導(dǎo)語：對(duì)檢察院實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略的探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

事業(yè)興衰成敗關(guān)鍵在人。目前，我區(qū)正處于融入"市區(qū)一體化"、融入"南京都市圈",為更好地服務(wù)于這一深具歷史意義的舉措，實(shí)現(xiàn)對(duì)"兩個(gè)融入"高瞻性目標(biāo)的檢察法律保障，擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍成為發(fā)展的關(guān)鍵。一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)高素質(zhì)檢察人才資源要求將大幅度增加，因此實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略是現(xiàn)實(shí)的需要，也是全面提升隊(duì)伍建設(shè)水平，開創(chuàng)檢察事業(yè)新局面的必然要求。我們結(jié)合實(shí)際，對(duì)我院搶抓機(jī)遇，實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略的主要做法作幾點(diǎn)闡述。

一、樹立適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展要求的人才觀。實(shí)施人才強(qiáng)檢是事關(guān)檢察事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題，要將其放入到黨的中心工作發(fā)展這一大格局中，圍繞當(dāng)前形勢和任務(wù)的深刻背景來謀劃把握。一是牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的創(chuàng)造者、傳播者，人才資源更是推動(dòng)檢察事業(yè)發(fā)展的重要力量。為此，按照發(fā)展規(guī)劃，我院每年都向區(qū)人事組織部門報(bào)出計(jì)劃，爭取將適合方向?qū)I(yè)要求、符合條件的優(yōu)秀人才招錄進(jìn)檢察隊(duì)伍，優(yōu)化人才專業(yè)結(jié)構(gòu)。二是牢固樹立人人都可以成才的觀念。我們按照促進(jìn)人才全面發(fā)展的要求，克服求全責(zé)切心理，大力營造適合人才群體平衡發(fā)展的體制和環(huán)境，把這個(gè)群體中個(gè)人的潛能和價(jià)值充分發(fā)揮出來；堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立"能者上、平者讓、庸者下"的競爭激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合本院推行的干警辦案業(yè)務(wù)進(jìn)度考評(píng)體系，對(duì)成績突出、思想品德好，工作能力強(qiáng)，有玫定群眾基礎(chǔ)的干警經(jīng)過測評(píng)、評(píng)議，黨組討論后提撥任用，同時(shí)對(duì)年底考核依據(jù)個(gè)人業(yè)績來進(jìn)行綜合評(píng)定，原創(chuàng)：給予嘉獎(jiǎng)、報(bào)功等精神和物質(zhì)雙重獎(jiǎng)勵(lì)。三是牢固樹立大膽使用人才的觀念。一個(gè)優(yōu)秀的人才群體，應(yīng)當(dāng)是優(yōu)勢互補(bǔ)，各有所長，效能整合的統(tǒng)一體，要做到知人善用，用當(dāng)其才。把人才放到適當(dāng)?shù)膷徫蝗ュ憻挘o人才一個(gè)施展智慧和潛能的舞臺(tái)，不斷開闊其眼界，增長其才干，能夠盡早成為擔(dān)當(dāng)大用的優(yōu)秀人才。

二、重視和加快發(fā)展現(xiàn)有檢察人才資源。我們首先從考察檢察人才綜合素質(zhì)著手，發(fā)展與培養(yǎng)現(xiàn)有人才，重視和開發(fā)現(xiàn)有檢察人才資源。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有檢察人才資源的開發(fā)和利用，既是實(shí)施人才強(qiáng)檢的重要任務(wù)，也是構(gòu)建實(shí)現(xiàn)公平正義目標(biāo)的基礎(chǔ)。2004年我院調(diào)整任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部13人次、干警4人次，其中提拔任用年輕干部6人。院領(lǐng)導(dǎo)大刀闊斧打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代留下的論資排輩做法，摒棄對(duì)人才資源束縛的舊機(jī)制，大膽補(bǔ)充新鮮血液，以激發(fā)檢察干警積極性為動(dòng)力，從有利于檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展角度整合調(diào)度，使現(xiàn)有人才均在各自的崗位上作出了新成績。在年底全市量化標(biāo)準(zhǔn)考核中各科室排名都有不同程度的上升，有四個(gè)業(yè)務(wù)科室進(jìn)入了全市前三名，實(shí)現(xiàn)了歷史性的跨越，取得了良好的實(shí)際成效，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的肯定。其次，我們根據(jù)上級(jí)院安排及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，加大了對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的投入，從普及本科學(xué)歷教育入手，從全員培訓(xùn)轉(zhuǎn)向有計(jì)劃、有重點(diǎn)的培養(yǎng)專門人才，同時(shí)對(duì)緊缺人才的培養(yǎng)走優(yōu)先發(fā)展之路。目前我院本科人數(shù)占在職人員的80％，在職碩士人員占在職人員的10％，2004年外出參加各級(jí)理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)人員占在職人員的50％。

三、廣納人才，改善檢察隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)我市實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略的需要，應(yīng)進(jìn)一步加大引進(jìn)急需人才和優(yōu)秀人才的力度，盡快改善檢察人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、按需進(jìn)人原則，建立招錄和引進(jìn)人才的中長期計(jì)劃。二是強(qiáng)化吸引檢察人才的舉措，要在激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新和優(yōu)惠政策上加以完善，吸引和留住高學(xué)歷、高素質(zhì)人才在檢察機(jī)關(guān)工作。94年以來我院根據(jù)工作實(shí)際需要，招錄大專以上人才12名，占全院現(xiàn)有編制的三分之一以上，2005年我們計(jì)劃申報(bào)招錄計(jì)算機(jī)人員一名、法醫(yī)一名、文秘專業(yè)人員，以此來充實(shí)我院的專業(yè)技術(shù)力量，滿足實(shí)際工作需求，實(shí)現(xiàn)檢察業(yè)務(wù)工作的全面發(fā)展。

四、創(chuàng)建和完善四項(xiàng)機(jī)制，為檢察人才成長提供動(dòng)力。一是人才競爭機(jī)制，我們以業(yè)務(wù)工作為重點(diǎn)，科學(xué)地設(shè)定了條件和標(biāo)準(zhǔn)，建立嚴(yán)格的干部選拔考評(píng)程序，營造公開公平競爭的機(jī)制，引導(dǎo)干警形成正確的發(fā)展觀，將主要精力放在工作上，創(chuàng)造了人人比學(xué)趕超、積極爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。二是激勵(lì)和保障機(jī)制，因地制宜為人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)創(chuàng)造必要的條件，盡可能地幫助解決后顧之憂。三是合理使用機(jī)制，對(duì)有真才實(shí)學(xué)的人才鋪臺(tái)階、搭梯子，對(duì)高層次專業(yè)水平的人才實(shí)行定向培養(yǎng)、定向使用，確保才盡其用。四是人才保護(hù)機(jī)制，院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好守門人，具有識(shí)才之智、容才之量、用才之謀，使每一位提拔任用的人才都能發(fā)揮自己的才能，為檢察事業(yè)聚集人才起到重要的守護(hù)作用。