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圍繞現代企業制度，建立高效務實的思想政治工作隊伍

黨的十四屆三中全會首次提出了建立現代企業制度的改革管理理念，十六屆三中全會進一步提出了完善現代企業制度的任務，要按照現代企業制度的要求，規范公司法人治理結構，正確處理所有者、經營者、生產者之間的關系，真正做到產權明晰，政企分開，權責明確，管理科學。省委十屆四次會議提出了“發展抓項目，改革抓企業，保證抓黨建”的工業強省戰略，用三年左右的時間進一步深化國有企業改革，建立企業現代產權制度，完成股份制改造，實現產權多元化，因此國企改革成為今后一段時期經濟體制改革的重要任務。在深化國有企業改革的過程中，必將涉及方方面面利益關系的調整和思想觀念的轉變，國企的思想政治工作必須適應現代企業制度的要求，改進發揮作用的方式，為企業改制提供強大的精神動力和智力支持。

一、現代企業需要思想政治工作

建立符合現代市場經濟體制要求的企業經營新機制，關鍵的問題是建立現代企業產權制度，完善公司法人治理結構，規范公司股東會、董事會、監事會和經理層的職責，形成各負其責、協調運轉、有效制衡的機制。這項改革是國有企業適應發展社會主義市場經濟要求的脫胎換骨的改革，是體制的轉換，機制的創新，觀念的轉變。職工身份的置換、法人持股和職工參股是實現公司法人治理的關鍵，只有產權明晰，政企分開才能充分調動所有者、經營者、生產者的勞動積極性，發揮資源的綜合效益。分配制度的改革將按照按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配和按生產要素分配結合起來，勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻大小參與分配。企業內部的勞動分工更加嚴密，競爭更加激烈，內部用人機制上只有管理者和員工之分，實行定崗、定員、定額、定酬，管理者能升能降，員工能進能出的機制，人事管理制度更加趨于科學合理，克服了過去人浮于事、吃大鍋飯的現象。所有這些改革都將涉及到廣大職工的切身利益，是改革發展中的一道難題。要把企業內部改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度統一起來，真正實現在穩定中推進改革，在改革中促進發展，就需要有強大的思想政治工作做基礎，實踐證明，黨的思想政治工作不但在戰爭年揮了極其重要的作用，而且在改革開放的新時期也有其不可替代的作用。國企改革中的思想政治工作必須在黨組織的統一領導下，通過深入細致的調查研究，掌握職工群眾最關心的問題、最敏感的問題，在改革中維護好職工群眾的合法權益，努力把各類矛盾化解到最低程度，使職工群眾真正認識到國企改革的重要性、緊迫性和艱巨性，早改早主動，晚改更被動，不改沒出路，積極投身到企業改革中去，做改革改制的支持者和踐行者，從而使企業改革依法民主規范的進行，通過改革實現企業發展，職工受益的目標。

二、企業思想政治工作的目標和任務

企業追求的目標就是盈利，就是效益的最大化，這是企業管理中永恒的主題，現代企業也不例外。因此企業的思想政治工作必須服從和服務于經濟建設這個主題，堅持社會主義物質文明、政治文明、精神文明協調健康發展的原則，堅持為轉換經營機制，增強企業活力造好勢、服好務，鼓好勁、為企業改革和發展提供強有力的政治保證和精神動力。

企業思想政治工作研究的是生產關系的問題，也就是做人的思想工作，不能直接產生經濟效益，但人是生產力要素中最具有決定性的力量，發展生產力，就要重視人的素質的提高，要堅持不斷地提高職工的思想道德素質和科學文化素質，提高勞動技能和創造技能，從而發揮廣大職工的主觀能動性和創造精神，集中智慧和力量，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

新時期的思想政治工作首先需要精心研究設計工作的載體，要按照突出思想教育，注重職工參與的原則，因勢利導，因時利導，從本單位的實際出發，把握契機，通過文明創建、勞動競賽、知識競賽等具體活動，將思想教育寓于豐富多彩的載體中，變無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動，增強思想政治工作的活力，增加廣大職工的凝聚力。其次要緊扣企業經濟效益做文章，思想政治工作必須承認市場經濟體制下的利益原則，必須把思想政治工作為企業生產經營服務與為職工的切身利益服務有機的結合起來。由于職工所處的社會環境和經濟地位不同，自身的文化水平和主觀努力不同，使職工思想狀況千差萬別，尤其是在改革開放、體制變更、利益調整的情況下，一部分人的切身利益受到觸及，職工心態更加呈現多樣化，各種思想矛盾錯綜復雜，因此思想政治工作者就要深入一線，傾聽職工呼聲，掌握職工情緒，主動熱情地為職工群眾排憂解難，想方設法解決實際問題，做好釋疑解惑、凝聚人心、疏導情緒、化解矛盾的工作，努力做到在穩定中改善職工生活條件，提高企業經濟效益，實現企業發展壯大的目標。第三、要加強制度建設，健全完善規章制度，使思想政治工作更加科學化、規范化、經常化、制度化，把思想政治工作的目標、任務、責任分解落實到各部門，通過切實可行、便于操作的制度規范，把思想引導與利益調節、精神鼓勵與物質獎勵統一起來，不斷地實施創新并貫穿于各項工作的始終。第四，要堅持以人為本的管理理念，職工群眾既是企業物質財富和精神財富的創造者，又是企業物質財富和精神財富的享有者。企業的思想政治工作既要把著眼點放在解決改革、發展、穩定的重大問題上，又要把著眼點放在解決涉及職工利益的突出問題上，尊重知識，尊重勞動，尊重職工的全面發展，保障職工的合法權益，讓職工在改革發展中得到實實在在的利益。

三、企業思想政治工作者應具備的素質

在轉換經營機制、推動國企發展的過程中,思想政治工作是重要的推動力和政治保障，任務光榮而艱巨。作為思想政治工作者要做勤奮學習、刻苦鉆研的典范：不斷學習新知識，掌握新本領，努力提高自身的思想理論水平和政策水平，模范遵守各項規章制度，廉潔奉公，正己正人，以個人人格的力量去感化人、教育人。要做與時俱進、大膽創新的典范：思想政治工作不能囿于一種固有的模式上，以文件落實文件，以會議落實會議的做法只能扼殺思想政治工作的生命力，要善于在結合實際上下功夫。在企業改革改制的情況下，方方面面都面臨著創新，因此要敢于在思想上、體制上、方式上大膽探索，研究新情況，解決新問題，找準切入點，創造性地開展工作。要做愛崗敬業、求真務實的典范：思想政治工作是一項很嚴肅、政策性很強的工作，涉及的內容很多，需要靜下心來發揚愛崗敬業、求真務實的精神，不斷總結經驗，探索路子，把著眼點和落腳點放在企業的經濟建設上，研究解決安全生產過程中出現的問題和矛盾，在企業內部構建起協調的勞動關系和人際關系，抵制各種錯誤思潮，排除各種干擾，充分調動廣大職工的積極性和創造性，為企業的改革發展提供保障。

四、建設高效務實的思想政治工作隊伍

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，在社會主義革命和建設中發揮了巨大的作用，是革命和建設取得勝利的根本保證。在建設和發展現代企業制度的新形勢下，仍然發揮著重要作用和重大的政治優勢。企業思想政治工作必須在黨組織的統一領導下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持社會主義市場經濟的改革方向，堅持正確處理改革改制過程中企業經濟發展和穩定的關系，黨政工團聯合起來，通過卓有成效的工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確對待改革發展中出現的新事物。

在建立現代企業制度的過程中，要重視組織建設和制度建設，把思想政治工作納入現代企業管理制度之中，形成有效的工作機制。采用制度管理和激勵措施相結合的原則，充分發揮思想政治工作者的主觀能動性，以高效務實的姿態投身到經濟建設中去。

思想政治工作研究的是意識形態領域的科學，它的表象是“務虛”的，通過對哲學、政治經濟學、科學社會主義等社會科學與人類實踐相結合的研究，提高人們認識世界、改造世界的能力，因而它的核心是“務實”的。思想政治工作就是要善于運用科學的態度研究改革改制中出現的新情況、新問題，通過恰當的載體和方法促進改革改制和人的全面發展。

思想政治工作者是腦力勞動者，也是企業管理的人才，需要積極探索建立思想政治工作人才的激勵和貯備機制，以推動企業思想政治工作的崗位職業化進程，保障企業人才全面、協調、可持續發展。