實行獎罰制。

（一）環境衛生綜合整治到位、日常保潔效果好的，月檢查考評綜合得分排序前三名的村（居）委會各給予通報表揚和獎勵衛生工作經費5000、3000、2000元，先進農場獎勵衛生工作經費2000元，鎮屬學校獎勵衛生工作經費1000元。村組（連隊）獎勵衛生工作經費300元、管護員獎勵衛生工作經費200元，文明衛生戶每戶100元（生活用品），獎勵經費從獲得市當月的獎勵資金中支付。鎮政府排在市當月第四名后，對倒數后三名單位及被檢落后村莊、村（居）委會以及衛生管護員進行處罰，并對愛衛辦通報批評。當月被市城鄉環境衛生綜合整治工作領導小組檢查的被檢單位，獲得第一名的鎮政府給予被檢的各單位獎勵衛生工作經費20000元，第二名的獎勵10000元，第三名的獎勵8000元。

（二）季評比、上半年評比及年終交叉檢查評比的獎勵經費從獲得市的獎金中按70％的比例分別給予各單位獎勵。

（三）每月考核凡未達到標準要求或存在問題的扣罰相關村（居）委會、鎮屬學校、鎮屬農場當月工作經費500元，每季度考核凡未達到標準要求或存在問題的扣罰相關村（居）委會、鎮屬學校、鎮屬農場當月工作經費1000元，上半年考核凡未達到標準要求或存在問題的扣罰相關村（居）委會、鎮屬學校、鎮屬農場當月工作經費1500元，年終考核凡未達到標準要求或存在問題的扣罰相關村（居）委會、鎮屬學校、鎮屬農場當月工作經費2000元，同時扣減書記、主任、校長、場長、分管衛生干部、衛生管護員以及鎮包點工作組領導、組長、成員工資，每人50元，罰款從個人績效工資扣除，并在全鎮通報批評檢討，責令在2個工作日內整改到位，未整改到位的實行雙倍扣罰，連續三次的將終止衛生管護員的工作。同時對在環境整治不到位，或被省、市城鄉環境衛生綜合整治督導組通報批評或新聞媒體曝光或群眾投訴舉報的，一年內有一次的，村（居）委會書記（主任）、鎮屬學校校長、農場書記（場長）向鎮黨委作檢討。一年內有兩次的，對村（居）委會書記（主任）、鎮屬學校校長、農場書記（場長）進行誡勉談話，一年內有三次的，對村（居）委會書記（主任）、鎮屬學校校長、農場書記（場長）給予就地停職或免職。同時每月考評的結果將作為各村（居）委會、鎮屬農場“兩委”干部、鎮屬學校校長和包點領導、包點組長年終屆末考核的重要依據。

各村（居）委會、鎮屬學校、鎮屬農場（企業）要高度重視、加大宣傳、強化責任心、認真履行好自己的職責，切實把我鎮的城鄉環境衛生綜合整治工作落到實處，創建一個環境優美、干凈、整潔的美麗新。