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為深入貫徹黨的精神，全面落實區委、區政府關于印發《區人才強區戰略行動計劃》的通知，弘揚“人才優先”發展意識，進一步深化人才體制機制改革，加快我區新型工業化進程提供強有力的人才支撐。按照省、市關于人才工作的有關要求，現結合本委實際，特制定人才年度工作計劃：

1.成立人才管理工作領導小組。

按照《關于貫徹落實人才發展規劃綱要加快人才工作發展的實施意見》要求，成立區工信委企業經營管理人才工作小組，主任任組長，班子成員任副組長，相關股室負責人為成員。下設領導小組辦公室，主要負責組織、領導、協調人才工作，履行抓好企業經營管理人才的職責。

2.配合區委人才辦、區科技局，推進“才俊1133引才工程”。

把吸納高級人才特別是領軍型管理人才作為保障產業發展的關鍵舉措，建立吸引、培育、激勵高級人才的工作機制。著力完善高級人才培訓體系，構建“領軍人才+創新團隊”的培養模式，重點支持企業管理、創新團隊建設。

3.建立健全工信系統人才庫。

重點圍繞生物醫藥、電子信息、新能源新材料等主導產業引進人才。全面建立健全工信系統“四庫”，即產業重大工業項目庫、人才庫、核心技術庫和龍頭企業庫。在項目的基礎上，做好中級民上職稱和學士以上學位的經營管理人才和專業技術人才信息收錄的基礎性工作，同時注意收集改制國有企業的原有經營管理人才和專業技術人才信息，了解掌握各產業、規模以上工業企業的人才需求，促使優勢人力資源向實體經濟和優勢企業集中。

4.加強企業經營管理人才培訓。

認真貫徹落實區委關于印發《區企業家學習培訓工作計劃》通知要求，堅持服務大局、以人為本、學以致用的原則，參與實施企業家素質提升計劃、戰略性新興產業急需緊缺高端管理人才培養計劃、企業家創新創業能力培訓計劃，采取集中培訓與自主學習相結合、系統學習與短期培訓相結合的培訓方式，重點培養規模以上工業企業的高層管理人員及其后備人員。